Name: LinkedInは採用担当者にあなたが嘘をついていることをこう伝えます (This is how Linkedin tells recruiters that you are lying)
Uploaded: 2026-03-19T01:46:40.000Z
Duration: 11 min 24 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

How LinkedIn tells recruiter that you are lying two years ago My LinkedIn profile had only two years of experience, but

LinkedIn が採用担当者にあなたが嘘をついていることをどう伝えるか 2年前、私のLinkedInプロフィールには2年の経験しかありませんでしたが、

スキルには自信がありました。

I wanted a senior level job, but I could not prove my expertise.

シニアレベルの仕事が欲しかったのですが、専門知識を証明できませんでした。

My CV was rejected by automatic filters because of my years of experience.

経験年数のせいで、私の履歴書は自動フィルターで拒否されました。

Standard advice like searching via networking didn't work for me.

ネットワーキングでの検索のような一般的なアドバイスは私には効果がありませんでした。

I did not have enough connections to send my CV directly to a team lead.

チームリーダーに直接履歴書を送るには、十分なコネクションがありませんでした。

My CV got filled around even before a human could take a look at it.

人が見る前に、私の履歴書は（フィルターで）処理されてしまいました。

So I stretched my existing experience to five years.

そこで、既存の経験を5年に引き延ばしました。

So now my profile passes filters to a senior level vacancies.

その結果、私のプロフィールはシニアレベルの求人のフィルターを通過するようになりました。

Spoiler I already got a senior level job and I worked there for 10 months.

ネタバレですが、すでにシニアレベルの仕事に就いており、そこで10ヶ月働きました。

ですが、これは今回の動画のトピックではありません。

When recruiters called me, they often got confused when they read my profile aloud.

リクルーターから電話がかかってくると、彼らは私のプロフィールを読み上げる際に混乱することがよくありました。

私の経験はそこで変わっていません。

I explained every time that this was some kind of mistake.

これは何かの間違いだと、毎回説明しました。

I said I'm looking at my profile right now and I see five years of experience.

今プロフィールを見ていますが、経験は5年と表示されています。

I I manage to confuse recruiters every time.

毎回リクルーターを混乱させてしまうんです。

How is this possible that the recruiter sees a different version of my profile?

リクルーターが私のプロフィールの違うバージョンを見ているのは、どうして可能なのでしょうか？

This video is about how to show a recruiter what you want him to see.

この動画は、リクルーターにあなたが見てほしいものを見せる方法についてです。

It is not always what your LinkedIn profile displays.

それは、あなたのLinkedInプロフィールが表示するものとは必ずしも同じではありません。

The fact is the recruiter doesn't see your public profile.

実際、リクルーターはあなたの公開プロフィールを見ているわけではありません。

They see the data saved in a special app.

彼らは特別なアプリに保存されたデータを見ているのです。

So if you for example uploaded different versions of your resume to LinkedIn over time, the recruiter might not see the best version of it.

ですから、例えばLinkedInに履歴書の異なるバージョンをアップロードしたことがある場合、リクルーターは最適なバージョンを見ていない可能性があります。

So how LinkedIn uses your data When a candidate applies for a job job using Easy Apply button, they upload their resume.

では、LinkedInはどのようにあなたのデータを使用しているのでしょうか。候補者がEasy Applyボタンを使って求人に応募すると、履歴書をアップロードします。

LinkedInはこの履歴書を分析します。

It saves all the data from it to a special app called Recruiter.

そして、そこからすべてのデータをRecruiterという特別なアプリに保存します。

Recruiters use this app to hire employees.

リクルーターはこのアプリを使って従業員を雇用します。

So when recruiters search for candidates they see a static data from the resume.

ですから、リクルーターが候補者を検索するときは、履歴書からの静的なデータを見ます。

They do not see your profile from the web version.

ウェブ版のプロフィールは見ません。

If you updated your public profile but didn't change your resume, there will be a conflict in data.

公開プロフィールを更新しても履歴書を変更しなかった場合、データに矛盾が生じます。

では、どうやってプロフィールを修正したかというと？

To protect yourself from this data conflict forever, you need to do following steps.

このデータ不整合から完全に身を守るためには、次の手順を踏む必要があります。

First is go to Security and Privacy in your profile.

まず、プロフィール内の「セキュリティとプライバシー」にアクセスします。

Then click on Data Privacy and choose the Job application settings.

次に、「データプライバシー」をクリックし、「求職応募設定」を選択します。

ここでは、過去のすべての履歴書が表示されます。

You should delete all of them then turn off.

それらをすべて削除してから、オフにしてください。

Share your resume data with all recruiters.

履歴書データをすべてのリクルーターと共有する。

This is if you want the recruiters always see your public profile data.

これは、リクルーターに常に公開プロフィールデータを見てもらいたい場合です。

Those changes will take effect only between one or two days.

これらの変更は、1日から2日後にのみ有効になります。

LinkedIn updates its search index once a day.

LinkedInは検索インデックスを1日1回更新します。

でも、この修正方法をどうやって思いついたかというと？

I actually had to study the Recruiter interface from inside.

実は、Recruiterのインターフェースを内部から調査する必要がありました。

So now I'm going to share my results and I'm going to tell you from where all those abstract filters are coming from.

そこで、私の結果を共有し、これらの抽象的なフィルターがどこから来ているのかをお伝えします。

I'll show you how they filter you by location and I will show you all the tools the recruiter uses.

場所でどのようにフィルタリングされるか、そしてリクルーターが使用するすべてのツールをお見せします。

So what the recruiter uses as mentioned, Recruiter on LinkedIn doesn't use the same search that you use to search for people on LinkedIn.

リクルーターが使用するものですが、先ほども言ったように、LinkedInのRecruiterは、あなたがLinkedInで人を検索するのと同じ検索方法を使用していません。

LinkedIn provides a special tool called the Recruiter.

LinkedInは、Recruiterと呼ばれる特別なツールを提供しています。

これは非常に高価なツールです。

Recruiter subscription costs $1,000 per month and you cannot simply buy it.

Recruiterのサブスクリプションは月額1,000ドルで、簡単に購入することはできません。

You need to pass a series of calls with LinkedIn team.

LinkedInチームとの一連の通話に合格する必要があります。

しかし、Recruiter Liteというものもあります。

It only costs $170 and it is available for normal people.

値段は170ドルで、一般の人でも利用できます。

I bought and used this Lite version, but what's the difference between Recruiter and Recruiter Lite?

このLite版を購入して使ってみたのですが、RecruiterとRecruiter Liteの違いは何でしょうか？

Recru provides you a search options with artificial intelligence.

RecruiterはAIを活用した検索オプションを提供します。

It has more filters, it allows you to send more emails per month.

より多くのフィルターがあり、月に送信できるメール数も増えます。

It also writes personalized messages using AI.

AIを使ってパーソナライズされたメッセージを作成することもできます。

It has some tools for teamwork to analyze the performance of the whole team of recruiters and it also connects with ats and other LinkedIn products.

チーム全体の採用担当者のパフォーマンスを分析するためのチームワークツールもあり、ATSやその他のLinkedIn製品とも連携します。

Recruiter Lite is for people who hire employees irregularly.

Recruiter Liteは、不定期に採用を行う方向けです。

It provides twice as less search filters as recruiter, but

Recruiterの検索フィルターの半分の機能しかありませんが、

it gives the ability to send a message to friend of a friend contact and it gives less emails per month.

知人の知人にメッセージを送ることができ、月に送信できるメール数は少なくなります。

But it's not important important for this video.

しかし、このビデオではあまり重要ではありません。

What's interesting is I already faced hypocrisy from here.

興味深いのは、ここからすでに偽善に直面したことです。

Recruiterのランディングページにはデモがあります。

The recruiter simply selects all the candidates in inbox.

採用担当者は、受信トレイ内のすべての候補者を単純に選択します。

Then he spams each of them with the AI generated message from here.

そして、ここからAIが生成したメッセージで一人一人にスパムを送信します。

I just wanted to remind you, according to recruiters and career experts, using AI can make your resume stand out for the wrong reasons.

採用担当者やキャリアの専門家によると、AIの使用は履歴書が間違った理由で目立つ可能性があることを思い出しておきたかったのです。

Also Recruiter says if I see a cover letter that in my opinion is clearly written by ChatGPT, I ask a question.

また、Recruiterは、ChatGPTが書いたと明らかに思われるカバーレターを見た場合、質問をすると言っています。

Do you have the ability to write yourself and think yourself?

自分で書いたり、自分で考えたりする能力はありますか？

これはDr.によって言われています。

Sand, the recruiter team leader and another recruiter.

Sand、採用担当チームリーダーと別の採用担当者。

Advices not sent Answers generated by AI without editing.

編集せずにAIが生成した回答を送らないようにアドバイスしています。

編集されていないAIの回答は、しばしばありきたりに聞こえます。

They lack the individual approach that employer looks for.

雇用主が求めている個別の対応が欠けています。

This can lead to your application being rejected immediately.

これにより、あなたの応募がすぐに却下される可能性があります。

This is said by employability and career specialist Munal Abdali.

これは、エンプロイアビリティとキャリアの専門家であるMunal Abdali氏が述べています。

It is funny to see such advices from recruiters.

採用担当者からこのようなアドバイスを聞くのは面白いですね。

Then you see this demo and you read the statistics where 67% of recruiters already use AI.

そして、デモを見て、採用担当者の67％がすでにAIを使用しているという統計を読むと。

Big companies have 78% of recruiters using AI which is a double since 2022.

大企業では採用担当者の78％がAIを使用しており、これは2022年から倍増しています。

つまり、ダブルスタンダードになっているのです。

Companies use AI to be fast but candidates are punished for it.

企業はスピードアップのためにAIを使用しますが、候補者はそのために罰せられます。

But back to the point how the recruiter sees your profile so about the Recruiter Lite to get Recruiter Lite all you need to do is to enter your bank card number.

でも、採用担当者があなたのプロフィールをどう見ているかという話に戻りましょう。Recruiter Liteについてですが、Recruiter Liteを使うには、銀行カード番号を入力するだけです。

You do not need to prove that you are hiring for some firm.

あなたがどこかの会社のために採用活動をしていることを証明する必要はありません。

Now the LinkedIn also gives a free trial one month for recruiter Lite so you can look at your profile through the recruiter's eyes for free.

LinkedInでは、Recruiter Liteの1ヶ月無料トライアルも提供しているので、採用担当者の目を通して自分のプロフィールを無料で確認できます。

Below are the examples of interface from different stages of the vacancy creation when creating a vacancy and when filling a job description, a recruiter has an option to reformat with AI.

以下は、求人作成のさまざまな段階でのインターフェースの例です。求人を作成し、職務内容を入力する際、採用担当者はAIで再フォーマットするオプションがあります。

これは以前に試した機能です。

It was we need a person who knows Java, Docker, CI, CD and Kubernetes.

「Java、Docker、CI、CD、Kubernetesを知っている人材が必要だ」ということでした。

Something that the team lead would probably tell to recruiter.

これは、チームリーダーが採用担当者に言うようなことでしょう。

AIを使った後、見た目はこうなります。

Notice how AI automatically requires a university degree from candidate.

AIが自動的に候補者に大学の学位を要求していることに注目してください。

It also for some reason starts to search for cloud knowledge.

また、なぜかクラウド知識の検索も開始しています。

It also by default promises equal conditions and inclusive culture.

さらに、平等な条件とインクルーシブな文化をデフォルトで約束します。

Recruiter Lite also automatically generated following 10 filters for technologies.

Recruiter Lite は、以下の 10 個のテクノロジーフィルターも自動生成しました。

So this is how big empty job descriptions appear.

これが、空っぽな求人票が大きく表示される理由です。

それらは何も教えてくれません。

Because of this AI assistant, a company might lose a good candidate.

この AI アシスタントのせいで、企業は優秀な候補者を失う可能性があります。

The candidate simply would look at the vacancy and think I do not know the cloud and HTML and I do not have a degree and I guess I'm not fit and never ever apply for this job.

候補者は求人票を見て、クラウドや HTML の知識がない、学位もない、自分には合わないだろうと思い、応募すらしないでしょう。

さて、候補者プールを見てみましょう。

This is what the tool for searching for the best candidates looks like.

これが、最適な候補者を探すツールの見た目です。

On the left filters are available by the years, universities, companies and keywords.

左側には、年数、大学、企業、キーワードで利用できるフィルターがあります。

右側には候補者のリストがあります。