Name: "あなたの期待給与は？"にどう答えるか？ (How to Answer “What Are Your Salary Expectations?”)
Uploaded: 2025-09-15T11:16:02.000Z
Duration: 9 min 43 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

現在進行形

At some point in a job interview, you're probably going to be asked how much money you'd like to be paid.

就職面接のある時点で、あなたはおそらく給料の額を聞かれることになるだろう。

It's hard to know the right way to answer.

正しい答え方を知るのは難しい。

But your starting salary is often the basis for all future compensation decisions at that company such as raises and bonuses.

しかし、初任給は、昇給やボーナスなど、その会社における将来のすべての報酬決定の基礎となることが多い。

So, you want to get it as high as you can.

だから、できるだけ高くしたい。

Though, aim too high and you might just price yourself out of the job.

とはいえ、高望みしすぎると、自分自身を仕事から締め出すことになりかねない。

Luckily, there are smart ways to answer or not answer this question.

幸いなことに、この質問に答える、あるいは答えない賢い方法がある。

I'm going to show you how to be ready for this point in the interview.

インタビューのこのポイントに備える方法を紹介しよう。

So, you can maximize your pay without minimizing your chances of getting the job.

そのため、仕事を得るチャンスを最小化することなく、給与を最大化することができる。

なぜこのような質問をするのか？

Because knowing why hiring managers and recruiters ask this question can help you think about what you want to say in response.

なぜなら、採用担当者やリクルーターがなぜこの質問をするのかを知ることで、それに対して自分が何を言いたいのかを考えることができるからだ。

In spite of how it might feel, the question isn't designed to trick you into letting them underpay you if you come in low.

どう感じるかもしれないが、この質問は、低めに査定された場合、低賃金になるようにあなたを騙すためのものではない。

As author and career development expert Vicki Oliver explains, every position is budgeted and typically hiring managers or recruiters want to be sure they can afford you.

著者でありキャリア開発の専門家であるヴィッキー・オリヴァーが説明するように、すべてのポジションには予算があり、一般的に採用担当者やリクルーターは、あなたに余裕があるかどうかを確認したがる。

It's in their best interest not to waste their time or yours going through multiple rounds of interviews and putting together an offer if they just can't meet your salary expectations.

何度も面接を繰り返し、あなたの希望する給与に応えられないのであれば、あなたの時間を無駄にすることはない。

And from the candidate's perspective, answering the question can help ensure that the opportunity is a good fit for you.

また、候補者の立場からすれば、この質問に答えることで、その機会が自分に合っているかどうかを確認することができる。

You want to know that there's mutual understanding about the salary and benefits being offered.

提示される給与や福利厚生について相互理解があることを知りたい。

It can also help establish a baseline for your negotiations later on in the hiring process.

また、採用プロセスの後半で交渉のベースラインを確立するのにも役立つ。

Okay, with that in mind, here are some ways to deal with the question.

さて、それを念頭に置いて、この質問に対処する方法をいくつか挙げてみよう。

Strategy number one, redirect the conversation.

戦略その1、会話の方向を変える。

The first strategy is to basically avoid answering directly.

第一の戦略は、基本的に直接答えることを避けることだ。

There are lots of reasons why you may not want to answer.

答えたくない理由はたくさんあるだろう。

Maybe, for example, you suspect you've been underpaid in the past and anchoring with your previous or current salary would work against you.

例えば、過去に低賃金だった疑いがあり、以前の給与や現在の給与でアンカーを打つと不利に働くかもしれない。

There's no law that says you have to give a number.

数字を出さなければならないという法律はない。

On the contrary, there are many laws in many U.S. states that make it illegal for employers to ask for a specific number when it comes to your pay history.

それどころか、アメリカの多くの州では、雇用主が給与履歴に関して特定の数字を尋ねることを違法とする法律がある。

In many places, they can't ask you, what was your previous salary?

Make sure to research what the situation is where you are.

自分のいる場所がどのような状況なのか、必ず調べておくこと。

It can be smart to protect your own interests by not giving a specific number until you have a job offer in hand.

内定を手にするまでは具体的な数字を明かさないことで、自分の利益を守るのも賢い方法だ。

As career strategist John Lees says, the time to discuss salary is after they've fallen in love with you.

キャリア・ストラテジストのジョン・リーズが言うように、給与について話し合うのは、相手があなたに惚れ込んでからだ。

Here are two ways to redirect the conversation without making it too awkward.

気まずくならないように会話を方向転換させる方法を2つ紹介しよう。

First, turn the question around and ask about their budget.

まず、質問を変えて予算について尋ねる。

Finance expert Tori Dunlap's advice is to respond with something along the lines of, I actually don't understand the full scope of the role at this point to accurately price myself, but I would love to know the budgeted salary range.

ファイナンスの専門家であるトーリ・ダンラップのアドバイスは、「今の時点では、正確な金額を提示できるほど職務の全容を理解しているわけではないのですが、給与の予算範囲を知りたいのです」というような内容で答えることだ。

If the interviewer is forthcoming about their budget, they'll likely want to know whether that meets your expectations.

面接官が予算について率直に話す場合、それがあなたの希望に合っているかどうかを知りたがるだろう。

It's okay to be vague at this point and say, that's helpful to know.

この時点では漠然としていていいんだ。

If you were to offer me the job, is there room to negotiate?

もし私に仕事を依頼するとしたら、交渉の余地はありますか？

Move past the question and go back to your qualifications.

質問から離れ、自分の資格に戻る。

You could say something like, I'm still trying to fully understand the role and what's involved.

私はまだ、この役割とそれに関わることを完全に理解しようとしているところだ。

I'd love to continue talking about my qualifications and why I think I'm a fit for this position.

私の資質と、なぜ私がこのポジションにふさわしいと思うのかについて、引き続きお話ししたいと思います。

Or you might say, That's not something I'm comfortable answering, but I'm happy to talk about my qualifications for this role.

あるいは、「それは答えにくいのですが、この職務に対する私の資質については喜んでお話します」と言うかもしれない。

There's no doubt that these responses can feel like you're dodging the question, and that may be uncomfortable.

このような回答は、質問をかわしているように感じられるのは間違いないし、不快かもしれない。

But given the stakes, this small moment of awkwardness is likely worth it.

しかし、この些細なギクシャクした瞬間は、そのリスクを考えれば、それだけの価値がある。

Strategy number two, offer a salary range.

戦略その2、給与レンジを提示する

If you feel like you have enough information to answer the question, or perhaps your attempts to deflect haven't worked, and they're pressing you for a response, consider giving a range instead of a single number.

質問に答えるのに十分な情報を持っていると感じたり、はぐらかそうとしてもうまくいかず、相手が回答を迫ってきたりする場合は、1つの数字ではなく、幅を持たせて答えることを検討しよう。

To go this route, you'll need to do research before your interview so you have a realistic idea of the typical salary range for the role.

この方法を取るには、面接の前にリサーチを行い、その職務の一般的な給与範囲を現実的に把握する必要がある。

In some places, employers are required to include a salary range on the job posting, in which case you can compare your experience and qualifications with the job description to determine where in that range you might fit.

雇用主が求人広告に給与レンジを記載することを義務付けているところもあります。その場合、自分の経験や資格と職務内容を照らし合わせて、そのレンジのどのあたりに自分が当てはまるかを判断することができます。

If you're working with a recruiter, external or internal, you can request the salary range from them directly.

社外、社内を問わず、リクルーターと仕事をしている場合は、そのリクルーターに直接給与範囲をリクエストすることができます。

If you do your own research, start with sites like Glassdoor and salary.com.

自分で調べる場合は、Glassdoorやsalary.comのようなサイトから始めよう。

This will help you understand what a fair salary might be for the position so that you can choose a minimum salary that you're not willing to go below.

そうすることで、そのポジションの適正な給与を理解し、それを下回らない最低給与を選ぶことができます。

That number isn't something you need to share while interviewing, but it's good to have it in the back of your mind for when it is time to negotiate.

この数字は、面接中に伝える必要はないが、交渉するときのために頭の片隅に置いておくといいだろう。

Even with reputable sources though, it can be hard to translate average salaries across geographies or to the specific role.

しかし、評判の良い情報源であっても、地域間や特定の職務の平均給与を換算するのは難しい場合がある。

It's reasonable to think there might be a big difference between what a data scientist in Tampa and a data mining engineer in Oakland make, for example.

例えば、タンパのデータサイエンティストとオークランドのデータマイニングエンジニアの収入には大きな差があると考えるのが妥当だろう。

Another option is to ask people in your network, people with similar roles in your industry, or who maybe even work at the company you're interviewing with.

もうひとつの選択肢は、自分のネットワークにいる人、同じ業界で同じような仕事をしている人、あるいは面接を受ける会社で働いている人に聞いてみることだ。

Of course, talking about money can be awkward, but tackling a cringy conversation will be worthwhile if it helps you know how to value yourself.

もちろん、お金の話をするのは気まずいものだが、自分を大切にする方法を知ることができれば、気まずい会話に取り組む価値はあるだろう。

Whatever you find in your research, be careful not to get fixated on a specific figure.

リサーチで何を見つけたとしても、特定の数字に固執しないように注意してほしい。

That can end up with you being unhappy with the final number or even accepting a lower salary than you might have gotten otherwise.

その結果、最終的な数字に納得がいかなかったり、そうでなければ得られたかもしれない給料よりも低い給料を受け入れたりすることになりかねない。

では、どのようなレンジを与えるべきか？

That will depend on a bunch of factors like how accurate you feel your research is, the industry you're interviewing in, etc.

それは、自分のリサーチがどれだけ正確だと感じるか、面接を受ける業界など、さまざまな要因による。

Typically, it spreads across tens of thousands of dollars, so say $80,000 to $120,000.

通常、数万ドルに及ぶので、8万ドルから12万ドルといったところだ。

Don't give too narrow a range, but it shouldn't be ridiculously big either.

あまり狭い範囲を与えてはいけないが、バカでかいのもいけない。

Once you've landed on a range you're comfortable with, here's how to share it in your interview.

自分の納得のいく範囲が決まったら、それを面接でどのように伝えるかをご紹介します。

State your range and provide a rationale for why you've landed there, sharing some of your research and noting the skills and experience that make you a good fit for the position.

なぜそのポジションに就いたのか、その理由を述べ、リサーチした内容を共有し、そのポジションにふさわしいスキルや経験を記す。

Acknowledge that salary is just one of the factors that will play in your decision to accept the job or not.

給与は、その仕事を受けるかどうかの決断を左右する要素の一つに過ぎないことを認識すること。

Make clear that you're interested in knowing more about other benefits as well.

他のメリットについても詳しく知りたいことを明確にする。

And signal flexibility so that your answer doesn't come off as a demand, but as the beginning of a conversation.

そして、あなたの答えが要求としてではなく、会話の始まりとして受け取られるように、柔軟性を示すこと。

Express your enthusiasm about potentially joining the company.

入社の可能性について熱意を伝える。

Here are three examples of how this might sound.

このように聞こえる例を3つ挙げてみよう。

I'm looking for a competitive salary that reflects my qualifications and experience.

私の資格と経験を反映した、競争力のある給与を求めています。

Based on my research and the requirements of the role as I understand them, I would expect a salary in the range of $75,000 to $100,000.

私のリサーチと、私が理解している職務の要件に基づくと、75,000ドルから100,000ドルの範囲の給与を期待しています。

Of course, I'm open to discussing the details of the entire compensation package since salary is just one factor.

もちろん、給与はひとつの要素に過ぎないので、報酬パッケージ全体の詳細について話し合うことは大歓迎だ。

I'm particularly excited to learn more about the opportunities for growth and advancement here.

特に、ここでの成長と昇進の機会についてもっと知りたいと思っている。

Given my experience and expertise, I'm looking to make between $60,000 and $90,000 in my next role.

私の経験と専門性を考慮すると、次の職務では6万ドルから9万ドルの収入を得たいと考えている。

I've done some research on similar roles and talked to people in comparable organizations, all of which helped me confirm that range.

同じような役割について調べたり、同等の組織の人たちと話したりして、その範囲を確認することができた。

I know I'd be a valuable asset to your team, and am open to learning more about your budget for the role and the other benefits that you offer employees.

私は御社のチームにとって貴重な人材になれると確信していますし、御社の職務に対する予算や従業員に提供するその他の福利厚生について、もっと詳しく知りたいと思っています。

そしてこれが3つ目のサンプルだ。

I've been doing some research on similar roles, and my understanding is that for someone at my level with my background and experience, I can expect to make a salary in the range of $100,000 to $125,000.

同じような職務についていくつか調べてみたのですが、私の経歴と経験を持つ同レベルの人物であれば、100,000ドルから125,000ドルの範囲の給与が期待できるというのが私の理解です。

Of course, compensation isn't the only thing that's important to me.

もちろん、私にとって重要なのは報酬だけではない。

So I'm eager to hear more about your benefits package, including paid time off and other perks.

だから、有給休暇やその他の特典を含む福利厚生パッケージについて詳しく聞きたいと思っている。

What's most important to me is finding a place where I can thrive.

私にとって最も重要なのは、自分が成長できる場所を見つけることだ。

I can be flexible around the exact numbers for a job that's a great fit.

ぴったりの仕事であれば、正確な数字については柔軟に対応できる。

Choose whichever option feels most comfortable to you, and tweak the language so that it sounds like you.

自分にとって最もしっくりくる選択肢を選び、自分らしく聞こえるように言葉を微調整する。

You'll also want to add some specific details about your qualifications so that you can highlight again why you're a fit for the role, and they should be excited about hiring you.

また、なぜあなたがその職務に適しているのかを再度強調できるように、あなたの資格について具体的な詳細を付け加え、あなたを雇うことを楽しみにしてもらえるようにします。

Whether and how you answer the question is up to you, of course.

もちろん、その質問にどう答えるかはあなた次第だ。

By following the guidelines I've shared, you'll be able to assess which approach feels most comfortable to you, and is most likely to keep you in the running for the job.

今回紹介したガイドラインに従うことで、どのアプローチが自分にとって最もしっくりくるかを見極めることができる。

Importantly, you'll also have some tools to help make this potentially awkward part of the interview, well, less awkward.

重要なのは、面接のこの気まずい部分を、まあ気まずくなくするのに役立つツールもあるということだ。

You can read more about answering the salary question in my article linked in the description.

給与に関する質問への回答については、説明文にリンクされている私の記事をお読みください。

And let us know in the comments what big topics you'd like us to guide you through, and we'll try to tackle those in a future video.

また、私たちに案内してほしい大きなトピックをコメントでお知らせください。