Name: トランプはウォークとの戦争に勝ったのか？| トランプ大統領の100日｜BBCニュース (Has Trump won his war on Woke? | 100 Days of Trump | BBC News)
Uploaded: 2025-05-03T00:04:24.000Z
Duration: 12 min 2 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

Hello, this is a special episode of America's, part of our series taking a look at Donald Trump's first 100 days in office since he returned to the White House as President of the United States of America.

ドナルド・トランプがアメリカ合衆国大統領としてホワイトハウスに復帰してからの就任後100日を振り返るシリーズの一部、「America's」の特別エピソードです。

今日は、トランプ大統領の "ウォーク "との戦いだ。

程度の副詞

We've ended the tyranny of so-called diversity, equity and inclusion policies all across the entire federal government and indeed the private sector and our military.

私たちは、連邦政府全体、そして民間企業や軍隊に至るまで、いわゆるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン政策による専制政治に終止符を打った。

そして、我が国はもはや目覚めることはないだろう。

では、アメリカにDEIは必要なのだろうか？

I'm Matt Shorley in the AmeriCast studio in London.

ロンドンのアメリキャスト・スタジオにいるマット・ショーリーです。

I'm Marianna Spring, also in what we call, Matt, the worldwide headquarters of AmeriCast.

マットはアメリキャストの世界本社と呼んでいます。

I don't feel like I'm qualified for that.

私にはその資格があるとは思えない。

And I'm Justin Webb, sitting next to Marianna and not taking sides on that issue.

私はジャスティン・ウェッブで、マリアンナの隣に座っているが、この問題に関してはどちらの味方でもない。

OK, so let's start with a real example of DEI.

では、DEIの実例から始めよう。

まず、頭文字をとってDEIとは何か？

Diversity, Equity and Inclusion, said together in an inclusive manner.

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（多様性、公平性、包摂性）。

ジャスティン、君は僕らのために手本を見せてくれたんだ。

ウォルマートの例を見てみよう。

So, Walmart, the biggest private employer in the world.

つまり、世界最大の民間雇用主であるウォルマートである。

They've invested millions in DEI programmes.

DEIプログラムには何百万ドルも投資している。

They did it after the Black Lives Matter protest back in 2020.

彼らは2020年のブラック・ライブズ・マターの抗議デモの後にそれを行った。

They're also the biggest private employer of black Americans.

また、アメリカ黒人の最大の民間雇用主でもある。

And like companies across America, they have been cutting a lot of their diversity programmes.

そして、アメリカ中の企業がそうであるように、ダイバーシティ・プログラムの多くを削減している。

Let's listen to Marc Morial talking to CBS Morning.

マーク・モリアルがCBSモーニングで語っているのを聞いてみよう。

So, he's from the civil rights organisation, the National Urban League, which has been working with Walmart for two decades, including on a programme to get more black women-owned suppliers into Walmart stores.

彼は公民権団体ナショナル・アーバン・リーグの出身で、ウォルマートの店舗に黒人女性が経営するサプライヤーを増やすプログラムなど、20年にわたりウォルマートと協力してきた。

As a 20-year partner of Walmart, none of us got a heads-up that they were even re-evaluating or reconsidering their corporate diversity or equal opportunity initiatives.

ウォルマートと20年来のパートナーである私たちは、彼らが企業の多様性や機会均等への取り組みを再評価したり、再考したりしていることを知る由もなかった。

ここで忘れてはならないことがある。

This company was under recriminations, lawsuits, complaints 20 years ago.

この会社は20年前、逆恨みや訴訟、苦情の嵐にさらされていた。

The CEO at that time, Tony and Adriana, Lee Scott, led a remarkable transformation of this company over the last 20 years.

当時のCEOであったトニーとアドリアナのリー・スコットは、この20年間でこの会社の目覚ましい変革を導いた。

And they went from worst to first class when it comes to diversity.

そして、多様性に関しては最悪から一流になった。

The idea that they would throw all of that away without any careful consultation with their partners, we need American business leaders to stand up for American values.

パートナーとの入念な相談もなく、そのすべてを投げ出してしまうという考えは、アメリカのビジネスリーダーたちがアメリカの価値観を守るために立ち上がる必要がある。

And one value of this nation is equal opportunity.

そして、この国の価値のひとつは機会均等である。

That's all diversity, equity and inclusion is about.

それがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのすべてだ。

It's about creating a level playing field for all.

すべての人に公平な競争の場を作ることだ。

でも、ウォルマートだけじゃないんだよ、ジャスティン。

You've got Amazon, Disney, Meta, Google, Target, McDonald's, all rolling back their diversity programme.

アマゾン、ディズニー、メタ、グーグル、ターゲット、マクドナルドがダイバーシティ・プログラムを後退させている。

Because they say it's not about creating a level playing field.

公平な競争環境を作るためではないと言うからだ。

It's the opposite of creating a level playing field.

公平な競技場を作ることとは正反対だ。

This is the point the Trump administration makes and the point that actually hits home with a lot of Americans.

これがトランプ政権の主張であり、多くのアメリカ人の心を打つポイントである。

I think, frankly, one of the reasons why he was elected is that people are uncomfortable with programmes that seem to suggest some races, some individuals, because we are talking, of course, about individuals in the most individualistic country on earth, some individuals should be promoted because of the group they are in rather than because of their own talents and character.

率直に言って、彼が選出された理由のひとつは、一部の人種や一部の個人を示唆するような番組を人々が不快に思うことだと思う。もちろん、地球上で最も個人主義的な国で個人について話しているのだから、一部の個人は、その人自身の才能や個性ではなく、所属しているグループによって昇進させられるべきだと思う。

And that is something that the Trump administration has played on as an idea and it is something that has hit home.

これはトランプ政権がアイデアとして打ち出したものであり、またそれが現実のものとなったのだ。

The thing is, though, and it's probably worth thinking about why this happened when it happened, and that was broadly associated with these Black Lives Matter protests we've mentioned that happened in 2020.

しかし、なぜこのようなことが起きたのか、そしてそれは2020年に起きた「ブラック・ライブズ・マター」の抗議行動と広く関連しているのか、考えてみる価値はあるだろう。

They were after George Floyd, a black man, was killed by a police officer and they sparked a huge amount of protest and protests that ended up then sparking a wider conversation about racism in the United States.

黒人のジョージ・フロイドが警官に殺害された事件後のことで、大量の抗議と抗議の火種となり、結果的にアメリカにおける人種差別についてのより広範な議論を巻き起こすことになった。

And it was in reaction to that that some of these companies said, right, OK, how are we going to prove our commitment, I guess, to not being racist to our employees and to ensuring that everybody gets opportunities?

その反動で、一部の企業は、従業員に対して人種差別をせず、誰もがチャンスを得られるようにするというコミットメントをどうやって証明しようかと考えた。

Because there's obviously a difference between the state and their responsibility to treat everyone equally, you know, American citizens all being viewed the same and treated with access to the same services and all that, and companies who ultimately answer to their shareholders.

というのも、すべての人を平等に扱うという国家とその責任、つまりアメリカ国民はみな同じように見られ、同じサービスを受けられるように扱われるということと、最終的に株主に答える企業との間には、明らかに違いがあるからだ。

There's clearly a difference between a company recognising, actually, we might be missing out on some talent here if we just keep hiring white people, then we maybe should look at our hiring policies.

白人を雇い続けるだけでは、才能ある人材を逃してしまうかもしれない。

But then also there's the suspicion in response to some of the Black Lives Matters that it's a PR thing, you know, every company having to be seen to be doing something.

しかし、ブラック・ライブズ・マターズ（黒人の生活問題）に対する疑念もある。

We see it in the UK as well, where banks suddenly change all their logos to the Pride logo.

イギリスでも、銀行が突然、すべてのロゴをプライドのロゴに変更することがある。

Does that make any difference to the way...?

And private companies, you're exactly right, aren't you?

民間企業も、まさにその通りでしょう？

Private companies do what seems to be the right thing to do by way of their shareholders, in other words, to make money.

民間企業は株主のために、つまり金儲けのために、正しいと思われることをする。

That's kind of what's happening here, you could argue, which is that, like, all of this stuff is just reactive and in response to whatever the political kind of mood of the moment is.

つまり、このようなことはすべて、その時々の政治的なムードが何であれ、それに反応して反応しているだけなのだ。

But what was happening around the Black Lives Matter protest was people almost, like, actively calling out companies quite specifically and saying, hold on a second, you guys are not doing anything.

しかし、「ブラック・ライブズ・マター」の抗議デモの周辺で起こっていたのは、人々がほとんど、つまり、かなり具体的に企業を積極的に呼び出して、ちょっと待ってくれ、君たちは何もしていない、と言ったことだった。

And I think it was, like, the fear around that contributed to some of the decision-making, which wasn't necessarily that thought through, but maybe had that kind of...

そして、そのような恐怖心が意思決定の一因になったのだと思う。

So what's going on now, then, with companies rowing back on this?

では、各社がこの問題に後ろ向きになっている現状はどうなっているのだろうか？

Is it just to curry favour with Donald Trump?

ドナルド・トランプのご機嫌を取るため？

Is it because they've realised that maybe the American mood isn't where it was?

アメリカのムードが以前とは違うことに気づいたからだろうか？

Is it because they just think, why are we spending all this money on these vanity projects?

なぜこんな虚栄心の塊のようなプロジェクトに大金を費やすのか？

Is it because they think, well, actually, we've done quite a lot of work on this, we've changed our work...

それは、彼らが、実は、我々はこの件についてかなり多くの仕事をしてきたし、仕事も変えてきた......と考えているからなのだろうか？

What's driving this sudden rush to change?

この突然の変化ラッシュの原動力は何なのか？

I think it's all of those things, actually.

And there is an element of needing to curry favour with the Trump administration, because if you are...

そして、トランプ政権のご機嫌を取らなければならないという要素もある。

I mean, you think of the big companies that may have dealings with or may need things from the administration or may fear the administration, given what Donald Trump is capable of doing and the power that he seems to have accreted to himself, then I think it is reasonable.

つまり、ドナルド・トランプに何ができるのか、そして彼自身が権力を手中に収めたように見えることを考えれば、政権と取引がある、あるいは政権から何かを必要としている、あるいは政権を恐れている可能性のある大企業のことを考えれば、それは妥当なことだと思う。

I was talking to someone the other day whose company is advising people who deal with the White House to get rid of their pronouns in their emails.

先日、ホワイトハウスと取引する人たちに、電子メールの代名詞をなくすようアドバイスしている会社の人と話した。

So some of the younger staff have their pronouns in their emails, and they said, don't do it, because if you deal with the White House and you do that, you draw attention to us as a kind of culturally separate, different institution with different values and a different way of looking things.

若手スタッフの何人かは、メールに自分の代名詞を入れているのですが、彼らは、ホワイトハウスと取引するときにそんなことをしたら、私たちが文化的に別個の、価値観もものの見方も異なる機関であることを注目させることになるからやめなさい、と言ったのです。

So that, I think, is interesting, but much more widely.

だから、それは興味深いことだと思う。

There is a mood anyway, never mind people who want to deal with the White House, there is a mood anyway in the United States that some of the things that people have been doing and saying, they don't need to do and say anymore.

ホワイトハウスをどうにかしたいと思っている人たちのことはともかく、米国内にはとにかく、これまで人々がしてきたことや言ってきたことのいくつかは、もうしたり言ったりする必要はないというムードがある。

I think something that's quite interesting is, if the argument is, OK, well, Donald Trump just says, everyone kind of make up your own minds, we're not going to tell you what to think or what to do or what have you, when there's stuff like, for example, all of the action that's been taken around the Department of Education, which is to be no more, and all of the conversation around withdrawing federal funding from schools and higher education institutions because they are not agreeing to a particular set of values you want them to.

もし、ドナルド・トランプが、みんな自分で考えなさい、私たちはあなたたちに何を考え、何をすべきかを指示するつもりはない、と言っているのだとしたら、とても興味深いことだと思います。

Lots of the universities, like Harvard, have taken issue with, hang on a second, you've basically told us that people who are hostile to American values need to be dealt with, and we're not very comfortable with that.

ハーバード大学のような多くの大学が、ちょっと待てよ、アメリカの価値観に敵対的な人たちは対処する必要がある、と基本的に言っているじゃないか、と問題にしている。

In some ways, that also feels a bit like telling people how to think.

ある意味、それは人々に考え方を教えているような感じもする。

It's a bit policing people's language of thought.

人々の思考言語を取り締まるようなものだ。

Yeah, and so actually, is there a risk here as well of the kind of overcorrection thing, which is like something that was overcorrected then overcorrects the other way?

過剰修正されたものが逆に過剰修正されるようなリスクはここにもあるのでしょうか？

ああ、それはいい指摘だと思う。

The idea of the Trump administration being desperately keen on freedom of speech, when you think of the way that he potentially goes after people from his former administration who are facing real legal difficulties as a result simply of things that they said.

トランプ政権が言論の自由を切望しているという考えは、単に彼らが発言したことの結果、実際に法的困難に直面している前政権の人々を追い詰める可能性があることを考えれば、理解できるだろう。

I suppose it goes to the what is Ameritocracy, like the great American dream that everyone can get on in America.

アメリトクラシーとは何なのか、アメリカで誰もが手に入れることができるという偉大なアメリカンドリームのようなものなのだろう。

Yeah, mess with that dream and you get into trouble.  Even if it's a dream, a myth, whatever, but mess with it and you'd better have a good reason to do it.

そう、夢に手を出すと大変なことになる。  たとえそれが夢であっても、神話であっても、何であってもだ。

That's what the Democrats have discovered.

それが民主党が発見したことだ。

しかし、その夢はすべての人に利益をもたらすのだろうか？

You don't want to be overlooked because you're black, but equally, you don't want to be overpromoted, made a special case of.

黒人だからといって見過ごされたくはないだろうが、同じように、過剰に宣伝されたり、特別扱いされたくもないだろう。

You don't want yourself to be undermined with people saying, oh, the only reason you got this job is because of who you are, when it's like, no, actually, I'm really good at my job.

あなたがこの仕事に就いたのは、あなたという人間のおかげだ。

And then if it's the overreach thing, you get into a situation where you have white people, you don't want white people to feel like they've been overlooked.

そして、もしそれが行き過ぎたものであれば、白人がいる状況になり、白人が自分たちが見過ごされていると感じてほしくなくなる。

The kind of American thinking about who an American is is that all that matters is their character, not the colour of their skin or their racial background.

肌の色や人種的背景ではなく、その人の人格だけが重要なのだ。

On the dream point, I think the complexity of the dream is that the starting point for everyone is not the same.

夢の点については、誰もが同じ出発点ではないということが、夢の複雑さだと思う。

America has a history of deep-rooted racism.

アメリカには根深い人種差別の歴史がある。

America has a history of deep-rooted racism, which in its pretty recent history, in terms of the treatment of black people, in terms of slavery, in terms of all of those things, and so you can see...

アメリカには根深い人種差別の歴史があり、かなり最近の歴史では、黒人の扱い、奴隷制度、それらすべての面で、おわかりのように......。

If you actually kind of track the historical flashpoints, you can kind of see why we've got here now.

歴史的な対立点を追えば、なぜ今ここにいるのかがわかるだろう。

Looking ahead, we've had 100 days of Donald Trump declaring war on DEI.

ドナルド・トランプがDEIに宣戦布告してから100日が経過した。

Where is the pendulum going to end up settling, if it's swung one way, does it come back?

振り子はどこに落ち着くのか、一方に振れたら戻るのか。

It stays, I reckon, on the Trump side, on the Republican side, at least in the foreseeable future.

少なくとも当面は、トランプ側、共和党側に留まると思う。

つまり、10年後なんて誰にもわからない。