US /ˈleˌ ɔf/
・UK /'leɪɔ:f/
閑話休題とは、リストラと役割分担の変更である。
まったく異なるものに対する責任だ。を与えないことによってレイオフし、あなたのために何かを持っているように見せかける。 お大事に。これが仕事だ!そして
雇用市場について、ひとつ興味深いことがある。今は好調だが、雇用は減少している。 同様に解雇率も低い。 は実際には非常に低い。
米国における解雇・解雇率にもかかわらず、歴史的な低水準で推移している。 レイオフの嵐 より注目されるハイテクやメディアの分野である。
レイオフの大流行は、私たちが考えていたようにテック業界に影響を与えているわけではありません。これは、これらの仕事が依然として非常に高給であるという事実のためです。
残念ながら、多くの場合、テック企業では、最終的にはあなたのマネージャー、あなたのディレクターが何を言おうと、何の賞賛を受けようとも、それはあまり重要ではありません。
最終出勤日は9月26日でしたか?
はい、そうです。
家に帰れて嬉しいよ。
我々は一度も人員削減をしたことがありません。
我々は一度も人員削減をしたことがありません。
レイオフをするたびに、次の会社はレイオフをしやすくなる。
メタは今年初めにも5%の人員削減を行なったが、これは業績による解雇だと公言し、共感性の欠如を露呈した。
私たちは「AIとレイオフの時代」と呼ばれるものの中にもいます。
その理由は、可視的な人は記憶に残るからです。
昇進を追い求めるときのように、アイデンティティが拡大する瞬間が訪れることもあれば、予期せぬ解雇のように、アイデンティティが拡大する瞬間が訪れることもある。
しかし、いずれにせよ、こうした新しい状況下で積極的に自己の感覚を形成するための具体的な行動を起こさなければ、私たちが身を置く環境や私たちを取り巻く人々は、私たちをデフォルトで偽者のように感じさせてしまうことになりかねない。
会社が従業員を解雇するのはレイオフと似ていますが、理由は違います。
そのスラングは「クビになる」「クビになる」です。北米ではスラングは「解雇される」です。