Name: 【面接対策】転職理由を聞かれたら？ケース別の答え方まとめ
Uploaded: 2024-05-08T21:01:10.000Z
Duration: 5 min 26 s

最上級形容詞

Hey everyone, today I'm gonna give you the best answer to the job interview question: Why did you leave your last job?

皆さん、今日は面接の質問に対するベストアンサーをお教えしましょう： 前職を辞めた理由は？

基礎数量詞

There are many variations of this question, but they're all really asking the same thing, so we give them all the same answer.

この質問には様々なバリエーションがありますが、どれも本当に同じことを聞いているので、全て同じ答えをします。

Now this seems like a simple, harmless, factual question, right?

これは単純で無害な、事実に基づいた質問のように思えるでしょう？

But it's really a very damaging and dangerous question in disguise.

しかし、実際には非常に有害で危険な質問なのです。

Now, not always, but often, recruiters will ask it to see if you're the type of person that will bad mouth their previous employer, or boss, or coworkers.

常にというわけではないが、採用担当者がこの質問をするのは、あなたが前の職場や上司、同僚の悪口を言うような人間かどうかを見極めるためであることが多いです。

And that's a very bad thing, because if you're the type of person that will bad mouth them, you'll probably bad mouth people at this current job if they were to hire you.

それは非常に悪いことです。その理由は、もしあなたが彼らを悪口するタイプの人であれば、もしあなたが採用されたら、現在の仕事の人々を悪口するでしょう。

I mean, would you hire someone who spreads bad things about you behind your back?

つまり、陰であなたの悪口を広めるような人を雇いますか？

さて、これは否定的な質問です。

It can be a more subtle form of "what didn't you like about your previous boss or company?"

「前の上司や会社のどこが気に入らなかったですか？」という微妙な形にもなります。

Often, when interviewers ask a question, whether they're a recruiter or a hiring manager, there's almost always a question beneath the question.

よくあることですが、面接官が質問する際には、採用担当者であろうとハイリングマネージャーであろうと、質問の裏にほぼ常に別の質問があります。

It's important to know what they're really asking.

面接官が本当に質問していることを知ることが重要です。

You also want to avoid using negative words, or expressing negative ideas.

また、否定的な言葉を使ったり、否定的な考えを述べることも避けたいのです。

This is because if they've just met you, and they're still forming an impression of you, if you start talking about all the people you don't get along with, and the situations that didn't work out for you, they're gonna assume you're a very negative, problematic person.

もし相手があなたに会ったばかりで、まだあなたの印象が固まっていないときに、仲の悪い人やうまくいかなかった状況について話し始めたら、あなたはとてもネガティブで問題のある人だと思われてしまうからです。

That's why we need to put a positive spin on every single interview question, even negativity questions like this one.

だから、このような否定的な質問を含むすべての面接質問に肯定的な側面を持たせる必要があります。

Now remember, we always tell the truth, but we don't always disclose everything.

覚えておいてほしいのは、私たちは常に真実を話しますが、常にすべてを開示するわけではありません。

And we don't want to take up valuable interview time talking about our last job.

そして、前の仕事について話すことで貴重な面接時間を無駄にしたくありません。

The purpose of the interview is to communicate your value and how you meet all the requirements.

面接の目的は、あなたの価値と、あなたがすべての条件を満たしていることを伝えることです。

So if you could spend 30 to 45 seconds on this question, and then move on, that would be perfect.

この質問に 30 秒から 45 秒かけて、次に進んでいただければ完璧です。

Now remember, no character assassinations.

人格攻撃はしないことを覚えてください。

This always leaves a bad first impression of you.

人の悪口は言わないでください。

No matter what you feel about them, say only good things about them in the interview.

相手のことをどう思っていても、面接では良いことしか言いません。

You can mention that it was a "challenge" because of a "difference of opinion," but then tell a success story about you and them.

「意見の相違」が「挑戦」であったことを述べ、その後、あなたと彼らに関する成功のストーリーを語ることができます。

And if you're called to say a negative thing about your previous job, and you're a manager, having to fire people is a good answer.

また、前職について否定的なことを言うように言われた場合、あなたが管理職なら、人を解雇しなければならないことは良い答えになります。

Often it comes with the territory, and it's perfectly normal and okay to dislike having to fire someone.

それはよくあることで、誰かを解雇することが嫌だと感じるのは完全に普通であり、問題ありません。

So if that's you, there's your perfect answer.

それがあなたなら、完璧な答えです

Arguably, sometimes unpleasant, but necessary.

不愉快ですが必要なことです。

Now, if you were laid off from your previous position, there's no harm in saying this.

前職を会社都合退職されたのなら、こう言っても損はありません。

You can explain that the organization was downsizing, or your term expired.

組織が縮小していたり、あなたの任期が満了していたりしたことを説明できます。

And if there were several people that were laid off at the same time, say that, because it provides further evidence that there's nothing specifically wrong with you as an employee.

そして、同時に複数の人が解雇された場合は、それを述べると、あなたが従業員として特に問題があるわけではないという証拠をさらに提供します。

Now, if you left your last position, there's no harm in saying that either.

前職を辞めたのなら、そう言っても損はありません。

Maybe the job was great, but unfortunately, there weren't really any opportunities for growth or personal development.

仕事は素晴らしかったかもしれませんが、残念ながら、成長や自己啓発の機会がなかったんです。

You feel you're ready to do more, and that's a great trait in candidates.

自分がもっとできると感じることは、候補者にとって素晴らしい特徴です。

Now, if you were fired from your previous position, here's where things get a bit tricky.

前職を解雇された場合、少し厄介なことになります。

The standard answer here is to admit that you were fired, focus on what you learned from this experience, and tie it to the current job.

ここでの標準的な答えは、解雇されたことを認め、この経験から何を学んだかに焦点を当て、それを現在の仕事に結びつけることです。

それでうまくいく場合もあります。

However, there's one big problem with that.

しかし、それには一つ大きな問題があります。

A central tenet of recruitment theory is that past behavior predicts future behavior.

採用理論の中心的な信条は、過去の行動が将来の行動を予測するということです。

Behavioral-based questions, which are extremely popular these days, are based on that principle.

最近非常に人気のある行動ベースの質問は、その原則に基づいています。

It also implies that past behavior is a better predictor than current impressions.

また、現在の印象よりも過去の行動がより良い予測因子であることも示唆しています。

And all that backs up my personal experience that if they ask you this at an early stage interview, and you say you were fired, that's grounds to eliminate you, period.

もし面接の初期段階でこのようなことを聞かれ、解雇されたと答えたら、それはあなたを排除する理由になるという私の個人的な経験を裏付けるものです。

Now, what I'm about to say may be controversial to some, and if you disagree with me, that's perfectly okay.

今から言うことは、一部の人には物議を醸すかもしれません。もし、あなたが私の意見に反対なら、それは全く構いません。

But this is from my own personal experience, as well as that of an internationally known, high-level executive recruiter with whom I've worked.

しかし、これは私自身の経験から来たものであり、私が共に仕事をした国際的に知られた高位のエグゼクティブリクルーターの経験でもあります。

クビになったなんて言わないでください。

嘘はいけませんが、積極的に伝える必要もありません。

A job interview is not a deposition, and you don't have to reveal this if you don't wish to.

仕事の面接は証言ではなく、望まない限りこれを明らかにする必要はありません。

If you get to the last round of interviews, there may be more room to safely get into the details of this if it comes up again.

最終面接まで行けば、またこの話が出たとしても、安全に詳細を話せる余地があるかもしれません。

If you must give a reason, speak instead about the problem that led to your firing.

どうしても理由を言わなければならない場合は、代わりに解雇に至った問題について話してください。

For example, maybe the role changed, and the new direction didn't really play to your strengths or your interests, but it reinforced your interest and talent for the original role.

たとえば、役割が変わり、新しい方向性があなたの強みや興味に合わなかったとしても、それは元の役割に対するあなたの興味と才能を強化したかもしれません。

And so you've been engaged in researching companies like this one, where you can use your talents to contribute significantly.

そのような会社を研究し、あなたの才能を活かして大きく貢献できる場所に関与してきたのです。

Focus on your strengths, and then talk about how they apply to this current job.

自分の強みに焦点を当て、それが今の仕事にどう当てはまるかを話しましょう。

And if you're in an early-stage interview, try to avoid using the words, "I was fired."

また、面接の初期段階であれば、「解雇された 」という言葉は使わないようにすること。

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ご視聴ありがとうございました。