Name: 國際新聞英文：蔣萬安專訪 (國際新聞英文：蔣萬安專訪)
Uploaded: 2025-02-15T03:09:40.000Z
Duration: 13 min 47 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

Hello everyone, my name is Eric and welcome to our new program in which we discuss critical issues with distinguished public figures and domain experts.

皆さんこんにちは、私の名前はエリックです。著名な公人や領域の専門家と重要な問題について議論する、この新番組へようこそ。

Today we have a very special guest with us, Legislator Zhang Wan'an.

今日は特別ゲストに張万安立法委員をお迎えします。

エリック、みなさん、こんにちは。

So Legislator Zhang received his LLB from National Tianjin University and his JD from

張議員は、国立天津大学で法学学士号を、同大学で法学博士号を取得した。

After his graduation, he joined the Palo Alto-based Wilson, Sassini, Goodrich, and Rosati.

卒業後、パロアルトを拠点とするウィルソン、サッシーニ、グッドリッチ、ロザーティに入社。

One of the top law firms in California specializing in business, securities, and intellectual property law.

ビジネス、証券、知的財産法を専門とするカリフォルニア州トップクラスの法律事務所。

He worked with clients from all over Silicon Valley, including Google, Apple, and Tesla.

グーグル、アップル、テスラなどシリコンバレー中のクライアントと仕事をした。

After practicing for several years, you founded your own law firm and you returned to Taiwan in 2013.

数年間の弁護士活動の後、ご自身の法律事務所を設立し、2013年に台湾に戻られましたね。

Today, Legislator Zhang is the Legislator of the 3rd Electoral District of Taipei City.

現在、張立法委員は台北市第3選挙区の立法委員である。

ご来場ありがとうございました。

Thanks for the brief introduction of myself.

簡単な自己紹介をありがとう。

As a legislator, social issues in Taiwan are of the greatest concern to you.

議員として、台湾の社会問題はあなたにとって最大の関心事です。

So today we would like to discuss one particular social issue known as brain drain.

そこで今日は、頭脳流出という特殊な社会問題を取り上げたい。

Can you, for the sake of our viewers, briefly give us an overview of what brain drain is and the problems that it might cause?

視聴者のために、頭脳流出とは何か、頭脳流出が引き起こす可能性のある問題とは何か、簡単に説明していただけますか？

So brain drain is basically the term describing the situation in which a country is losing its human capital.

つまり、頭脳流出とは基本的に、ある国が人的資本を失っている状況を表す言葉なのだ。

So simply speaking, a country is being drained of the brain power.

つまり、簡単に言えば、国は頭脳を消耗しているのだ。

So it is quite a serious problem now pretty much every country is facing right now.

だから今、どの国もかなり深刻な問題に直面している。

So it is popularized by media, so brain drain.

だから、メディアによって大衆化され、頭脳流出が起こる。

Now Taiwan is also facing this problem too.

今、台湾もこの問題に直面している。

And I know many of the young generation, they are willing to work abroad right now because of the low salary in Taiwan.

それに若い世代の多くは、台湾の給料が安いから海外で働きたいと思っている。

So they want to seek a more highly high position like they can be paid well abroad in other countries.

だから、海外で高給を得られるような、より高いポジションを求めるのだ。

In your opinion, what are some major factors contributing to brain drain in any society?

どの社会においても、頭脳流出の主な要因は何だと思いますか？

I think first, the low salary, and second, poor investment environment in Taiwan for foreign companies, and third, the long working hours in Taiwan.

第一に給与の低さ、第二に外資系企業に対する台湾の投資環境の悪さ、第三に台湾の労働時間の長さだと思う。

I think that's a working culture in most Asian countries.

アジアのほとんどの国では、それが労働文化だと思う。

Not only Taiwan, but also South Korea, Japan, and Singapore.

台湾だけでなく、韓国、日本、シンガポールもだ。

I mean, my working hour per day average is about like 10, 12 hours.

つまり、1日の平均労働時間は10～12時間といったところだ。

I remember the days I used to work about 10 hours a day, 10 to 12 hours a day.

1日10時間、10時間から12時間くらい働いていた頃を思い出すよ。

But I can tell you when I was a lawyer in Silicon Valley, it was also long hours.

しかし、私がシリコンバレーで弁護士をしていたときも、長時間労働だったと言える。

Especially working in a huge firm, a huge law firm.

特に巨大な事務所、巨大な法律事務所で働いている。

Lots of pressure, and especially when you are working on a deal, a merger position or an IPO.

多くのプレッシャーがあり、特にディールや合併のポジション、IPOに取り組んでいるときはなおさらだ。

So you will work for about more than 16 to 20 hours a day.

そのため、1日16時間から20時間以上働くことになる。

And for example, I remember when I was working on a merger deal, I brought my sleeping bag to the office.

例えば、合併案件の仕事をしていたとき、寝袋をオフィスに持ち込んだことを覚えている。

You'll just probably have to sleep in the office for a couple weeks.

おそらく2週間ほどはオフィスで寝泊まりすることになるだろう。

So given your answer, would you say that brain drain only exists in specific industries?

では、あなたの答えからすると、頭脳流出が存在するのは特定の産業だけだと言えるのだろうか？

Because of the low salary in Taiwan or in other countries.

台湾や他の国の給料が安いからだ。

The young generation, they will seek greater job opportunities abroad in other countries.

若い世代は、より大きな仕事の機会を海外に求めるだろう。

So especially when they have a very well-trained education, they are skilled or professional, they'll try to find better future job prospects, especially if it's overseas.

だから特に、非常によく訓練された教育を受け、熟練した技術を持っていたり、プロフェッショナルだったりすると、特に海外であれば、より良い将来の仕事の可能性を見つけようとする。

And also, if you are a high manager, you want to get paid well or you want to manage a team, probably some big or international companies, especially based in Singapore or in the US, you'll have a better chance to become a manager or you can have a better view in the future.

また、もしあなたが高いマネジャーで、高い給料を得たい、あるいはチームを管理したいのであれば、おそらく大手企業や国際的な企業、特にシンガポールやアメリカに拠点を置く企業の方が、マネジャーになるチャンスや将来の展望が開けるでしょう。

I think there's also the problem of the limited number of industries and domains in a specific region.

特定の地域の産業やドメインの数が限られているという問題もあると思う。

I remember meeting a student and he went to the US because he was a choir director.

ある学生に会ったことを覚えているが、彼は合唱団の監督をしていたのでアメリカに行った。

And he said there's no room for growth in his native country.

そして、母国には成長の余地がないと語った。

He has to go to the US to find his domain.

彼は自分のドメインを見つけるためにアメリカに行かなければならない。

だから、それは間違いなく問題だと思う。

But given the complexity of these issues, what do you think would be some effective ways to address these problems?

しかし、これらの問題の複雑さを考えると、これらの問題に対処するための効果的な方法は何だと思いますか？

Well, first of all, I think, for example, I always like to take Singapore as an example.

まず第一に、例えば、私はいつもシンガポールを例に出したいと思っている。

I've been to Singapore several times and I found there are many Taiwanese people working in Singapore, especially the young generation.

シンガポールには何度か行ったことがあるが、シンガポールでは多くの台湾人、特に若い世代が働いている。

Well, first, they pay well and it's very international.

まず、給料がいいし、国際的だ。

And also, they are very open and transparent of their legal systems, all the procedures.

また、彼らは法制度やすべての手続きについて非常にオープンで透明性が高い。

And they provide tax incentives to attract international companies and enterprises to set up headquarters or branch offices in Singapore.

また、シンガポールに本社や支店を設置する国際的な企業や企業を誘致するために、税制上の優遇措置を設けている。

So they can create a very friendly investment environment.

だから、非常に友好的な投資環境を作ることができる。

And that is something Taiwan really needs.

そして、それは台湾が本当に必要としているものだ。

So they can attract a lot of young talents or experienced seniors to Singapore.

だから、若い才能や経験豊富なシニアをシンガポールに引き寄せることができる。

So they become a very globalized, internationalized country.

つまり、非常にグローバル化、国際化した国になったということだ。

So given what we discussed, what do you think the government can do to create this kind of welcoming environment for investors and global talents?

では、私たちが話し合ったことを踏まえて、投資家やグローバルな才能を歓迎するような環境を作るために、政府は何ができると思いますか？

I think the government can make some rules and policies to attract talents from other countries.

政府は、他国から人材を呼び込むためのルールや政策を作ることができると思う。

For example, tax incentives, which can attract international companies and enterprises to set up headquarters or branch offices in the country.

例えば、税制優遇措置は、国際的な企業や会社が国内に本社や支社を設置することを誘致することができる。

Or like visa privileges, for example, to provide visas to entrepreneurs or startups for them to come to set up the companies or offices in the country in return of three or five years stay in the country, or even give you the permanent residency afterwards.

例えば、起業家や新興企業に対して、3年や5年の滞在と引き換えに、その国に会社や事務所を設立するためのビザを提供したり、その後に永住権を与えたりするようなことだ。

So for example, maybe three years ago, I remember I read the news that Japan, because they want to attract more talents or startups to come to Japan.

例えば、3年前だったか、日本がより多くの人材やスタートアップ企業を日本に誘致したいというニュースを読んだのを覚えている。

So they have the so-called, the fastest review process of the visa to grant the permanent residency to foreigners so that they can come to set up their startups in Japan.

そのため、外国人が日本で起業できるよう、永住権を付与するためのいわゆる最速の審査プロセスを持っている。

So I think those are the standards and policies that we can learn to stay, to have our talent stay in Taiwan.

だから、私たちが台湾にとどまり、才能ある人材を台湾にとどまらせるために学ぶことのできる基準や方針があるのだと思う。

だから、私たちはそれを学ぶことができる。

So I think we talked a lot about what the government can do.

だから私たちは、政府ができることについてたくさん話したと思う。

But let's focus on perhaps the positive aspects of scale migration.

しかし、おそらくスケール移行のポジティブな側面に焦点を当てよう。

There's some evidence that scale migration can be beneficial.

規模の移行が有益であるという証拠もある。

Do you think brain drain or scale migration is necessarily bad for a country?

頭脳流出や大規模な移住は、必ずしもその国にとって悪いことだと思いますか？

And I don't think it's bad for a country.

そして、それが国にとって悪いことだとは思わない。

For example, I believe if you can reverse the situation from brain drain to brain gain, so that we can make our young generation to go abroad, to learn something new from other countries.

例えば、頭脳流出から頭脳獲得へと状況を逆転させることができれば、若い世代が海外に出て、他の国から新しいことを学ぶようになると思う。

And then they come back so they can bring back their new knowledge, skills, expertise to Taiwan.

そして、新しい知識や技術、専門知識を台湾に持ち帰るために戻ってくる。

I remember there used to be like a huge drive to study abroad in the 80s and 90s when we grew up.

私たちが大人になった80年代から90年代にかけて、海外に留学しようという大きな動きがあったのを覚えている。

I just feel that there are fewer and fewer students willing to do this nowadays.

ただ、最近はこれをやりたがる学生が少なくなってきていると感じている。

I believe the main reason is the financial problem.

主な理由は財政問題だと思う。