Name: ほとんどの人が仕事を嫌う理由（真実） (Why Most People Hate Their Jobs (The Truth))
Uploaded: 2025-06-17T16:54:39.000Z
Duration: 4 min 39 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！

Did you know that 85% of people hate their jobs?

85％の人が自分の仕事を嫌っていることをご存知だろうか？

Think about that, 85% hate their careers.

85％が自分のキャリアを嫌っている。

基礎受動態

I guess it's no wonder why they say work stands for weary, overloaded where recreation is killed.

レクリエーションが殺されるような仕事では、疲れる、負荷がかかると言われるのも無理はないだろう。

I'm just being real, for many it is a place of complete stress.

私はただ現実を見ただけで、多くの人にとってそこは完全なストレスの場だ。

I guess it's no coincidence why some say all jobs end in B.S.

すべての仕事はB.S.で終わると言われるのは偶然ではないだろう。

Beyond the clever word play, this characterizes many people's work day.

巧みな言葉遊びにとどまらず、これは多くの人々の一日の仕事を特徴づけている。

But in this video, I'm going to show you that maybe work isn't broken, maybe it was designed this way.

しかし、このビデオでは、もしかしたら仕事は壊れていないかもしれない、もしかしたらこのように設計されているのかもしれない、ということをお見せするつもりだ。

But maybe it's not too late to reinvent work for future generations.

しかし、未来の世代のために仕事を再発明するのは、まだ遅くはないのかもしれない。

Work is something very unique to humankind.

仕事とは、人類にとって非常にユニークなものだ。

I would go so far as to say to work is to be human.

働くことは人間であることだ。

I mean as children, we were all asked the same question, weren't we? So, what do you want to be when you grow up?

子供の頃、みんな同じ質問をされたよね？大きくなったら何になりたい？

And then there's the adult version strangers use to break the ice. So, what do you do?

そして、見知らぬ人たちが氷を溶かすために使う大人バージョンもある。では、あなたはどうしますか？

It seems as though work defines our whole existence for our whole lives.

まるで仕事が私たちの一生を決定づけるかのようだ。

See, work as a thing started about 10,000 years ago during the agricultural revolution.

仕事というものは、約1万年前の農業革命のときに始まった。

See, man began to manipulate his environment, domesticating plants and animals in a way that made life easier.

人間は環境を操作し、植物や動物を家畜化し、生活をしやすくした。

Nomads settled into communities, prehistoric hunters and gatherers turned into farmers.

遊牧民は共同体に定住し、先史時代の狩猟採集民は農耕民に変わった。

Fast forward a few thousand years and we have another revolution, this one, industrial.

それから数千年が経ち、また新たな革命が起こった。

Ever wonder where the 9 to 5 came from, it was during this time of mass production.

9 to 5はどこから来たのだろうと考えたことがあるだろうか。

Factories began to expand and human beings started to be treated like machines to meet the demand.

工場は拡大し、人間は需要を満たすために機械のように扱われ始めた。

Henry Ford himself famously said, I don't want workers for their hearts and minds, I only need their hands.

ヘンリー・フォード自身が言った有名な言葉がある。『私は労働者の心や精神が欲しいのではない。

Ladies and gentlemen ask yourselves, are you a cog in the machine?

皆さん、あなたは機械の歯車ですか？

Which brings us to today with artificial intelligence and machine learning, this is the information age.

人工知能や機械学習が発達した現代は、まさに情報化時代なのだ。

Yes, our world has drastically changed, yet we still hang on to these ancient ways.

そう、私たちの世界は劇的に変化しているにもかかわらず、私たちはまだ古代のやり方にしがみついている。

We traded in our factories for skyscrapers.

私たちは工場を高層ビルに置き換えた。

We still clock in, our days are filled with endless meetings.

私たちは相変わらず時間に追われ、毎日が終わりのない会議で埋め尽くされている。

What many people don't know about evolution is that the process is reactive, meaning it happens as a response to environmental change.

進化について多くの人が知らないのは、そのプロセスが反応的であること、つまり環境の変化に反応して起こるということだ。

And recently, we have seen our fair share of change, our pandemic was devastating at its core.

パンデミックはその中核をなす壊滅的なものだった。

But we saw more innovation than ever before.

しかし、かつてないほどの革新が見られた。

We saw employees move to remote work and at first it was tough, but then we saw stress levels go down and productivity turned up.

従業員がリモートワークに移行し、最初は大変でしたが、ストレスレベルが下がり、生産性が向上するのを目の当たりにしました。

It proved what research has been telling us for half a century, that when you give people more freedom and flexibility, you get higher performance and peak ability.

人々に自由と柔軟性を与えれば、より高いパフォーマンスと最高の能力が得られるという、半世紀にわたって研究されてきたことが証明されたのだ。

So ladies and gentlemen, work is not broken, this is how it was meant to be, which is why I believe the future of work is less work and more productivity.

だから私は、仕事の未来は仕事を減らして生産性を上げることだと信じている。

Less competition, more inclusivity, empathy, more creativity, simplicity and much more flexibility.

競争が減り、包摂性、共感性、創造性、シンプルさ、柔軟性が増す。

And can we get rid of e-mails, please, I'm hoping and praying because 51% of people say it crushes their soul each time they receive a new notification.

51％の人が、新しい通知を受け取るたびに魂が砕かれると言っているのだから。

So instead, let's use tools like Slack connect for communicating, a better, more seamless way of working across teams and organizations.

その代わりに、Slack connectのようなツールを使ってコミュニケーションを図り、チームや組織を超えたより良いシームレスな働き方をしよう。

In a single place, making businesses more effective, engaging and time saving.

ビジネスをより効果的に、より魅力的に、より時間を節約できるようにする。

私たちは制度を変えなければならない。

それを革命と呼ぶ人もいるかもしれない。

I call it a world where humans can finally go back to being human.

私はそれを、人間が最終的に人間に戻れる世界と呼んでいる。

字幕リスト動画再生

ほとんどの人が仕事を嫌う理由（真実） (Why Most People Hate Their Jobs (The Truth))

tough

engage

pandemic

empathy