Name: AIは大学の学位の価値をどう殺すのか (How AI Is Killing The Value Of A College Degree)
Uploaded: 2025-11-24T12:27:30.000Z
Duration: 11 min 42 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

法助動詞 B1

On May 16, 2025, I woke up and was ready to get into my graduation gown for the day of celebration of Villanova's graduation ceremony.

2025年5月16日、私は目を覚まし、ビラノバ大学の卒業式の祝賀の日を迎える準備ができていました。

程度の副詞

My family and friends came from pretty much across the country to see me walk across the stage and receive my diploma.

家族や友人が全国から集まって、私がステージを歩いて卒業証書を受け取るのを見守ってくれました。

マイケル、ショーン、マティアス。

Super excited to find finally have the diploma that shows my hard work over those four years.

4年間の努力の証である卒業証書を手にしたことに、とても興奮していました。

I was super excited to apply those skills to the job market, to an employer, and

そのスキルを就職市場や雇用主に活かし、

ついに自立した大人になれることに、とてもワクワクしていました。

Flash forward a couple months into the job search been a little demoralizing.

数ヶ月後、就職活動は少し落ち込みました。

The job market has been very tough, especially for the new grads.

就職市場は非常に厳しく、特に新卒者にとってはそうです。

I have been on my job search since November 2024.

2024年11月から就職活動を続けています。

I've been applying anywhere and everywhere and it has been a little difficult to, to even get to the initial interviews that I want to get to.

あちこちに応募してきましたが、希望する初期面接にたどり着くことさえ少し難しい状況です。

The job market is kind of trash right now.

今の就職市場は、正直言って最悪です。

It's really difficult for people who have many years of experience.

長年の経験がある人にとっても、とても難しい状況です。

So it's going to be difficult for college kids.

ですから、大学生にとってはさらに難しいでしょう。

The rise of youth unemployment is worrisome for the individual worker.

若年失業率の上昇は、個々の労働者にとって懸念材料です。

We can see that graduating in a recession leaves long lasting scars for decades after.

不況下での卒業は、何十年にもわたって長期的な影響を残すことがわかっています。

These workers are a vital part of the labor market and, and

こうした労働者は労働市場にとって不可欠な存在であり、

if they're having a hard time, that means that the economy could have a hard time.

彼らが苦労しているということは、経済も苦境に陥る可能性があるということです。

For the broader economy, these youth workers might be early indicators that the overall economy is slowing down or maybe even heading towards a recession for the first time in modern history.

ですから、経済全体で見ると、これらの若年労働者は、経済全体が減速している、あるいは現代史上初めて不況に向かっている可能性を示す早期の指標となるかもしれません。

A bachelor degree is no longer a reliable path to professional employment.

学士号は、専門職雇用への確実な道ではなくなっています。

If you look at the overall labor market, it's still doing strong.

労働市場全体を見ると、まだ堅調です。

Unemployment rates in general are still fairly low.

失業率は全体的にまだかなり低いです。

But then when you zoom in on the young workers, they seem to be struggling.

しかし、若年労働者に焦点を当てると、彼らは苦労しているようです。

The unemployment rate among young US workers aged 16 to 24 stood at 10.4% in September.

9月に、16歳から24歳のアメリカの若年労働者の失業率は10.4%でした。

It's generally been trending upward since April 2023, when it dipped to the lowest point since the pandemic.

パンデミック以降最低だった2023年4月以降、全体的に上昇傾向にあります。

And in particular, there's been a worrisome rise in unemployment rates among recent college graduates.

特に、最近の大学卒業生の失業率の上昇は懸念されています。

Usually we think of those as being some of the most safest workers in our economy, but

通常、私たちは彼らを経済の中で最も安全な労働者だと考えていますが、

that pattern seems to be flipping right now.

そのパターンは現在逆転しているようです。

その理由は、2つの要因があるからだと思います。

One is the supply of workers with a bachelor's degree is increasing.

1つは、学士号を持つ労働者の供給が増加していることです。

But at the same time, partly because of AI, the demand for workers with a bachelor degree is not increasing anymore.

しかし同時に、AIの影響もあり、学士号を持つ労働者の需要はもはや増加していません。

So we have a glut of people with a bachelor degree.

そのため、学士号を持つ人々が過剰な状態になっています。

Their wage growth is growing more slowly.

彼らの賃金の伸びは鈍化しています。

And with AI continuing to automate more and more jobs.

そして、AIがますます多くの仕事を自動化し続けるにつれて、

その傾向は続くと予想しています。

Artificial intelligence has allowed some corporate giants to hire fewer workers and some have even begun shrinking their workforces as they integrate more automation.

人工知能により、一部の巨大企業は雇用を減らし、自動化を進める中で労働力を削減し始めています。

Goldman Sachs says it could displace 6 to 7% of the US workforce over the next decade.

ゴールドマン・サックスによると、今後10年間でアメリカの労働力の6～7%がAIに代替される可能性があります。

Young workers are feeling AIs impact the most.

若年労働者はAIの影響を最も強く感じています。

A Stanford study finds that since 2022, unemployment for 22 to 25 year olds in highly AI exposed jobs has dropped 13% while older workers and those in less exposed roles remain steady or growing.

スタンフォード大学の研究によると、2022年以降、AIの影響を強く受ける職種に就く22歳から25歳までの失業率は13%低下しましたが、高齢者や影響の少ない職種では横ばいまたは増加しています。

I think AI and machine learning is absolutely taking entry level careers from new graduates like myself.

AIと機械学習は、私のような新卒者のエントリーレベルのキャリアを完全に奪っていると思います。

From a business standpoint, it makes a lot of sense.

ビジネスの観点から見ると、それは非常に理にかなっています。

You get something that can produce results a lot quicker.

より早く結果を出せるものが手に入ります。

I really can't blame employers for making those steps in my mind the right direction to save money, cut costs.

お金を節約し、コストを削減するために、雇用主がそのような一歩を踏み出すことを責めることはできません。

But it's a little frustrating from my standpoint because I'm looking for a full time career somewhere to really put my skills to work.

しかし、自分のスキルを活かせるフルタイムのキャリアを探している私としては、少しフラストレーションを感じています。

Especially for larger corporations that are trying to go through AI transformation, some of it could be tied to AI from a perspective of they're trying to let go of people in other departments so that they can invest more in AI.

特にAIトランスフォーメーションを進めようとしている大企業にとっては、他の部署の人員を削減してAIへの投資を増やそうとしていることから、AIと関連している部分があるかもしれません。

But at the same time, I think what's also happening is the AI systems that can write code, especially at junior level has gotten really good.

しかし同時に、特にジュニアレベルのコードを書けるAIシステムが非常に優秀になっていることも起こっています。

And because of that we are already seeing, especially in tech companies, there's the need for number of junior engineers has gotten lower.

その結果、特にテクノロジー企業では、ジュニアエンジニアの必要数がすでに減少していることがわかります。

The Federal Reserve has also taken notice.

連邦準備制度理事会もそれに気づいています。

You see a significant number of companies either announcing that they are not going to be doing much hiring or actually doing layoffs.

多くの企業が採用を控えたり、実際に人員削減を発表しているのが現状です。

Much of the time they're talking about AI and what it can do.

その多くはAIとその能力について話しています。

そのため、私たちはそれを非常に注意深く見ています。

But there is another element here which is more and more young people are going to college and get a much higher rate than the baby boomers who are now retiring.

しかし、もう一つ、ベビーブーマー世代が引退していく中で、より多くの若者が大学に進学し、より高い割合で卒業しているという要素があります。

So what's happening is that the workforce is becoming more and more educated over time.

その結果、労働力は時間とともにますます教育を受けているのです。

And perhaps to the degree that we have a glut of college grad, AI might be having a little bit of impact.

そして、大学卒業生が過剰気味になっている程度によっては、AIが少し影響しているのかもしれません。

But I think right now what's really driving a lot of this youth unemployment is the fact that businesses just in general are not bringing on new workers.

しかし、現時点では、若年失業の多くを牽引しているのは、企業全般が新しい労働者を雇用していないという事実だと思います。

And so whether you're unemployed or whether you're trying to get in the labor market for the first time, right now is a really difficult time to find a job.

ですから、失業しているか、初めて労働市場に入ろうとしているかに関わらず、今、仕事を見つけるのは本当に難しい時期です。

Just a few years ago, many companies, especially tech firms, went on a hiring spree.

たった数年前、多くの企業、特にテクノロジー企業は採用を急いでいました。

During the pandemic era, for example, during the COVID 19 pandemic.

例えば、パンデミック時代、COVID-19パンデミックの間です。

Amazon's workforce ballooned to 1.6 million employees globally in 2021.

Amazonは2021年に世界で160万人の従業員を抱えるまでに規模を拡大しました。

By 2024, the count had shrunk to 1.5 million.

2024年までに、その数は150万人に減少しました。

そして2025年も、レイオフとは無縁ではありません。

Amazon saying this morning it's going to lay off about 14,000 corporate employees as it restructures for the AI era, marking the latest move in a multi year effort to streamline operations and shift resources toward its biggest bets to including generative AI.

Amazonは今朝、AI時代に向けて再構築するため、約1万4000人の企業従業員を解雇すると発表しました。これは、事業を合理化し、生成AIを含む最大の賭けにリソースをシフトするための、数年間にわたる取り組みにおける最新の動きです。

Experts are divided on whether COVID 19 hiring sprees are behind the current layoffs over hiring they did in the COVID era when they didn't actually need to.

COVID-19時代の採用ラッシュが、COVID時代に必要以上に採用したことによる現在のレイオフの原因となっているかどうかについて、専門家の間では意見が分かれています。

その結果が今、見られています。

つまり、相関関係は因果関係を意味しません。

Like it's not because of AI that people are losing jobs.

AIが原因で人々が職を失っているわけではありません。

In fact, because of AI, we see a lot more empowerment in people like small business owners are able to take advantage of AI and build amazing companies.

実際、AIのおかげで、私たちは多くのエンパワーメントを目にしています。例えば、小規模事業のオーナーがAIを活用して素晴らしい会社を設立できるようになっています。

We should probably not use this argument much anymore.

この議論は、もうあまり使うべきではないでしょう。

I think if there was overhiring, it's already been adjusted in 2324.

過剰採用があったとしても、23年から24年にはすでに調整されたと思います。

もう大きな影響はないと思いますが、

I would say that the period of strong labor shortages that we had in 21, 2223, I think it forced companies, even without AI, or not taking AI out of the story here, it just forced companies, this severe labor shortage, to learn how to do things with fewer people.

21年から22年、23年にかけてあった深刻な労働力不足の時期は、AIがなくても、あるいはAIを抜きにしても、企業に少ない人数で物事をこなす方法を学ばざるを得なくさせたと思います。

And that may be another factor that is impacting labor market conditions now.

それが、今、労働市場の状況に影響を与えているもう一つの要因かもしれません。

Not only are young workers finding it difficult to enter the job market, but

若年労働者が就職市場に入りにくいだけでなく、

the young professional workforce is also shrinking.

若手の専門職も減少しています。

A recent study by compensation platform Pave finds that between January 2023 and and July 2025, the number of young workers at large public technology companies fell by more than half.

報酬プラットフォームPaveによる最近の調査によると、2023年1月から2025年7月にかけて、大手公開テクノロジー企業における若年労働者の数は半分以上に減少しました。

Private technology companies also saw a decline.

民間テクノロジー企業でも減少が見られました。

The impact that this rising youth unemployment rate could have, you know, you start playing this out over the course of years and you say, you know, if these workers have a hard time getting into jobs now, that impacts spending, right?

これが、若年失業率の上昇がもたらす影響です。数年かけてこれを考えていくと、もしこれらの労働者が今、仕事に就くのが難しいなら、それは消費に影響するでしょう。

That impacts them going out, buying things.

それは彼らが出かけたり、物を買ったりすることにも影響します。

That also impacts like their earning capabilities, money going into taxes, you know, which ultimately impacts government spending as well, right?

また、彼らの収入能力や税金への投入額にも影響し、最終的には政府の支出にも影響するでしょう。

And so you start to add these things together and it really can lead to further widening in income inequality.

これらのことを合わせると、所得格差がさらに広がる可能性があります。

Economic inequality in the US is getting worse.

アメリカの経済格差は悪化しています。

The new Oxfam report shows that between 1989 and 2022, the top 1% gained about 101 times more wealth in the median household.

オックスファムの最近の報告によると、1989年から2022年の間に、上位1%の富は中央値世帯の約101倍増加しました。

より大きな格差が見られるでしょう。

It's a problem today and it will be an even bigger problem in the future.

これは今日の問題であり、将来さらに大きな問題となるでしょう。

It will be a problem that will have to political consequences.

政治的な結果をもたらす問題となるでしょう。

I think what will eventually happen is that there will be growing demand for income redistribution.

最終的には、所得再分配への需要が高まることになると思います。

If you have increasing unemployment rates, especially among young workers, it might leave some with being dissatisfied with the current economy and political climate.

失業率、特に若年労働者の間で失業率が上昇すると、現在の経済や政治情勢に不満を持つ人が出てくる可能性があります。

That could have some implications for in general the political debate.

それは、一般的な政治討論にいくつかの影響を与える可能性があります。

And so we need to really be thinking about, you know, how do we make sure that we're taking care of this right now because it could have big spending, big economic implications down the road.

ですから、将来的に大きな支出や経済的な影響をもたらす可能性があるため、今これをどのように対処していくかを本当に考える必要があります。

The job market is challenging for young workers as many entry level positions, a launchpad for new graduates, are disappearing.

多くの新卒者の出発点となるエントリーレベルの職が失われているため、就職市場は若年労働者にとって厳しい状況です。

At the same time, however, Handshake, a career site for college students and recent grads, reports that employers are increasingly seeking entry level hires who are fluent in AI.

一方で、大学生や新卒者向けのキャリアサイトであるHandshakeは、企業がAIに堪能なエントリーレベルの採用をますます求めていると報告しています。

We're actually seeing from companies is an increase in desire for early talent to have AI skills.

企業からは、早期の才能を持つ人材にAIスキルを求める声が増えていることが実際に見て取れます。

So we've actually seen a 5x increase in our job postings since 2023 that list a skills as part of the job requirements or qualifications.

2023年以降、求人票でスキルが職務要件や資格の一部として記載されているものが5倍に増加しました。

And even on internships it's been a 4x increase in that same amount of time.

インターンシップでも、同じ期間で4倍に増加しています。

So employers are interested in early talent that is familiar and comfortable using AI.

ですので、企業はAIに慣れており、AIを使いこなせる早期の才能を持つ人材に興味を持っています。

They do expect that early talent will be able to use AI in their functional roles and that they will know how to balance both their expertise and knowledge as well as productivity and efficiency.

企業は、早期の才能を持つ人材が自身の職務においてAIを使用でき、専門知識や知識と生産性や効率性の両方をどのようにバランスさせるかを知っていることを期待しています。

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