By the end of this video, you're going to have a simple framework to help you determine if it's time to make a change in your career.

このビデオを観ることで、転職するタイミングを把握するための簡単なフレームワークが身に付くと思います。

The strategy I'm about to share with you has helped thousands of our Work It Daily clients figure out if they should stay where they are or make a shift.

これからお知らせする方法は、これまでに Work It Daily の多くのクライエントの方々に今の仕事を続けるべきか動くべきかを見極める上で役立ってきました。

I'm gonna break this down into three easy steps.

このプロセスを 3 つのステップに分けて見ていきます。

We're gonna start with step one, which is understanding the "experience-plus-learn equals-grow" equation for success.

ステップその 1 は「経験＋学習＝成長」の図式を頭に入れておくことです。

So, the reality is, if you aren't growing in your job today, you're dying.

さて、現実的には自分の仕事において成長をしていなければ死んでいるも同然です。

What I mean by that, is that the experiences that you have should be something that's building up your skill sets.

どういう事かというと、経験している事はスキルアップにつながることでないといけないわけです。

And it's really important that every few months, we take a step back.

ですから、数か月に 1 回は現状を遠くから俯瞰して見て、

We look at the work that we've done, and decide whether or not the experiences we had are helping us learn and grow into better professionals.

成し遂げた仕事を見て、そこで得た経験がプロとして成長する上での助けとなったかどうかを判断することが重要なのです。

If you wanna learn more about the "experience plus learn equals grow" model, check out the video that we've got up here, which really goes into greater detail.

もっと「経験＋学習＝成長」モデルについて学びたい場合は、より詳しく説明しているここにあるビデオをチェックしてください。

So, let me give you an example.

例を挙げるとしましょうか。

Imagine you were assigned a really unhappy client at your company, and you worked very hard to turn the situation around.

非常に嫌な思いをしているクライエントがあてがわれたとします。そこで自分は一生懸命努力して状況を好転させようとします。

And the good news is, is at the end of it, the client was giving rave reviews about their experience with you, and even renewed their contract with the company.

そしてすべてが終わった後に、こちら側の対応に対してクライエントが好意的なレビューをしてくれて、会社との契約も延長したとします。

This is an example of an experience where you would step back, analyze the steps and methodology you took to turn the client around.

これは、一旦離れて考えてみて各ステップや手法を分析しながら、どのようにしてクライエントの機嫌を改善させることができたかを把握するいい機会です。

And then share with your manager how you were gonna use that methodology to help other clients.

その後上司に、自分が使った手法を活かしてどのようにクライエントの助けとなれるかを提案することもできるわけです。

This is a sign of professional growth.

ここにプロとして成長する可能性が示されているのです。

If you have experiences like this in your current job, then you are some place with lots of opportunities to help you succeed.

皆さんが現在の仕事でこういった経験をしているとすれば、成功をしていくために必要なチャンスをたくさん手に入れられる環境にいると言えます。

You're growing, not dying.

成長をしていますから死んだようにはなっていません。

So, now I wanna hear from you.

さて、皆さんの意見も聞かせてください。

In the comments below, tell me about a time where you were really able to learn and grow from an experience you had on the job.

下のコメント欄から、自分の仕事上の経験で本当に新しい事を学んだり成長することができた時のことを教えて欲しいんです。

So, now that you have that understanding, it's time to move onto step two, which is analyzing and making sure the experiences you're having are helping you grow in three particular ways.

それを理解した上で、ステップその 2 に移りますが、ここでは分析したり経験したことが成長に寄与しているかを確認することになります。

The best way to move forward in your career is to make sure that you're having experiences that let you learn and grow in three ways.

仕事において前に進むための 1 番の方法は、3 つの要因で学び成長をすることができるかどうかです。

Via financial, influence, and skills.

3 つの要因とは経済面、影響度、そしてスキルが当てはまります。

So, let me break that down for you.

詳しく説明しますね。

So, you want opportunities in an organization that will let you build up your income.

もっと給料の高い組織で働くチャンスが欲しいとします。

Opportunities to get raises for cost of living, or promotion.

生活費のために給料が高い方がいい、もしくは昇進そのものに興味があるかも知れません。

If this is things that are important to you, then you have to make sure that this company is giving you the opportunities to do that.

もしこれが重要な要素であるなら、会社側がそういったチャンスを与えてくれるのかどうかを理解しておくことが大切です。

The second one was influence, and by this, I mean power and control over your career.

2 つ目は影響度ですが、これはキャリアにおいてパワーとコントロールがどれだけあるかです。

The more influence you have in terms of the respect and the support from your peers and your managers, the better.

同僚や上司から尊敬の目で接してもらえて、サポートも得られるだけの影響度を持てる会社であればあるほどいいわけです。

So, these experiences where you have success is going to help you earn that trust and respect.

ですから、成功した経験を持っていれば信頼や尊敬を勝ち取ることにつながるのです。

And the last one is the skills themselves.

そして最後はスキルそのものです。

Because the reality is, you have to stay relevant to your work.

現実的には、仕事に関連性がなければいけないわけです。

Just like we gave in that previous example, as you're building up your skill sets, you're more valuable to an employer.

前に例を挙げたように、スキルを磨いていけば雇用主にとって価値のある存在として認められていくのです。

So, if you feel like you're hitting a dead end in any of these areas, then it's time to make a change.

ですから、これらの分野で行き詰った感じがしたら、仕事を変える時期に来ているのかも知れません。

And let's talk about that in step number three.

ステップその 3 で詳しく見てみましょう。

So, the last step in the process is to make the decision of whether or not to leave, and then stick with it.

最後のプロセスは実際に辞めるかどうかの意思決定をして、その判断に従っていくということです。

Once you've done the first two steps, you know that you've hit roadblocks.

最初の2ステップを終えたら、行き詰ったかどうかが分かります。

And if you have, you really only got two options here.

もし、行き詰ったら 2 つ選択肢があります。

Option A is to sit down with your boss and have an honest conversation to see what you could do to get back on track.

最初のオプションは、上司と正直に話をしてどうやったらモチベーションを取り戻すことができるか探ることです。

Option B is to make the decision to leave.

もう 1 つのオプションは、離職です。

And if you do do that, it's really important that you go all in and build a job search plan to execute on that.

その際は職探しに全力を傾けて、満足いく結果を得られるように努力することが必須です。

Studies show that people who are mentally checked out on the job, but not proactively looking for new work can end up becoming underperformers.

気持ちの面では準備万端でも、新しい職場が必ずしも適していない可能性があることを頭に入れていない人が多いという研究結果も出ています。

And in worst-case scenarios, actually get fired for poor performance.

そして、最悪の場合仕事ぶりが悪く解雇されることもあり得ます。

And I don't want that to happen to you.

皆さんにはそうなって欲しくないんです。

So, if you're looking for more tips on how to conduct a proactive job search, I really encourage you to check out our video up above.

ですから、積極的な職探しに関するヒントを探している方は、このビデオをチェックしてみることをお勧めします。

It's a comprehensive understanding of what it takes to actually find work today.

ここには、どのような事に気をつけて職探しをすればいいかの情報が満載されています。

And the reality is, job search has changed a lot in the last couple of years.

実際のところ、職探しプロセスというのはここ数年間で大きく様変わりしています。

This video's gonna help you unlock the secrets to success with that.

このビデオはその点も踏まえて、転職の成功にまつわる秘密を教えています。

In the end, it's up to you to make the decision as to whether or not to stay at this job.

最終的には、今の仕事を続けるかどうかは皆さん個人の判断にかかっています。

It's your choice.

皆さんの自身の選択です。

But hopefully, this framework that I've outlined will give you the ability to make an informed decision as to whether or not to stay or go.

でも、今回見てきたフレームワークが今の仕事に留まるべきか辞めるべきかを決定する上で助けとなれれば幸いです。

Okay, so, if you wanna land a new job, then I highly encourage you to check out the Work It Daily subscriptions.

さて、新しい仕事を探している方は、Work It Daily のチャンネル登録をすることを強くお勧めします。

Depending on the package, you can get access to all of our course content and our trained one-on-one coaches, who can help you with your resume, your LinkedIn profile, interview prep, your cover letter, and a heck of a lot more.

パッケージによっては全てのコースコンテンツへのアクセスが得られるほか、1 対 1 で経験豊富なコーチのサポートを得て、履歴書や LinkedIn のプロフィールを調整したり、面接の準備やカバーレターの書き方、その他の面で助けを得られます。

These subscriptions are really, really affordable, so, I encourage you to click the link and check them out.

チャンネル登録料はとっても安いですから、リンクをクリックしてチェックしてみてください。

You won't be disappointed.

絶対損はさせません。

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If you feel like you still need some more help with this subject, then I encourage you to check out the videos that we've put together here for you that you can watch next.

今回のトピックに関してもう少し知りたいという方は、ここにまとめたビデオを是非ともチェックしてみてください。

And lastly, remember, you're not alone in your career and job search.

そして最後に、転職や職探しを頑張っているのはアナタだけではありませんからね。

So, come back and visit us.

ですから、いつでも戻ってきてくださいね。

Because if you wanna win, you've gotta Work It Daily.

成功のカギは Work It Daily にあります。