Name: 仕事を得るための面接の秘訣｜面接を勝ち抜くために必要な5つのこと (Interview Tips to Get the Job | 5 Things You Need to Ace the Interview)
Uploaded: 2025-07-22T18:33:53.000Z
Duration: 17 min 7 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

野心的なプロフェッショナルたちよ。

動名詞

It's Linda Rayner of lindarayner.com, guiding you to a career and life you'll truly enjoy.

lindarayner.comのリンダ・レイナーが、あなたを心から楽しめるキャリアと人生へと導きます。

未来形

Now, if you are someone who has been searching for a job for the last little while, you've been going on some interviews and you haven't been getting past the first round or the second round interviews, and you're wondering why, then today's video is for you because I'm gonna walk you through exactly what things interviewers, hiring managers, recruiters are looking for when it comes to interviews.

もしあなたがここしばらくの間仕事を探していて、何度か面接を受け、一次面接や二次面接を通過することができず、その理由を不思議に思っているのであれば、今日のビデオはあなたのためのものです。

Now, as a career strategist and coach, I've had the honor of being able to help many, many ambitious corporate professionals to land their dream job offers.

現在、私はキャリア・ストラテジスト兼コーチとして、多くの野心的な企業関係者が夢の内定を勝ち取るのをお手伝いできる光栄に浴している。

And so if this is something that you're interested in working with me one-on-one or checking out my programs and courses, feel free to wait till the end of this video where I'll share all those details with you.

だから、もしあなたが私と1対1で仕事をしたり、私のプログラムやコースをチェックすることに興味があるなら、このビデオの終わりまで遠慮なく待っていてください。

Okay, so you're here because you've gone on some interviews and you haven't really been successful.

何度か面接を受けたが、あまりうまくいかなかったのでここに来たということですね。

The hiring managers, the employers, either they just never call you back or they tell you that even though they enjoyed meeting you, they did not select you for the position.

採用担当者、雇用主は、あなたに電話をかけてこないか、あなたに会って楽しかったけれども、そのポジションには選ばなかったと言う。

そして、あなたはその理由を不思議に思っている。

彼らが本当に求めているものは何なのか？

And for someone who has been in the recruiting world for several years, someone who helps professionals to land dream job offers, I know a thing or two when it comes to what hiring managers are looking for.

リクルートの世界で数年間、夢の内定を勝ち取るためにプロフェッショナルを支援してきた私にとって、採用担当者が何を求めているかということに関して、私は一つや二つ知っている。

And some of the things are things that are super basic that you may not even really recognize are that important, but they are.

その中には、超基本的なことで、それほど重要だと認識していないようなこともあるが、重要なことなのだ。

And so today I wanna share with you several key items that you need to be able to portray in the interview if you wanna be successful and land the job offer.

そこで今日は、内定を勝ち取りたいのであれば、面接でアピールすべき重要な項目をいくつか紹介しよう。

So here are five things that hiring managers and recruiters are looking for when it comes to interviews.

そこで、採用担当者やリクルーターが面接で求める5つのポイントを紹介しよう。

So the first thing that hiring managers and recruiters are looking for is your ability to communicate.

つまり、採用担当者やリクルーターがまず見ているのは、あなたのコミュニケーション能力なのだ。

What hiring managers and what recruiters wanna be able to identify from you is whether you have the ability to communicate your thoughts, your emotions, your stories, your experiences to them.

採用担当者やリクルーターがあなたから見極めたいのは、あなたが自分の考えや感情、ストーリー、経験を相手に伝える能力を持っているかどうかということだ。

If you're able to relay and describe and articulate how you are a fit for the job and what you can do for them, that is what is most important.

あなたがいかにその仕事に適しているか、そして相手のために何ができるかを伝え、説明し、明確にすることができれば、それこそが最も重要なことなのだ。

And I honestly feel like a lot of job seekers don't take this point seriously enough.

そして正直なところ、多くの求職者はこの点を十分に真剣に考えていないように感じる。

They think that an interview is just the hiring manager asking you some questions and you just have to answer those questions, but you have to remember that the way you answer, the way that you deliver your responses, how you present yourself, how it lands to the other side is all important.

面接は採用担当者が質問をしてきて、それに答えるだけだと思われているが、答え方、受け答えの仕方、自分の見せ方、相手側にどう響くかがすべて重要であることを忘れてはならない。

And if you don't look at yourself from a more intricate perspective and really listen to the way that you speak and hear how you sound, you're not gonna be able to determine whether you actually have the right communication ability that these companies are looking for.

そして、もっと複雑な視点から自分自身を見つめ、自分の話し方や声の出し方に耳を傾けなければ、企業が求めているコミュニケーション能力が実際にあるかどうかを判断することはできないだろう。

So the key to communicating effectively in interviews is all about understanding the right strategy on how to answer those interview questions.

つまり、面接で効果的なコミュニケーションをとるための鍵は、面接の質問にどう答えるかという正しい戦略を理解することなのだ。

You need to know what the strategy is because that will help you to develop your answers ahead of time, preparation is key, and then you can practice those answers before you go into the interviews.

面接に臨む前に、その答えを練習しておくのだ。

So let me just be honest, if you are not doing that, if you don't understand the strategy and if you are not practicing your interview answers, that is likely one of the key reasons why you're not doing well in your interviews and why you're not getting the job offer.

正直に言わせてもらうと、もしあなたがそれをやっていないなら、もしあなたが戦略を理解していないなら、そしてもしあなたが面接での答えを練習していないなら、それはあなたが面接でうまくいかず、内定を得られない重要な理由の1つである可能性が高い。

So if you need help in this area, I do have resources available to you.

だから、もしこの分野で助けが必要なら、私には利用できるリソースがある。

Go ahead and check out my free interview strategy workshop.

私の無料面接戦略ワークショップをご覧ください。

That's where I teach you certain key techniques on how to prepare better for interviews and hopefully that'll help you to improve in this communication area.

そこで私は、面接のための準備の仕方について、ある重要なテクニックを伝授する。

I'll just throw it right out there, my top-notch interview course has had amazing results for many, many students already who have taken the program.

私の一流の面接コースは、すでに多くの受講生に素晴らしい結果をもたらしています。

They have been able to go from getting zero job offers to then getting multiple job offers just from understanding how to properly, strategically interview for companies.

彼らは、内定ゼロの状態から、適切で戦略的な面接方法を理解するだけで、複数の内定を得ることができるようになった。

So make sure to check that out if you're interested.

興味があれば、ぜひチェックしてほしい。

Okay, moving on to the second thing that hiring managers and recruiters are looking for from you in the interview is your energy level.

さて、採用担当者やリクルーターが面接であなたに求めている2つ目のことは、あなたのエネルギー・レベルである。

Now when I say energy, energy encompasses a lot of things.

今、私がエネルギーと言った場合、エネルギーには多くのものが含まれる。

It talks about your physical energy level, but also what are you portraying to them?

あなたの肉体的なエネルギーレベルについて話すだけでなく、あなたが相手に何を見せているのか？

Are you portraying a personality and energy that is positive, that is personable, that is friendly?

前向きで、人当たりがよく、親しみやすい性格やエネルギーを表現できているか？

Or are you exuding someone who is nervous, worried, scared, stressed out, serious, a little bit depressive?

それとも、神経質で、心配性で、怖がりで、ストレスフルで、真面目で、少し憂鬱な人柄が滲み出ているのだろうか？

You have to be really aware of your energy level.

自分のエネルギーレベルを本当に意識しなければならない。

You really have to be very cognizant of that.

そのことをしっかりと認識しなければならない。

When I was a recruiter and I had to interview hundreds and hundreds of people, I remember some people coming into the interview room and even though they were nicely dressed, they looked the part, once I started talking to them, to be honest, I felt like there was no connection.

私がリクルーターだった頃、何百人、何千人と面接をしなければならなかったが、何人かの人が面接室に入ってきて、きれいに着飾って、それらしく見えても、話し始めると、正直なところ、何のつながりもないように感じたことを覚えている。

I felt like they weren't really making an effort to be friendly towards me.

彼らは私に友好的であろうと努力していないように感じた。

They weren't really showcasing how they could be a fit for the job, and even though they may have had the skills on paper, because of the way they came off in terms of their demeanor, they were less of an attractive candidate versus somebody who was more personable, who was more friendly, and who had the ability to communicate, obviously, but was able to look at me in the eye, was able to understand what I was saying, was showing that they were listening to the questions that I was asking them, all of that plays a part.

たとえ書類上のスキルがあったとしても、その態度からして、魅力的な候補者ではなくなってしまったのです。もっと人当たりがよく、親しみやすく、コミュニケーション能力もある。

So it's a huge word to say energy, but it really means all of those things.

だから、エネルギーというのは大きな言葉だけど、本当はそれらすべてを意味しているんだ。

So you have to ask yourself, how am I coming across in the interviews?

だから、インタビューで自分はどう伝わっているのか、自問自答する必要がある。

How do I feel when I'm in the interviews?

インタビューを受けているときの気分は？

A good way to tell is to ask yourself if you feel comfortable.

それを見分ける良い方法は、自分が心地よいと感じるかどうか自問することだ。

If you feel comfortable in your own skin in the interview, then that likely means that you're portraying that sense of comfort over to the interviewer, to the hiring manager, and they feel comfortable with you too, but if you are feeling really tense, not yourself, nervous, and you could tell that you're just not in your own element, then that's something that you need to work on.

しかし、もしあなたが本当に緊張していたり、自分らしくなかったり、緊張していたり、自分の本領を発揮できていないと感じたら、それはあなたが取り組むべきことです。

You really want to learn how to ground yourself and center yourself before the interview so that when you go in, whether it's over a video call or whether it's in person, that you're gonna be able to really be who you are and be friendly and personable all at the same time.

ビデオ通話であれ、直接会っての面接であれ、面接に臨むときには、自分らしく、親しみやすく、人柄の良さも同時にアピールできるように、面接の前に自分自身を確立し、中心に置く方法を身につけたいものだ。

Okay, so on to the third thing that hiring managers and recruiters are looking for from you in the interview is that they want to know that you are a fit for the company and culture.

さて、次に採用担当者やリクルーターが面接であなたに求めている3つ目のことは、あなたがその会社や企業文化に合っているかどうかを知りたいということだ。

Now, if you're someone who is in the HR recruiting world, then you're very familiar with the word fit, but if you're a job seeker, then maybe you're not really sure what fit exactly means.

さて、あなたが人事採用の世界にいる人なら、フィットという言葉をよくご存知でしょうが、求職者であれば、フィットとは一体どういう意味なのかよくわからないかもしれません。

At Google, for example, they also have their own term for the word fit.

例えば、グーグルでは、フィットという言葉にも独自の用語がある。

They call it Googliness, and essentially what it is is fit means how well of a match are you for the team, the department, and the company that you're applying for.

Googliness（グーグリネス）と呼ばれるもので、基本的には、応募先のチーム、部署、会社にどれだけマッチしているかということだ。

So essentially, it's a bit of a cultural fit, but it's also a technical skills fit.

だから本質的には、文化的なフィット感もあるが、技術的なスキルのフィット感もある。

So when it comes to fit, what you have to remember is that you have to know what it is that this organization, this hiring manager, this team is potentially looking for, and there are different ways to do that, different ways to research that.

適合性に関して言えば、覚えておかなければならないのは、この組織、この採用担当者、このチームが潜在的に求めているものは何なのかを知ることであり、そのためにはさまざまな方法、さまざまなリサーチ方法があるということだ。

Okay, so when it comes to fit, you can look at it from a multitude of angles.

フィット感に関しては、さまざまな角度から見ることができる。

So first, let's start off with fit for the job.

ではまず、仕事への適性から。

So you have to ask yourself, for this particular type of job, what is the fit, the personality, the type of individual they'd be looking for?

だから、この特殊な仕事について、自分に合っているのは何か、性格や求めているタイプは何か、と自問する必要がある。

So if you think about it, let's say you're applying for a sales job versus a finance position.

例えば、あなたが営業職と財務職に応募するとしよう。

There are two very different fits for each of those positions, even though they might be in the same company.

同じ会社であっても、それぞれのポジションにはまったく異なる2つの適性がある。

A fit for a sales job would be somebody who's outgoing, who's personable, who is extroverted, who shows that they are very goal-oriented and very results-oriented, someone with high energy, for example, versus let's say somebody who works in finance is somebody more methodical, somebody who can demonstrate that they are adaptable, somebody who can show that they are able to follow procedures.

営業職に向いているのは、外向的で、人当たりがよく、外向的で、目標志向が強く、結果志向が強く、エネルギーに満ちあふれている人。

So, you know, those are very two different fits and those types of people could be working for the same company.

つまり、この2つのタイプはまったく異なるものであり、同じ会社で働く可能性もある。

だから、まずはそのレベルから始めたい。

What's the fit for the job that I'm applying for?

From there, you want to then look at what the fit is for just people in the overall company, okay?

そこから、会社全体の中で、その人だけに何がフィットしているかを見ていくんだ。

So you already understand what this job would be looking for from a fit perspective, but then this company, what do they value?

つまり、あなたはこの仕事が適合性の観点から何を求めているのかをすでに理解しているわけだが、ではこの会社は何を重視しているのか？

And a way to do that in terms of research is to look at their website, look at the photos that they take of their employees, take a look at their LinkedIn profiles and identify for yourself what you can gather are similarities between the different employees that they hire.

そのためのリサーチ方法としては、ウェブサイトを見たり、従業員の写真を見たり、LinkedInのプロフィールを見たりして、その会社が雇うさまざまな従業員の共通点を自分で見つけることだ。

そういう雰囲気はありますか？

And this is something that is honestly really personal.

これは正直、本当に個人的なことなんだ。

So you're gonna be able to decipher for yourself what you sense based on looking at these pictures, these individual profiles to get a sense of what kind of people this company tends to hire.

だから、これらの写真や個々のプロフィールを見て、この会社がどのような人材を採用する傾向があるのか、自分で感じ取ることができるだろう。

So if you're applying for Google, you'll be able to get a certain sense versus if you're applying for a bank, you'll be able to get another sense of the types of individuals that they tend to hire.

グーグルに応募するのであれば、ある種の感覚を得ることができるだろうし、銀行に応募するのであれば、その銀行がどのような人材を採用する傾向にあるのか、別の感覚を得ることができるだろう。

And that will then help you to get a clearer image of how you need to portray yourself from a fit perspective.

そうすることで、フィットの観点から自分自身をどのように描写すべきかのイメージをより明確にすることができる。

Another final component when it comes to fit, it goes back to one of the earlier items that I mentioned, and it really does come down to how well are you able to connect with that hiring manager and that recruiter because you can look the part, you can seem the part, but if you interact and you just don't connect to that hiring manager, that recruiter, they don't get you, you don't get them, you guys are just on different pages, then the fit is likely not there.

もう1つ、フィットの最終的な要素としては、先ほどの項目の1つに戻りますが、採用担当者やリクルーターとどれだけうまくつながることができるかということが挙げられます。

So you wanna be able to make that effort so that they feel that, hey, we could bring this person on and they'll be a match to the rest of our team because we get along with them just as we get along with the rest of our team.

だから、彼らが、この人を連れてくれば、他のチームと同じように彼らともうまくやっていける。

Item number four that hiring managers and recruiters want from you in the interview is to know that you can do the job.

採用担当者やリクルーターが面接であなたに求める項目その4は、あなたがその仕事をこなせるかどうかを知ることだ。

この仕事が募集されているのには理由がある。

There are certain skills, there's a certain amount of workload, there are certain tasks that need to be completed, and you are potentially that person who can fulfill that role.

一定のスキルがあり、一定の仕事量があり、完了させなければならないタスクがあり、あなたはその役割を果たすことができる潜在的な人物なのだ。

So there's value that needs to be added to this company, and so for you, your job in the interview is to show that you are valuable.

つまり、この会社には付加価値が必要であり、あなたにとって面接での仕事は、あなたが価値ある人間であることを示すことなのです。

Now, a common complaint that I hear time and again is from people who don't have much experience, let's say you're fresh out of school or you've only had a couple years experience or the job that you wanna apply for is not exactly related to the job that you've held in the last few years, and you keep saying, I'm not getting hired because I don't have experience.

例えば、学校を卒業したばかりの人、数年しか経験がない人、あるいは応募したい仕事が過去数年間に経験した仕事と全く関係がない人などです。

Well, if they're calling you for the interview, then you've already gotten yourself pretty far.

まあ、もし彼らが面接に呼んでくれるなら、あなたはすでにかなりのところまで来ていることになる。

Your problem isn't that you don't have experience.

あなたの問題は、経験がないことではない。

Your problem is that you haven't been able to demonstrate your value in the interview.

あなたの問題は、面接で自分の価値をアピールできていないことだ。

So you haven't been able to communicate your stories effectively, you haven't been able to demonstrate how your skills, how whatever experience you do have, whatever knowledge you've gained in school is relevant to the position.

つまり、自分のストーリーを効果的に伝えることができず、自分のスキルや経験、学校で得た知識などが、そのポジションにどのように関連しているのかを示すことができていないのだ。

It's not because of the lack of experience.

If you've gotten an interview with this company, you need to be able to step up to be able to tell them how you would showcase your value to them, how you would add value to them.

もしその会社の面接を受けたのなら、自分の価値をどのようにアピールするか、どのように付加価値を与えるかを伝えられるようにステップアップする必要がある。

それこそが、今回の目的なんだ。

Obviously, personality fit and fit for the job and all of that is extremely important, fit with the team.

もちろん、性格的なフィット感や仕事へのフィット感、そしてチームとのフィット感は非常に重要だ。

But when it comes to being able to add value, being able to do what's necessary, being eager to learn, you need to demonstrate all of that as well.

しかし、付加価値を与えられるかどうか、必要なことができるかどうか、学ぶ意欲があるかどうかということに関しては、そのすべてを示す必要がある。

And they need to see and feel that you are capable.

そして、あなたが有能であることを見て、感じる必要がある。

So you need to gather enough confidence within yourself to look into your past, to see what have I done, what have I learned that is even remotely relevant to this job.

だから、自分の過去に目を向け、この仕事に少しでも関係するようなことをしてきたか、何を学んできたか、自分の中に十分な自信を持つ必要がある。

The more that you can do that, the more that you can reflect and try to connect the dots for them, the better that they are going to feel that you have the potential to be able to take on this position.

そうすることができればできるほど、また、あなたが相手のために考え、点と点を結ぼうとすることができればできるほど、相手はあなたにこのポジションを任せられる可能性があると感じるだろう。

だから、そのことを肝に銘じておいてほしい。

I don't wanna hear about people who don't have experience and flat out, that's it.

経験のない人の話は聞きたくないし、平たく言えばそれだけだ。

Oh, I don't have experience and therefore there's nothing I can say.

ああ、私は経験がないから何も言えない。

Well, if you wanna give up at that point, then by all means, go ahead.

まあ、その時点であきらめたければ、どうぞどうぞ。

But there are people that don't have the right experience but yet are able to get jobs.

しかし、適切な経験を積んでいないにもかかわらず、仕事を得ることができる人もいる。

彼らは今話したようなことをしている。