Name: 上級管理職を獲得する秘密の面接アプローチ (SECRET Interview Approach to Get Senior Management Roles)
Uploaded: 2025-07-17T09:16:19.000Z
Duration: 6 min 20 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

The way that you've approached your previous job searches and interviews in your career up until now has successfully gotten you to the position that you're currently at.

これまでのキャリアの中で、就職活動や面接にどのように取り組んできたかが、現在のポジションにうまくつながっている。

様態の副詞

And if you're watching this, you're most likely an experienced senior or in the mid-manager level in the corporate world.

そして、これを見ているということは、おそらくあなたは企業で経験を積んだシニアかミッドマネージャーレベルの人だろう。

再帰代名詞

But what most experienced corporate professionals don't realize is that if you want to eventually make it to that senior manager, director, or C-suite level in your career, then the way that you've presented yourself and approached interviews in the past to get you to where you are will no longer work to get you to where you want to be.

しかし、経験豊富な会社員の多くが気づいていないのは、もしあなたが最終的にシニア・マネージャー、ディレクター、C-suiteのレベルにまでキャリアアップしたいのであれば、現在のポジションに到達するためにこれまで行ってきた自己PRや面接の受け方は、もはや目指すポジションに到達するためには通用しないということだ。

それを変えなければならない。

And the secret is to go from presenting yourself as a hardworking doer, which you've been doing up until now, to a strategic leader.

そしてその秘訣は、これまでのように自分を勤勉な実行者として見せることから、戦略的リーダーになることだ。

Knowing how to shift and elevate yourself to being seen as a strategic leader is what's going to allow you the opportunities to become a recognized, respected senior level professional in your career.

戦略的リーダーと見なされるように自分をシフトさせ、向上させる方法を知ることが、あなたのキャリアにおいて認知され、尊敬される上級プロフェッショナルになる機会を与えてくれるのだ。

This is a strategy that I call the confident consultant approach, and it's actually helped one of my clients go from unemployed stay-at-home mom to landing a permanent director of operations position with a major corporation within just a few months.

これは私が「自信に満ちたコンサルタント・アプローチ」と呼んでいる戦略であり、実際に私のクライアントの一人は、失業中の専業主婦からわずか数ヶ月で大企業の業務部長職に就くまでになった。

So the best way to explain what a confident consultant is and how this applies to you is to first imagine for yourself what comes to mind when you hear of the word consultant.

自信に満ちたコンサルタントとは何か、そしてそれがあなたにとってどのような意味を持つのかを説明するには、まずコンサルタントと聞いて何を思い浮かべるかを自分で想像してみるのが一番だ。

A successful consultant is someone who is an expert or has specialized expertise, is able to get real results for their clients, is respected and relied upon for guidance, advice, opinions, and support by their clients, is seen as an independent leader, they do and communicate effectively, this is how they got the job in the first place as the consultant, and is in high demand for their services.

成功するコンサルタントとは、専門家であるか、専門的な知識を持ち、クライアントのために実際に結果を出すことができ、クライアントから指導、助言、意見、サポートで尊敬され、頼りにされ、独立したリーダーとして見られ、効果的に行動し、コミュニケーションをとることができる人である。

And a successful consultant is not, on the other hand, unsure or uncertain of their abilities, and they're not asking for a job, they are offering their services.

成功するコンサルタントは、自分の能力に自信がなかったり、不確かだったりしない。

So from just me explaining this to you and giving you a more clarified definition of a successful consultant, you probably have a major perspective shift right now in terms of how you view a successful consultant versus a typical job seeker.

つまり、私がこのことを説明し、成功するコンサルタントの定義をより明確にしたことで、あなたは今、成功するコンサルタントと一般的な求職者の見方が大きく変わったのではないでしょうか。

Now if you are job hunting and you find yourself falling into the category of a typical job seeker more often than you are a successful, confident consultant, I'm going to share with you three key steps on what you can do to make this leap and how to implement this perspective shift for yourself so that you can get more success in your job search.

もしあなたが就職活動をしていて、自信に満ちた成功したコンサルタントよりも、典型的な求職者に分類されることが多いと感じているのであれば、この飛躍を遂げるために何ができるか、そして就職活動でより成功を収めるために、この視点の転換をどのように実践すればよいのか、3つの重要なステップを紹介しよう。

And really quickly, if you've been looking for a job for the last few months and you've gotten zero job offers, you've had a few interviews, but you want to elevate your presence so that hiring managers notice and hire you, comment elevate down in the comments down below and I will send you the direct link to my four step masterclass on how to elevate your presence so you can confidently make your next career move.

もしあなたがこの数ヶ月間仕事を探していて、内定ゼロ、面接は数回、でも採用担当者が気づいてあなたを雇うことができるように、あなたの存在感を高めたいと思っているのなら、下のコメント欄に「存在感を高める」と書いてくれれば、自信を持って次のキャリアアップをすることができるように、あなたの存在感を高める方法についての4ステップのマスタークラスへの直接リンクをお送りします。

Step one, identify the required valuable experiences that the job is asking for and match yourself to that.

ステップ1、その仕事が求めている貴重な経験を特定し、それに自分を合わせる。

And you're going to do this by closely combing through the job description.

そのためには、職務経歴書に目を通すことだ。

So for example, let's say that you're applying to a senior program manager position at Amex.

例えば、あなたがアメックスのシニア・プログラム・マネージャーのポジションに応募しているとしましょう。

One of the valuable experiences required in this role is collaborate and engage with a diverse set of stakeholders and they list the stakeholders to spearhead the EDM workstream.

この役割に求められる貴重な経験のひとつは、多様な利害関係者と協力し、関与することであり、彼らはEDMワークストリームの先頭に立つ利害関係者をリストアップしている。

So now you want to ask yourself, how do I match myself to these valuable required experiences?

では、これらの貴重な必須経験と自分をどうマッチングさせるか？

そして、ステップ2に進むときだ。

So step two is to invest time and energy in taking inventory for yourself of all of the instances and all of your real life experiences where you've demonstrated that particular task or responsibility.

だからステップ2は、特定の仕事や責任を発揮したすべての事例や実生活での経験を、自分自身で棚卸しすることに時間とエネルギーを費やすことだ。

And from there, you're going to create compelling stories around it.

そしてそこから、その周りに説得力のあるストーリーを作り上げるのだ。

So essentially what you're doing is you're developing a treasure chest of compelling stories, which are aligned to the valuable required experiences for the positions that you're applying for in your stories.

つまり、本質的にあなたがしていることは、魅力的なストーリーの宝箱を開発することであり、そのストーリーは、あなたが応募するポジションで必要とされる貴重な経験に沿ったものなのです。

Remember, you want to talk about the situation, the actions, and the quantifiable results of how you not only performed that task or responsibility, but how you mastered that experience.

覚えておいてほしいのは、その状況、行動、そして、そのタスクや責任をどのように果たしたかだけでなく、その経験をどのように習得したかという定量化可能な結果について話したいということだ。

And finally, step number three is to incorporate the language of a strategic leader because the words that you choose to communicate with will determine whether you are seen as more of a hardworking doer versus a strategic leader.

そして最後に、ステップ3は、戦略的リーダーの言葉を取り入れることである。なぜなら、あなたがどのような言葉を選んでコミュニケーションをとるかによって、あなたが勤勉な行動派と見られるか、戦略的リーダーと見られるかが決まるからである。

So it's no longer about what you did, but it's more about what you managed or led or directed or oversaw in that scenario and what impact it had on your team and company.

つまり、もはや何をしたかではなく、そのシナリオで何を管理、指導、監督し、それがチームや会社にどんな影響を与えたかが重要なのだ。

If you truly commit to implementing these three steps, you will be well on your way to elevating yourself to the level of a strategic leader and confident consultant rather than typical hardworking job seeker.

この3つのステップを真に実行に移せば、典型的な勤勉な求職者ではなく、戦略的リーダーや自信に満ちたコンサルタントのレベルにまで自分を高める道が開けるだろう。

だから、自分で試してみてほしい。

Now if you've been actively job searching over the last little while and you've been struggling to land the job offers and you have experience and credibility, but you're frustrated that nobody is seeing it and you want to learn how to elevate your presence so that hiring managers pick you, I would love to help.

もしあなたが、ここしばらく積極的に求職活動をしていて、なかなか内定を得られず、経験も信用もあるのに、誰もそれを見てくれないことに苛立ち、採用担当者に選ばれるように自分の存在感を高める方法を知りたいのであれば、ぜひお手伝いしたい。

I will show you the A to Z process on how to elevate your presence so that you can be seen as that strategic leader for those positions that you're applying for.

あなたが応募するポジションで戦略的リーダーとして見られるように、あなたのプレゼンスを高める方法をAからZまでのプロセスで紹介します。

If you just comment elevate down below in the comments, I will send you the link to my four step masterclass on how to elevate your presence so you can make your next career move.

コメント欄に「elevate」と書いていただければ、私の4ステップのマスタークラスへのリンクをお送りします。

Just again, write the word elevate and I'll send you the link to the masterclass.

もう一度、"elevate "と書いていただければ、マスタークラスへのリンクをお送りします。

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