Name: 台湾、Nvidiaオフィスが話題になる中、人材プッシュを推進｜台湾のニュース｜TaiwanPlus News (Taiwan Promotes Talent Push Amid Nvidia Office Buzz｜TaiwanPlus News)
Uploaded: 2025-05-27T02:49:48.000Z
Duration: 2 min 35 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

A new Taipei office complex for the world's largest chip designer Nvidia is in the works.

世界最大のチップ設計会社であるエヌビディアの台北新社屋が建設中である。

程度の副詞

And Taiwan's government is making a push to bring even more top-tier talent into the country, especially in AI and high-tech.

そして台湾政府は、さらに一流の人材を国内に呼び込もうとしている。

The National Development Council is seeking to amend a recruitment law that would, among other things, modify special visas for highly skilled foreign workers.

特にAIやハイテクの分野で。国家発展評議会は、特に高度熟練外国人労働者のための特別ビザを修正する採用法の改正を求めている。

The new rules would expand eligibility to graduates of the world's top 200 universities and extend the length of a pilot digital nomad visa to two years.

新ルールでは、対象者を世界のトップ200大学の卒業生に拡大し、試験的なデジタルノマドビザの期間を2年間に延長する。

And the government says it's not just about one company.

そして政府は、一企業だけの問題ではないと言う。

私たちはそのすべてをサポートすることができる。

Our measures to attract talent are intended to help companies like Nvidia, but it's not limited to just Nvidia.

私たちの人材誘致策は、エヌビディアのような企業を支援するためのものですが、エヌビディアだけに限ったことではありません。

These amendments will make it easier for [companies] to come in and to have more incentives, willing to set up R&D centers or invest in Taiwan.

これらの改正により、（企業が）台湾に進出しやすくなり、R&Dセンターの設立や台湾への投資をより積極的に行えるようになる。

There would also be changes to the rules for Taiwan's Gold Card program, which grants residence and work permits for high earning foreign nationals.

また、高収入の外国人に居住許可と労働許可を与える台湾のゴールド・カード・プログラムの規則も変更される。

To allow high earners to gain permanent residency after one year and grant full working rights to the spouses of visa holders.

高所得者が1年後に永住権を取得できるようにし、ビザ保持者の配偶者に完全な就労権を与える。

The Gold Card has been increasing in popularity since it was launched in 2018.

ゴールドカードは2018年にスタートして以来、人気が高まっている。

Seeing a big jump after the COVID-19 pandemic with over 13,000 now issued.

COVID-19の大流行後、現在13,000人以上が発行され、大きな飛躍を見せている。

With the largest share of gold card holders coming from the US and Hong Kong.

ゴールドカード保有者の最大のシェアは米国と香港である。

But while the policies target highly skilled workers, some talent recruitment specialists in Taiwan say that the workforce requirements for some companies might not be at the higher end.

しかし、この政策が高技能労働者を対象としている一方で、台湾の人材紹介の専門家によれば、一部の企業にとって必要な労働力は高技能労働者ではないかもしれないという。

But they're not necessarily looking to pay top salaries.

しかし、彼らは必ずしもトップクラスの年俸を払おうとはしていない。

Especially if these workers don't necessarily have very comprehensive Chinese skills or are kind of attuned to the Taiwanese work culture.

特に、これらの労働者が必ずしも包括的な中国語スキルを持っていなかったり、台湾の労働文化になじんでいなかったりする場合はなおさらだ。

Recruiters also say that small to medium-sized businesses need help with their internal processes.

また、リクルーターは、中小企業は社内プロセスの支援を必要としているという。

A company like Nvidia, they don't have HR problems when it comes to hiring international talent, right?

エヌビディアのような会社は、国際的な人材の採用に関して人事上の問題はないでしょう？

From an internal logistical process, they don't have that challenge.

社内のロジスティック・プロセスからすれば、彼らにはそのような課題はない。

But there are hundreds, maybe thousands of companies that do, much of the time it's simply saying, we don't understand this process.

しかし、そのような企業は何百、何千とあり、その多くは単にこのプロセスを理解していないというだけのことだ。

どうすればいいのかわからない。

And, you know, I think the government can help set these companies up to win.

そして、政府はこれらの企業を勝たせる手助けをすることができると思うんだ。

Whether a single office project alone can solve Taiwan's troubles with attracting and retaining talent remains uncertain.

一つのオフィス・プロジェクトだけで台湾の人材確保・定着の問題を解決できるかどうかはまだわからない。

But officials hope the new reforms will help Taiwan compete and ultimately win in the global race for the AI industry.

しかし政府関係者は、新たな改革によって台湾がAI産業の世界的な競争に打ち勝ち、最終的に勝利することを望んでいる。

Justin Woo and Chris Goran for Taiwan Plus.

台湾プラスのジャスティン・ウーとクリス・ゴラン。