Name: 最高裁判決：アファーマティブ・アクションに関する学生のための4つの変更点 (Supreme Court Ruling on Affirmative Action: 4 Changes For Students)
Uploaded: 2025-11-14T18:05:00.000Z
Duration: 9 min 10 s
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No More Affirmative Action the Supreme Court ruling that occurred on June 29, 2023, marks a major change to the admissions process for both college and medical school applicants.

2023年6月29日に起こった最高裁判所の判決により、大学および医学部の入学審査プロセスに大きな変化をもたらしました。

Let's break down how this change will affect students and what future applicants need to know.

この変化が学生にどのような影響を与えるのか、そして将来の志願者が知っておくべきことを解説します。

程度の副詞

Dr. Jubbal medschoolinsiders.com Affirmative Action in college admissions has been around for nearly 45 years.

Jubbal博士 medschoolinsiders.com 大学の入学審査におけるアファーマティブ・アクションは、約45年間続いてきました。

In one form or another, these policies aim to decrease systemic discrimination and increase diversity among students through direct or indirect means.

これらの政策は、直接的または間接的な手段を通じて、制度的差別を減らし、学生間の多様性を増やすことを目的としています。

For for example, direct affirmative action policies assign a certain number of seats each year to underrepresented students, such as black and Hispanic applicants, even if their applications are weaker than those of overrepresented students like white and Asian applicants.

例えば、直接的なアファーマティブ・アクションの政策では、黒人やヒスパニックの志願者など、過少代表の学生のために毎年一定数の席が割り当てられます。たとえ彼らの出願書類が、白人やアジア系の志願者など、過剰代表の学生よりも弱い場合でもです。

Indirect policies still benefit these groups, but are subtler, for example giving priority to Spanish speaking students.

間接的な政策は、これらのグループに利益をもたらしますが、より巧妙です。例えば、スペイン語を話す学生に優先順位を与えるなどです。

While it's very possible that white and Asian students speak Spanish, it's more likely that Hispanic applicants do so.

白人やアジア系の学生がスペイン語を話す可能性は十分にありますが、ヒスパニックの志願者の方がそうである可能性が高いです。

Hispanic applicants are indirectly given an advantage.

ヒスパニックの志願者は間接的に有利になります。

Affirmative action policy policies have long been controversial and are often far from perfect.

アファーマティブ・アクションの政策は、長らく物議を醸しており、完璧とは程遠いことがよくあります。

However, they have helped certain patient populations see doctors from similar backgrounds as their own, which helps to build trust between patients and physicians.

しかし、特定の患者層が自分たちと似たような背景を持つ医師を見るのを助け、患者と医師の間の信頼関係を築くのに役立ってきました。

しかし、今、状況は変化しています。

In 2014, the SFFA Students for Fair Admissions, a non profit organization founded by conservative activist Edward Blum, sued both Harvard University and the University of North Carolina for unlawful discrimination against white and Asian American applicants.

2014年、保守活動家のエドワード・ブルーム氏が設立した非営利団体、SFFA（公正な入学のための学生）は、白人およびアジア系アメリカ人志願者に対する不法な差別があったとして、ハーバード大学とノースカロライナ大学の両方を訴えました。

Several lower courts ruled in favor of each college's policies in the almost 10 years that followed.

その後の約10年間、複数の下級裁判所は、各大学の政策を支持する判決を下しました。

But on June 29, 2023, in two separate decisions, the Supreme Court determined that college admission policies at Harvard and UNC that included race as a factor were unconstitutional, therefore not lawful under the Equal Protection clause of the 14th Amendment.

しかし、2023年6月29日、2つの別々の判決で、最高裁判所は、ハーバード大学とノースカロライナ大学の入学審査プロセスにおいて人種を要素として含めることは憲法違反であり、したがって修正第14条の平等保護条項の下では合法ではないと判断しました。

These landmark decisions have effectively ended affirmative action in college admissions.

これらの画期的な判決により、大学の入学審査におけるアファーマティブ・アクションは事実上終了しました。

The impact of these rulings will vary from state to state and school to school, so it's hard to know exactly how this change will specifically affect applicants.

これらの判決の影響は州や学校によって異なるため、この変化が志願者に具体的にどのように影響するかを正確に知ることは困難です。

The only thing that is certain is schools in the US Cannot consider race as the sole factor in admissions decisions.

確かなことは、アメリカの学校が入学審査の決定において、人種を唯一の要素として考慮することはできないということです。

Students are still permitted to address how their racial background has influenced their life and decision to pursue higher education in their personal essays, and

学生は、自身の個人的なエッセイで、人種的背景が自分の人生や高等教育を追求するという決断にどのように影響したかについて言及することは依然として許可されています。

indirect policies like favoring students who speak multiple languages are still allowed.

そして、多言語を話す学生を優遇するような間接的な政策は、依然として認められています。

The New York Times reported that Asian Americans were at the center of the Supreme Court decision against Harvard and the University of North Carolina.

ニューヨーク・タイムズ紙は、最高裁判所によるハーバード大学とノースカロライナ大学に対する判決の中心には、アジア系アメリカ人がいたと報じました。

In both cases, the plaintiff said that high achieving Asian American applicants lost out to less academically qualified students.

どちらの訴訟でも、原告は、学業成績の高いアジア系アメリカ人の志願者が、学業成績の低い学生に敗れたと主張しました。

Increased discrimination and unfair policies against Asian applicants is something the team at Med School Insiders feels passionately about.

アジア系志願者に対する差別や不公平な方針の増加は、メドスクール・インサイダーズのチームが情熱を注いでいることです。

We unpacked the uncomfortable truth surrounding affirmative action in another video.

アファーマティブ・アクションを取り巻く不快な真実については、別の動画で詳しく解説しました。

Check it out to learn more about the benefits provided by affirmative action, but

アファーマティブ・アクションによって提供されるメリットについて、さらに詳しく知るためにぜひご覧ください。

also the very real negative impacts of these policies.

しかし、これらの政策がもたらす非常に現実的な悪影響についてもです。

Link in the description with the new Supreme Court ruling, the debate about the merits of affirmative action is over, at least for now.

リンクは説明欄にあります。最高裁判所の新たな判決により、アファーマティブ・アクションのメリットに関する議論は、少なくとも今のところは終結しました。

Schools are no longer legally allowed to continue affirmative action policies, but

学校は、アファーマティブ・アクションの方針を継続することが法的に認められなくなりましたが、

that doesn't mean schools will prioritize diversity any less.

だからといって、学校が多様性を軽視するようになるわけではありません。

Here are four changes you can expect to see as schools evolve their policies and priorities.

学校が方針や優先順位を進化させる中で、皆さんが予想できる4つの変化をご紹介します。

The first evolution you can expect to see from schools is increased outreach and recruitment.

学校から予想される最初の変化は、アウトリーチとリクルートの強化です。

By visiting and promoting their programs in diverse communities, schools can boost racial diversity indirectly without going against the Supreme Court's affirmative affirmative action ruling.

多様なコミュニティを訪問し、プログラムを宣伝することで、学校は最高裁判所のアファーマティブ・アクションに関する判決に反することなく、間接的に人種的多様性を高めることができます。

Outreach in underserved communities can bring in students from areas that normally have few applicants.

支援が行き届いていないコミュニティでのアウトリーチは、通常志願者が少ない地域からの学生を呼び込むことができます。

Schools will continue to encourage underrepresented students to still apply and not be intimidated by the removal of affirmative action policies.

学校は、アファーマティブ・アクションの方針が撤廃されたことで、過少代表の学生に引き続き応募を促し、ひるまないように働きかけます。

Despite these changes, most colleges and medical schools still consider campus diversity to be a top priority, and

これらの変化にもかかわらず、ほとんどの大学や医学部は、キャンパスの多様性を最優先事項と考えており、

expanded outreach programs will reflect that.

アウトリーチプログラムの拡大はそれを反映するでしょう。

Another way admissions will change is race neutral considerations will have more impact, some of which may indirectly promote increased diversity.

入学が変化するもう一つの方法は、人種に中立的な考慮事項がより大きな影響力を持つようになり、その一部は間接的に多様性の増加を促進する可能性があるということです。

Lacking details on a student's racial background, admissions committees will need to turn to race neutral factors.

学生の人種的背景に関する詳細が不足しているため、入学委員会は人種に中立的な要因に頼る必要があります。

What considerations a school prioritizes will vary from school to school based on the school's values and what they are looking for from their students.

学校がどの考慮事項を優先するかは、学校の価値観や学生に求めるものに基づいて、学校ごとに異なります。

Possible race neutral considerations could include prioritizing first generation college students, geographic diversity, socioeconomic status, or applicants who speak multiple languages.

人種に中立的な考慮事項としては、第一世代のカレッジ学生、地理的な多様性、社会経済的地位、または複数の言語を話す志願者を優先することが考えられます。

By prioritizing skills like being able to speak multiple languages, schools can indirectly promote diversity from a variety of backgrounds.

複数の言語を話す能力のようなスキルを優先することで、学校はさまざまな背景からの多様性を間接的に促進することができます。

Favoring first generation college students is a way schools could reduce legacy concerns while helping families at a socioeconomic disadvantage change the course of their family's future.

第一世代のカレッジ学生を優遇することは、学校がレガシーの懸念を減らしつつ、社会経済的に不利な立場にある家庭が家族の将来の進路を変えるのを助ける方法です。

Next, the personal statement and other admissions essays will become all the more important.

次に、個人的なエッセイやその他の入学エッセイが、これまで以上に重要になります。

The Supreme Court noted that the changes to affirmative action do not alter a student's ability to highlight their diversity in their personal statement.

最高裁判所は、アファーマティブ・アクションの変更は、学生が個人的なエッセイで多様性を強調する能力を変えるものではないと指摘しました。

While this is already a space for students to highlight their unique background, schools may start considering these essays as a critical lens into a student's diverse background.

これはすでに学生が自身のユニークな背景を強調するための場ですが、学校はこれらのエッセイを、学生の多様な背景を理解するための重要な視点として考慮し始めるかもしれません。

Through essay answers, schools can find applicants who will add diversity to the school campus, whether that be through race or other forms of diversity.

エッセイの回答を通じて、学校は人種によるものであれ、他の形態の多様性によるものであれ、学校のキャンパスに多様性をもたらす志願者を見つけることができます。

This will mean all students, no matter their background, will need to aim high when crafting an engaging personal statement.

これは、どのような背景を持つ学生であっても、魅力的な個人的なエッセイを作成する際に高い目標を目指す必要があることを意味します。

No, it's not enough to plug in a few key traits and moments from your past and then ask ChatGPT to craft a personal statement for you.

いいえ、過去のいくつかの重要な特徴や出来事を入力して、ChatGPTに個人的なエッセイを作成してもらうだけでは十分ではありません。

As the name heavily implies, a personal statement is meant to be, well, personal it's something an AI writing tool can't accomplish for you.

名前が強く示唆しているように、個人的なエッセイは、まさに個人的なものであるべきで、AIライティングツールでは達成できないものです。

We bring this up because it's a hot topic for this year's application cycle.

今年度の出願サイクルでホットなトピックであるため、この点について取り上げます。

Be warned that admissions committees are on the lookout for AI generated inauthentic personal statements.

入学委員会は、AIによって生成された不誠実な個人的なエッセイに注意していることを警告しておきます。

To learn more about how AI is impacting the admissions process, watch our previous video on the topic.

AIが入学審査プロセスにどのように影響しているかについて、さらに詳しく知りたい方は、このトピックに関する以前の動画をご覧ください。

Link in the Description the next way the admissions process may evolve is Adversity may become a sought after quality in students.

説明欄にリンクがあります。入学審査プロセスが進化する次の方法は、逆境が学生に求められる資質になることです。

The broad appeal of adversity is it can cover a wide variety of situations, family circumstances and hardships.

逆境の幅広い魅力は、さまざまな状況、家族の状況、困難をカバーできることです。

Adversity might include students who have struggled with a physical or learning disability, racism, sexism, homophobia, transphobia, bullying, chronic illness, the death of a loved one, natural disasters, immigration, and

逆境には、身体的または学習障害、人種差別、性差別、同性愛嫌悪、トランスフォビア、いじめ、慢性疾患、愛する人の死、自然災害、移民などに苦労した学生が含まれる可能性があります。

そして、さらに多くのことがあります。

President Biden specifically mentioned adversity as a new standard to evaluate applicant diversity.

バイデン大統領は、学生の多様性を評価するための新しい基準として、特に逆境に言及しました。

In a speech after the Supreme Court ruling, Biden suggested the adversity a student has overcome be a key factor for schools in addition to test scores and other hard metrics.

最高裁判所の判決後の演説で、バイデン氏は、学生が克服した逆境は、テストの点数やその他の客観的な指標に加えて、学校にとって重要な要素になることを示唆しました。

I quote, the kid who faced tougher challenges has demonstrated more grit, more determination, and

引用します。より困難な課題に直面した子供は、より多くの気迫、より多くの決意を示しました。

それは考慮されるべき要素です。

Some schools already have adversity measurements as part of the admissions process.

多くの大学では、すでに、入学審査プロセスの一部として逆境を測定する基準を設けています。

The UC Davis School of Medicine currently evaluates applicants based on SED, a socioeconomic disadvantage index.

UCデイビス医科大学では現在、S.E.D.という社会経済的格差指数に基づいて志願者を評価しています。

The scale rates all applicants from 0 to 99 based on their life circumstances, such as the education level of their parents and family income.

この指標は、両親の学歴や家族の収入などの生活状況に基づいて、すべての志願者を0から99のスケールで評価します。

Admissions decisions are then based on that score together with other metrics like test scores and interviews.

その後、入学の決定は、その点数と、テストの点数や面接などの他の指標に基づいて行われます。

In the wake of affirmative action ending, expect more schools to develop new ways of measuring adversity as a way to build more diverse classes.

アファーマティブ・アクションの終了を受けて、多くの大学が、より多様なクラスを構築する方法として、逆境を測定する新しい方法を開発することが予想されます。

Unfortunately, the end of affirmative action came about incredibly fast, which has left schools scrambling to evolve their admissions process in a very short amount of time.

残念ながら、アファーマティブ・アクションの終了は非常に急激に進んだため、大学はごく短期間で入学審査プロセスを進化させるのに追われています。

Keep in mind that in addition to the federal ruling, each state has different guidelines and laws in place for what schools are allowed to do when it comes to recruitment and admissions.

連邦政府の判決に加えて、各州には、募集と入学に関して大学が許可されていることについて、それぞれ異なるガイドラインと法律があることに留意してください。

It will ultimately be up to students to adapt to the changes and prepare for a new evolution of the admissions process.

最終的には、学生が変化に適応し、入学審査プロセスの新しい進化に備えることになります。

Although there were positive aspects of affirmative action, it wasn't all good.

アファーマティブ・アクションには良い側面もありましたが、すべてが良いわけではありませんでした。

The Supreme Court ruling now gives schools the opportunity to reflect on their current processes and hopefully improve upon them.

最高裁判所の判決により、大学は現在のプロセスを振り返り、改善する機会を得ました。

Only time will tell what changes schools will implement and what impact these changes will have on students of all backgrounds.

どのような変化が導入され、それがあらゆる背景を持つ学生にどのような影響を与えるかは、時が経てばわかるでしょう。

When applying to medical school, no matter your background, there are so many aspects of the application process that you have total control over.

医学部への出願において、どのような背景であっても、出願プロセスにはあなたが完全にコントロールできる側面がたくさんあります。

Diversity is only one piece of the puzzle.

多様性はパズルのほんの一片にすぎません。

You still need to achieve excellent grades, perform well on the mcat, acquire glowing letters of recommendation, gain a variety of extracurricular experiences and craft a compelling personal statement.

優れた成績を収め、MCATで良い結果を出し、素晴らしい推薦状を得て、様々な課外活動の経験を積み、説得力のある自己PR文を作成する必要があります。

More and more schools are looking to students soft components to differentiate candidates.

より多くの大学が、候補者を差別化するために学生のソフト面を重視するようになっています。

It is critical that you write a narrative driven personal statement that adds depth to your application without repeating yourself.

繰り返しを避け、出願に深みを与える、物語主導の自己PR文を書くことが非常に重要です。

Each separate piece of your application should add to the overall story you're trying to paint for the admissions committee members.

出願の各要素は、入学審査委員に伝えたい全体像に貢献するべきです。

These are all things our team of doctors@medschoolinsiders.com can help you with.

これらはすべて、医師チームの doctors@medschoolinsiders.com がお手伝いできることです。

We have an expert team of physicians with years of admissions committee experience who can help you with everything from essay editing to crafting a compelling narrative to one on one.

私たちは、エッセイの添削から説得力のある物語の作成、そしてマンツーマンでの指導まで、あらゆる面でお手伝いできる、長年の入学審査委員会の経験を持つ医師の専門チームがいます。

Advising will help you every step of the way in crafting a stellar application that gets you noticed by your top choice schools for both your achievements and your unique background, no matter what that background is.

指導により、どのような背景であっても、あなたの実績とユニークな背景の両方で、志望校の目に留まる素晴らしい出願を作成するあらゆる段階でお手伝いします。

ご視聴いただき、本当にありがとうございました。

If you enjoyed this video, check out our Pre Med playlist that details all aspects of the medical school admissions process, including videos on choosing the easiest pre med major and how to make your application stand out.

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Much love and I'll see you in the next video.

たくさんの愛を込めて、次回の動画でお会いしましょう。