このアプリはしばらくの間開発中で、デザインチームは増員されたばかりだ。

私たちの会社はすべて成長志向なので、ポートフォリオで人員削減を考えている人はほとんどいません。

とはいえ、私たちは皆、自分たちがバランスシート上の単なる頭数であるという現実に、冷静になっていると思う。

"ここにあるものは全部持ってきた"

特に2025年の卒業生は、この2年間、見出しを見て、大規模な解雇が起こるのを見てきました。

今お見せしているのは、ケアオペレーションチームの大多数が日常業務で利用しているインターフェースで、まだ自動化されていないあらゆることに対応しています。

だから月一で

ご存知の通り、給与の人員数はほとんどの企業にとって大きなコストです。

しかし、ロンドンは私たちの主要拠点であり、最も多くの従業員を抱えている。

検討している採用候補者一人ひとりについて、その人が実際に何をするのか、手や目や口を使って何をするのか、つまり、実際にどんな作業をするのか、4つから6つ、あるいは8つ、10個の項目を書き出してみてください。