Name: 「私、仕事辞めます」伝えた後の気まずい時間の乗り切り方!
Uploaded: 2025-01-10T21:01:10.000Z
Duration: 4 min 54 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

過去形

This is Q & A Tuesday. This is the dance that Jay-Z did when I saw him on the dance floor.

Q&Aの火曜日です。これは私がダンスフロアで見たJay-Zのダンスです。

彼はこんなダンスをたくさんしていました...

Today, the question is from Gemma and Gemma writes:

今日の質問はジェマからです。ジェマはこう書いています：

"I recently told my boss that I'm leaving my job to start my own business in four months.

「最近、4ヶ月後に自分の事業を始めるために退職することを上司に伝えました。

There's been some disappointment and anger that I'm leaving.

私が辞めることに対して、がっかりされたり怒られたりしています。

この移行期間が居心地悪く感じています。

I feel like a snake that has partly through shedding a skin.

途中まで脱皮した蛇のような気分です。

On one hand, I'm deeply committed to doing an outstanding job in my last four months." Good job, girl.

一方では、残りの4ヶ月間素晴らしい仕事をすることに深くコミットしています。」よくやっていますね、彼女。

"On the other, I'm deeply excited about my new business and I'm growing and changing constantly with each little action I take to get my business ready.

「その一方で、新しいビジネスにとてもワクワクしていて、ビジネスの準備をする小さな行動一つ一つで常に成長し変化しています。

My new self doesn't seem to match my old organization and I'm finding it quite tiring and at times frustrating.

新しい自分が古い組織に合わなくなってきていて、とても疲れるし、時にはイライラします。

Do you have any advice for managing the transition and for staying patient and energized when I felt like I've outgrown my job?"

この移行期をどう管理し、仕事を卒業したと感じる中で、どうやって忍耐強く、エネルギッシュでいられますか？」

That's a juicy one, girl. Juicy, juicy! Juicy!

これは興味深い質問ですね。とても、とても興味深いです！

Now first off, before I answer your question, Gemma, I need to know this: are you any relation to the Jem?

さて、ジェマさん、質問に答える前に、一つ知りたいことがあります：あなたはジェムと何か関係がありますか？

あの「とてもとても素晴らしい」ジェムを知っていますか？

(Jem is truly outrageous, truly, truly, truly outrageous! Jem, the music's contagious, outrageous)

（ジェムは本当に素晴らしい、本当に、本当に、本当に素晴らしい！ジェムは、音楽が伝染する、素晴らしい）

Jem is my name no one else is the same! Jem is my name - Jem!

ジェムは私の名前、他の誰とも違う！ジェムは私の名前 - ジェム！

But seriously, managing transitions can be really tough, but thankfully, there's some steps you could take to have it feel less icky as you say and it could be a lot more enjoyable.

しかし真面目な話をしましょう。移行期の管理は本当に大変ですが、ありがたいことに、あなたが言うところの「居心地の悪さ」を減らし、もっと楽しくできる方法があります。

The first thing I want you to do is put yourself in their shoes.

まず最初にしていただきたいのは、相手の立場に立つことです。

It's really natural that you are disappointed about losing you because you are really a valuable asset to the company.

あなたは会社にとって本当に価値のある人材なので、あなたを失うことに失望するのは当然のことです。

Remembering how essential and valuable you are is a cool tool to help you renew your enthusiasm for your time on the job while you are still there.

あなたがいかに重要で価値のある存在であるかを思い出すことは、残りの期間の仕事への熱意を新たにするのに役立つツールとなります。

They love you Gemma because you're truly, truly, truly outrageous!

彼らはあなたを愛しています。なぜならあなたは本当に、本当に、本当に素晴らしいからです！

You really have to focus on that rather than their anger about you moving.

あなたの退職に対する怒りではなく、そこに焦点を当てる必要があります。

After all, no one's upset when a slacker decides to quit.

結局のところ、怠け者が辞めると言っても誰も動揺しません。

If I were you, I will focus my time and energy on setting this company up to win when you walk out the door.

私なら、あなたが去った後も会社が成功できるように準備することに時間とエネルギーを注ぐでしょう。

You want to make sure that your colleagues and your boss have everything they need to keep growing when you leave.

同僚や上司が、あなたがいなくなった後も成長し続けるために必要なものをすべて持っていることを確認したいですね。

And here are four action steps to take to move it along:

そして、これを進めるための4つのアクションステップがあります：

First thing you want to do is just have an honest talk with your boss and let him or her know that you understand how difficult transitions can be and that you are fully committed to doing everything in your power to set the new employee up for great success.

まず最初にすべきことは、上司と正直に話し合い、移行期間が困難であることを理解していること、そして新しい従業員が大きな成功を収めるために全力を尽くすことを約束することです。

Number two, create a comprehensive list of everything you do and everything you are responsible for and you want to review this with your boss to make sure that everybody is on the same page.

2番目に、あなたが行っているすべてのこと、責任を持っているすべてのことの包括的なリストを作成し、すべての人が同じページにいることを確認するために上司と一緒に確認します。

Next, make a process map or a little how-to guide of every single one of your tasks and responsibilities.

次に、あなたのすべてのタスクと責任についてのプロセスマップまたは手順書を作成します。

You really want to set this next person up of everything they need to know to succeed.

次の人が成功するために必要なことをすべて準備してあげたいですね。

Really do your best to think of every detail or question the new you is going to have.

新しい「あなた」が持つであろうすべての詳細や質問を考えるように努めてください。

Side benefit, making these process maps will really help you in your own business.

副次的な利点として、これらのプロセスマップの作成は、あなた自身のビジネスにも役立ちます。

After all, you are going to have to create new systems and procedures to train your own employees.

結局のところ、自分の従業員を訓練するための新しいシステムと手順を作成する必要があるでしょう。

Fourth and most importantly, practice staying engaged with where you are rather than being off thinking about what you are going to do next.

4番目に最も重要なことは、次に何をするかを考えることに没頭するのではなく、今いる場所に関わり続ける練習をすることです。

I can't stress enough how important this habit is.

この習慣がいかに重要かを強調しすぎることはできません。

Especially for your own businesses' success.

特にあなた自身のビジネスの成功のためにです。

See when you get in your own business, there's inevitably going to be clients, tasks and projects that aren't your favorite, that you really don't want to do and you are going to practice being really there and really engaged in order to get it done.

自分のビジネスでは、必ずお気に入りではないクライアント、タスク、プロジェクトが出てきます。それらを本当にやりたくないと思うでしょうが、それを完了させるために本当にそこにいて、本当に関わっている必要があります。

Really engaging instead of thinking about what you wish you were doing is a key habit for success and satisfaction.

やりたいことを考えるのではなく、本当に関わることは、成功と満足のための重要な習慣です。

So, there you have it Gemma. Some truly, truly, truly outrageous, awesome ways to manage the transition from your old job to your new business. Hope you enjoyed it.

さて、ジェマさん。以上が古い仕事から新しいビジネスへの移行を管理する、本当に、本当に、本当に素晴らしい方法です。お役に立てば幸いです。

Now here's what I want to know from you. What's your number one strategy for managing transitions like this from an old job to a new business?

さて、皆さんにお聞きしたいことがあります。古い仕事から新しいビジネスへのこのような移行を管理するための、あなたの一番のストラテジーは何ですか？

Maybe you are a boss whose had employees who have gone through these and you have some dos and donts to share.

もしかしたら、このような経験をした従業員を持つ上司の方で、するべきことと避けるべきことを共有したい方もいらっしゃるかもしれません。

I want to hear about it. Leave a comment or even better yet leave me a video response.

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