Name: 就職面接のヒント - 候補者として質問する (Job Interview Tip - Asking questions as a candidate)
Uploaded: 2025-07-20T19:33:19.000Z
Duration: 2 min 42 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

to 不定詞

You have been taught that you need to ask questions in a job interview to impress the interviewer.

面接では、面接官の印象に残るような質問をしなければならないと教えられてきたはずだ。

法助動詞 A2

確かに、いい質問は印象的だ。

But I believe that the real reason you ask questions is to decide if the role is right for you and whether you even want it.

しかし、質問をする本当の理由は、その役割が自分に合っているかどうか、そして自分がそれを望んでいるかどうかを判断するためだと私は思う。

だから、リフレームするんだ。

What should I ask the interviewer to what do I want to know about?

面接官に何を聞けばいいのか、何を知りたいのか。

And to help you narrow that down, I want you to ask yourself two questions.

それを絞り込むために、2つの質問を自分に投げかけてみてほしい。

Do I fully understand the role, the expectations and what success will look like and how performance will be measured in this role?

その役割、期待されること、成功とはどのようなものか、そしてその役割における実績がどのように評価されるかを十分に理解しているか。

If not, ask the hiring manager as many questions as you need to have crystal clarity on what you're committing to.

そうでない場合は、採用担当者に必要なだけ質問し、自分が何にコミットするのかを明確にしましょう。

And number two, what's important to me in my next role?

そして2つ目は、次の役割において何が重要か、ということだ。

For example, maybe you're a new parent and work-life balance is your number one priority.

例えば、あなたは新米子育て中で、ワークライフバランスが最優先事項かもしれない。

You can ask the interviewer, can you provide some insights into the typical working hours of the team?

面接官に、チームの典型的な勤務時間について教えてください、と質問することができる。

Or maybe career growth is your focus right now.

あるいは、今はキャリアアップに重点を置いているのかもしれない。

You can ask, where can someone in this role grow inside the company?

この役割の人は社内でどこで成長できるのか？

Additionally, there are two questions that I always ask in every job interview.

さらに、私が就職面接で必ずする質問が2つある。

なぜこのポジションが空いているのですか？

It helps you understand their motivation and whether they're hiring because they're growing, because someone left or because someone got promoted.

彼らのモチベーションを理解し、成長しているから雇うのか、誰かが辞めたから雇うのか、誰かが昇進したから雇うのかを理解するのに役立つ。

And is there anything in the way of hiring me that I can clarify?

また、私を雇うにあたって、何か明確にしておくことはありますか？

I like this question at the very end of the interview to identify and clear any doubt that the interviewer might have about you.

私は、面接官があなたに対して抱いているかもしれない疑念を明らかにし、それを晴らすために、面接の一番最後にこの質問をするのが好きだ。

I prefer to have a conversation and ask questions every time I answer their question.

私は会話を好み、相手の質問に答えるたびに質問をする。

But to make it flow naturally, ask questions based on the question you just answered.

しかし、自然な流れにするためには、今答えた質問に基づいた質問をすることだ。

If the question to you was about your leadership style, you can ask the hiring manager how they would describe theirs.

あなたへの質問があなたのリーダーシップ・スタイルに関するものであったなら、採用担当者に彼らのリーダーシップ・スタイルをどう説明するか尋ねることができる。

If you were asked about why you chose this specific company, you can ask if the interviewer is optimistic about where the company will be in five years.

なぜこの会社を選んだのか」と聞かれたら、「5年後の会社の姿について、面接官は楽観的ですか」と聞いてみるのもいい。

As you're preparing for your interview, I want you to write down what's important to you in your next role and craft questions accordingly, as well as assess if you're clear on the role or if you need to draft some clarifying questions.

面接の準備として、次の職務で何が重要かを書き出し、それに従って質問を作成すること、また、職務について明確になっているか、あるいは明確な質問を作成する必要があるかを評価することだ。