スピーキングチャレンジ優れたリーダーはパフォーマンスが出ない部下をどう導くか

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It overloads high performers. It creates silent resentment. It lowers team standards. And slowly, it damages your credibility as a leader.

それは優秀な人材に過負荷をかけます。それは静かな恨みを生み出します。それはチームの基準を下げます。そしてゆっくりと、それはリーダーとしてのあなたの信頼性を損ないます。