My name is Emma, and in today's video I am going to teach you how to do really well on

私の名前はエマ、今日の動画では私は 教えることになります。

your interview.

あなたの面接

So, if you're looking for a job and you have an interview coming up, I'm going to talk

なので、もしあなたが就職活動をしていて インタビューがあるので、お話します。

to you about a type of question you might hear during your interview.

疑問の種類について 面接中に聞くかもしれません。

I'm going to tell you how to recognize this type of question, and how to answer this type

この見分け方をお伝えしますと このタイプの質問にどのように答えるか

of question, along with many tips that can help you.

疑問の種 に役立つヒントをご紹介します。

Okay?

いいですか？

So if you're about to do an interview, don't stress out - we can do it.

だから、面接をしようと思ったら ストレスをためないで、私たちはそれを行うことができます。

All right, so let's look at the types of questions we're going to talk about today.

さて、それでは、種類を見てみましょう。 今日の質問に答えてください

Today we're talking about behavioural interview questions. Okay?

今日は行動学的な 面接の質問いいですか？

So let's look at some examples to understand what I mean by "behavioural interview questions".

では、いくつかの例を見てみましょう。 行動的な面接の質問」という意味です。

Okay, so we have this question: "Tell me about a time when you worked effectively under pressure."

では、この質問をします。"教えてください "プレッシャーの中で効果的に働いた時"

So take a moment to think about that question.

だから少し考えてみて その質問について

"Give an example of how you worked on a team.", "Describe a time when you had to deal with

"チームでどのように仕事をしていたか例を挙げてください" "あなたが対処しなければならなかった時のことを 説明してください

a very upset customer.", "Have you ever made a mistake?

非常に動揺しているお客様」、「Have 間違えたことは？

How did you handle it?"

どうやって対処したの？"

Okay, so when we're talking about behavioural questions, it's important to think about:

行動学的な話をしていると 疑問は、考えることが大切です。

What is being asked of you?

何を求められているのか？

Okay?

いいですか？

So, the main thing with these types of questions is this word here: "Give an example".

だから、この手の質問の主なものは はここではこの言葉です。"例をあげよう"

Behavioural questions... behavioural interview questions require that you give an example

行動的質問...行動的インタビュー の質問では、例を示すことを要求されます

of how you have dealt with or handled a situation.

あなたがどのように対処したかの とか対応していました。

So, my next question to you is: Do you think we're talking about an example of the past,

そこで、次の質問です。あなたはどう思いますか？ 過去の例の話をしています。

something that's happened; the present; or the future, something that could happen?

縡 将来、何かが起こる可能性があるのか？

So look at these questions.

だから、これらの質問を見てください。

Are we talking about a past example, a present example, or a future example?

過去の事例の話をしているのか、それとも 現在の例、それとも未来の例？

If you said: "Past example", you are correct.

あなたが言ったなら"過去の 例」とありますが、その通りです。

When we talk about behavioural interview questions, what the interviewer is asking is they want

行動面接の質問といえば 面接官が聞きたいのは

you to give a past example. Okay?

過去の例を挙げてくれ いいですか？

Something you have done in the past.

あなたが持っているもの 過去に行われた

How can you recognize these types of questions?

どうやって見分けるのか この手の質問は？

Because there are many different interview types of questions, these are just one type,

いろんな面接があるから 質問の種類は、これらは1つのタイプに過ぎません。

so how do you know if it's behavioural interview question?

どうやって 行動面接の質問

That's a very good question.

とても良い質問ですね。

One way to know is by looking for key words. Okay?

一つの方法としては キーワードのためにいいですか？

So, a lot of the times behavioural questions start off with some sort of hint or clue.

だから、多くの場合、行動学的な質問は 手始めに何かのヒントを得る

"Tell me about a time" is an example. Okay?

"ある時のことを教えて" は一例です。いいですか？

"Tell me about a time when you worked effectively under pressure.", "Tell me about a time when

"あなたが効果的に働いていた時のことを教えてください プレッシャーの中で」、「ある時のことを教えてください。

you disagreed with your boss.", "Tell me about a time when you had problems with your co-workers." Okay?

上司と意見が合わなかった時のことを教えて」、「ある時のことを教えて」。 "同僚と問題を起こした時に"いいですか？

So lot of the times you will hear: "Tell me about" or "Tell me about a time", and that's

だから多くの場合、あなたは聞くでしょう。"教えてください について」とか「ある時のことを教えて」とか、それは

a signal: Okay, this is probably a behavioural interview question.

信号ださて、これはおそらく 行動面接の質問。

You might have this as a starter to the question, they might ask you: "Give me an example of

質問の前座として持っていてもいいかもしれません。 と聞かれるかもしれません"例を挙げてくれ

how you worked on a team."

"チームでどうやって仕事をしたか"

or "Give me an example of a time when you showed leadership." Okay?

とか、「時の例を挙げてくれ "あなたがリーダーシップを発揮した時"いいですか？

So those would both be behavioural questions.

だから両方とも 行動的な質問。

Again: "Describe a time".

もう一回"時間を記述してください"

A lot of the times you'll hear the word: "a time" or "an example".

を聞くことが多くなります。 単語：「ある時」「ある例」など。

So this is another common phrase you will hear with behavioural interview questions.

だから、これはあなたがするもう一つの一般的なフレーズです。 行動面接の質問で聞く

You might also have a question like this: "Have you ever made a mistake?", "Have you

こんな質問もあるかもしれません。 "失敗したことはありますか？"とか"

ever had difficulties working with somebody?", "Have you ever had a conflict with a customer?",

"誰かと仕事をしていて困ったことはありますか？ "顧客との衝突を経験したことがあるか？"

"How did you handle it?

"どうやって対処したの？

What did you do?"

何をしたの？"

So these types of questions, they don't have the same key words as the ones above, but

だから、この手の質問には 上のキーワードと同じですが

usually they're written or they're said with the present perfect tense, and usually you'll

ぞろぞろ 現在完了形で、通常は

hear a second follow-up question: "How did you handle it?" Okay?

2つ目の質問を聞く "どうやって対処した？""どうやって対処した？

So, key word here: "did".

ここでのキーワードは"した"

If you hear the past tense in the question, then they probably want you to answer the

質問で過去形を聞いたら に答えて欲しいと思っているのではないでしょうか。

question using a past example.

過去の例を使って質問してみましょう。

Okay?

いいですか？

So, this might be a little bit confusing, you might be a bit worried, you know: "Oh,

ということで、ちょっとわかりにくいかもしれません。 と心配になるかもしれませんが"あー。

these questions seem really hard."

此の問 "大変そうだ"

Well, the very first step is recognizing these questions, so that's what we're going to do

まず最初のステップは、これらを認識することです。 疑問点があるので、それを解決するために

right now.

今すぐに

We are going to practice recognizing behavioural interview questions.

を認識する練習をします。 行動面接の質問。

Okay, so now we are going to practice identifying behavioural interview questions. Okay?

さて、次は識別の練習をしてみましょう。 行動面接の質問いいですか？

So what I want you to do is I want you to pause the video, but before you do that I

だから、私がして欲しいのは ビデオを一時停止しますが、その前に

want you to get a piece of paper and a pen, and on a piece of paper I want you to make

紙とペンを用意してくれ 紙に書いて欲しいものがあります

something that looks like this. Okay?

このようなものを いいですか？

And once you've done that, then we can get started.

そして、それが終わったら そうすれば始められる

So, pause the video and draw this.

ということで、動画を一時停止 とこれを描きます。

Okay, so welcome back.

お帰りなさい

What we are going to do now is I am going to say some typical or some common interview questions. Okay?

今から私たちがしようとしていることは、私はいくつかのことを言おうとしています。 典型的な、またはいくつかの一般的なインタビューの質問。いいですか？

And you need to decide if they are behavioural questions or not behavioural questions.

そして、それらが行動的なものかどうかを判断する必要があります。 の質問をするか、行動的な質問をしないか。

Okay?

いいですか？

So what you can do is when I ask you a question, you can just put a checkmark in either of

だから、何ができるかというと、私が質問をしたときです。 のどちらかにチェックマークを入れればいいのです。

these categories.

これらのカテゴリに分類されています。

And so we'll do the first one together so you can see what I mean.

だから、最初の1つ目をやりましょう 一緒に見てもらえればわかると思います。

Before we begin, just remember: When we're trying to figure out if it's a behavioural

始める前に覚えておいてくれ私たちが 行動的なものかどうかを考えながら

question, we can listen for the key words.

聞ける をキーワードにしています。

Oftentimes you'll hear something about an example or "Describe a time", or the key words

よく耳にするのは、何かの拍子に 例や「ある時間を描写する」などのキーワードを

I mentioned before, or the question might be in the past tense.

前にも述べたように、あるいは質問 は過去形かもしれません。

So those are two clues that this is a behavioural interview question. Okay?

これが2つの手掛かりになります 行動面接の質問いいですか？

So let's get started.

では、さっそく始めてみましょう。

So, the first question is: "Give an example of a goal you reached and tell me how you

ということで、最初の質問は「例を挙げて あなたが到達した目標と、あなたがどのようにして達成したかを教えてください。

achieved it.

を達成しました。

So: Give an example of a goal you reached and tell me how you achieved it."

ということで達成した目標の例を挙げてください どうやって達成したのか教えてくれ"

Is this a behavioural question?

これは行動の問題なのかな？

The answer is: Yes it is.

答えは、そうです。

Okay?

いいですか？

So, again, this is asking you to talk about a past experience of a goal you had and how

だから、もう一度言うが、これはあなたに話して欲しいということだ 過去の目標とその経緯

you reached that goal.

あなたはその目標を達成しました。

Okay, so let's ask another question.

じゃあ、聞いてみましょう 別の質問です

Number two: "Where do you see yourself in five years?

その２：「どこで 5年後の自分を見て

Where do you see yourself in five years?"

どこを見ていますか？ "5年後の自分"

So, is this a behavioural question?

ということは、これは こうどうもんだい

Okay, so again you need to ask yourself: "Did you hear any key words?

分かったわ もう一度聞いて 自分自身のことを"何かキーワードを聞きましたか？

And are we talking about the past, the present, or the future?"

そして、過去の話をしているのか。 現在か未来か？

This question is not a behavioural question.

この質問は 行動的な質問。

Okay?

いいですか？

"Where do you see yourself in five years?" we're actually talking about the future; we're

"5年後の自分はどこにいると思いますか？" 実際には未来の話をしているのです

not talking about an example that happened to you in the past.

例の話ではない 過去にあなたの身に起こったこと

Question number three.

第３問

Okay, so are you ready? Yes? Okay.

準備はいい？ いいですか？いいわよ

"Can you describe three strengths and one weakness?

"あなたは3つのことを説明することができますか？ 強みと弱みは？

Can you describe three strengths and one weakness you have?"

3つの強みを説明できますか？ "あなたの弱点は？"

So is this a behavioural question? No.

これは行動学的な質問か？ そうじゃない

This is not a behavioural question.

これは 行動的な質問。

When we're talking about strengths and weaknesses, we're talking about the present, we're talking

強みや弱みの話になると 現在の話をしているのではないか

about, you know, our...

私たちの...

The things that we're good at and the things we're not so good at, but we're not talking

得意としていることや 下手くそだけど話にならない

about a past example.

過去の事例について

Okay?

いいですか？

So this is not a behavioural question.

だから、これは 行動的な質問。

Okay, number four: "Tell me about a time when you had a challenge or conflict you faced

よし、4つ目だ"ある時のことを教えてください 葛藤があった

at work, and how you dealt with it."

職場では、どのように "それに対処した"

So, again, the question is: "Tell me about a time where you had a challenge or conflict

そこで、改めて質問ですが、「教えてください。 葛藤の時

you faced at work, and how you dealt with it."

仕事で直面したことや "どう対処したか"

Okay, so this one is a behavioural question.

さて、これは 行動的な質問。

We heard the key word there: "Tell me about a time", so we know right off the bat: "Okay,

そこにキーワードが聞こえてきました。"について教えてください。 時間」ということで、「わかった」ということがすぐにわかります。

'tell me about a time', that's going to be a behavioural question."

時の話をしてくれと言われても仕方がない "行動の問題である"

And the question was asked in the past tense, so we know we have to give an experience to

と過去形で質問されていました。 に経験を与えなければならないことを知っています。

answer the question, something that happened to us in the past.

問いに答える 過去に起きたこと

All right, let's do number five.

よし、5番をやろう。

What's a time...?

時間って......？

Or: "Describe a time you disagreed with a decision that was made at work.

または：「意見が合わなかった時のことを説明してください。 職場での決断をもって

Describe a time you disagreed with a decision made at work."

意見が合わなかった時のことを説明してください。 "仕事中の決断と一緒に"

Okay, if you said this is also a behavioural interview question, you are correct: "Describe

なるほど、これも行動学的なものだと言うのであれば 面接の質問では、「説明してください」が正解です。

a time", so that's, again, a key word, and we're talking about something that happened

a time」ということで、またしてもキーワードであり 起こったことを言っているのだ

in the past. Okay.

過去には 彡(ﾟ)(ﾟ)(ﾟ)(ﾟ)(ﾟ)(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ(ﾟ)ﾉ

Question number six: "If you were an animal, which animal would you be and why?

質問番号6「もしあなたが 動物、あなたはどの動物になりたいですか？

If you were an animal, which animal would you be and why?"

あなたが動物だったら、どちらの "あなたは動物になりたいの？" "なぜ？"

So this question is not a behavioural question.

だから、この質問は 行動的な質問。

Okay?

いいですか？

This is talking about an imaginary situation.

これは 架空の状況。

We're not talking about the past, we're talking about something imaginary that hasn't happened.

過去の話をしているのではなく 起こってもいない架空のことを

Okay, and the final question: "Tell us about a time when you were a leader.

さて、最後の質問です。"教えてください あなたがリーダーだった頃のことを

Tell us about a time when you were a leader."

時期を教えてください "あなたがリーダーだった時"

Okay, so is this a behavioural question or a different type of question?

これは行動学的な質問？ それとも違うタイプの質問ですか？

If you said this is a behavioural question, you are correct.

これが行動的なものだとしたら の質問は、あなたが正しいです。

Okay?

いいですか？

And, again, we have the key word: "Tell me about", "Tell me about a time when you were a leader". Okay?

そして、またしても「教えて」というキーワードがあります。 "あなたがリーダーだった時のことを教えて"いいですか？

So what we want in the answer is we want you to talk about a time in the past where you

だから、私たちが答えに求めるのは、あなたに の時の話をするには

have an example of this.

の例があります。

So now what we're going to do is we're going to learn what makes a really good answer to

それで今から何をするかというと の本当に良い答えを作るものは何かを学ぶために

a behavioural interview question.

こうどうてき インタビューの質問。

Okay, so we've seen some examples of behavioural interview questions, and there's a lot of

これまでいくつかの行動例を見てきましたが 面接の質問には、たくさんの

other types of questions they can ask, a lot of other examples of behavioural interview

他にも多くの質問をすることができます。 行動面接の他の例の

questions.

の質問をします。

Now what we're going to talk about is: How do you answer these questions?

さて、これからお話しすることは これらの質問にどう答えるか？

So, an answer to a behavioural interview question has four parts.

ということは、行動学的な 面接の質問には4つのパートがあります。

First of all, you need to talk about a past experience or a past example, and so you need

まず、過去の話をすると 経験や過去の事例が必要です。

to talk about when and where did your...

いつ、どのような時に、どのような話をするか どこで...

You know, when and where did something happened, what happened, what your actions were, and:

いつどこで何があったかっていうと 何が起きたのか、何をしたのか、そして何をしたのか。

What were the results of your action? Okay?

結果はどうだったのか あなたの行動の？いいですか？

So, for example, if the question was: "How do you handle stress?" or "Tell me about a

だから、例えば、質問があったとします。"どのように do you handle stress? "とか、"教えてください。

time when you had a stressful situation at work.

ストレスが溜まっていた時 職場の状況。

What did you do?"

何をしたの？"

That's an example of a behavioural interview question, so your answer needs to talk about

それは、行動面接の例です。 のことを話す必要があります。

a specific example, so you need to be very specific and you will have to talk about all

具体的な例を示す必要があります。 具体的には、すべての話をしなければなりません。

four of these parts to have a complete answer.

四つに分けて 完全な答えを持っています。

So, I have here two examples.

そこで、ここでは2つの例を紹介します。

One of these examples is good, and one of these examples is not so good.

そのうちの1つの例は、良い例であり、1つの これらの例の中では、あまり良いものではありません。

I want you to guess: Which is the best example and which is the worst example for an answer?

推理してみてほしい: 一番いい例はどれかな？ で、答えとしてはどれが一番悪い例なのでしょうか？

So the question was, you know: -"Tell me about a time where you had a stressful situation

だから、質問は、「教えてください。 窮地に陥った時

at work."

"仕事中に"

-"I work really well under pressure."

-"私は本当によく働いている "プレッシャーの下で"

Is this a good answer or a bad answer to a behavioural interview question?

これは良い答えなのか悪い答えなのか 行動面接の質問に？

Well, this is actually not a great answer and the reason is because: First, it's not

まあ、これは実は大した答えではないのですが... で、その理由はまず、それは

specific; secondly, we don't know when you had this stressful situation, we don't know

第二に、あなたがいつ このストレスがあったかどうかはわからない。

where you had a stressful situation, you didn't tell us anything about what happened, you

窮地に陥った時には 何があったのか教えてくれ

didn't tell us about your actions, what you did to help yourself in this situation, and

あなたの行動を教えてくれませんでした この状況で自分を助けるためにしたことと

you didn't tell us the results.

結果を教えてくれなかった

So this answer would not do well in a behavioural interview...

だからこの答えはよくない 行動面接で...

This would not be a good response for a behavioural interview question.

には良い対応とは言えないでしょう。 行動面接の質問。

Let's look at a different answer.

を見てみましょう。 別の答えを出してください。

"When I was a student at XYZ College I had 4 projects due in the same week.

"XYZカレッジの学生時代の私は 同じ週に4つのプロジェクトがありました。

I created a schedule in advance to best manage my time.

事前にスケジュールを作成した 私の時間を管理するために

I broke each project up into smaller manageable steps.

各プロジェクトを次のように分けてみました。 管理しやすい小さなステップ。

I finished all the projects.

全てのプロジェクトを終えました。

And my professor was happy with the quality of the work."

教授も喜んでいました 仕事の質の高さに"

So, is this a good answer?

ということで、これは正解なのでしょうか？

Well, let's check.

さて、確認してみましょう。

Did we talk about when and where this happened?

いつの話をした？ どこで起こったのか？

Yes, we talked about where, it was at XYZ College; and when, when I was a student. Okay?

はい、場所の話をしましたが、それはXYZにありました。 大学に通っていた時と、学生だった時。いいですか？

So we've talked about the background to the story or the setting.

ということで、背景の話をしてきましたが 物語や設定に合わせて

Did we talk about what happened?

何があったか話したか？

"I had four projects due in the same week."

"私は4つのプロジェクトを持っていました。 同じ週に"

Okay, so this is the stressful situation, so we...

さて、これはストレスの多い だから...

We did talk about what happened.

何があったかは話した

Did we talk about your actions, how did you manage?

あなたのことを話した？ どうやって行動した？

What did you do? Yes.

何をしたの？ そうだよ

"I created a schedule.

"スケジュールを作成しました。

I broke each project up into smaller manageable steps."

各プロジェクトを次のように分けてみました。 "管理しやすい小さなステップ"

So, yes, we talked about our action, what we did to solve this problem.

そうそう、私たちの行動について話をしました。 この問題を解決するために何をしたか

And finally, the results.

そして最後に結果です。

Did we talk about the results?

結果の話をしたかな？

"I finished all the projects.

"すべてのプロジェクトを終了しました。

And the professor was very happy with the quality of my work."

そして、教授はとても喜んでいました。 "私の仕事の質の高さに"

Yes, we talked about what happened in the end; we talked about the results.

そうですね、私たちが話していたのは 最後に、結果について話しました。

"The professor was very happy and, you know, I was able to manage."

"先生はとても喜んでくれていました。 "何とかなったんだ"

So, this is an example of how to answer a behavioural interview question.

ということで、回答例です。 行動面接の質問。

So now I'm going to give you some tips that can also help you with these types of questions.