Name: 演個講都像在發光，不愧是教科書式發音【安妮海瑟薇聯合國演講】中英大字英語經典アン・ハサウェイ国連演説 (演個講都像在發光，不愧是教科書式發音【安妮海瑟薇聯合國演講】中英大字幕 英語經典 Anne Hathaway's UN Speech)
Uploaded: 2025-07-04T07:46:31.000Z
Duration: 12 min 17 s
Description: VoiceTubeの動画で発音を聞きながら英語表現を覚えよう！学べる英語：

President of the General Assembly, United Nations, UN Deputy Secretary General, Executive Director, UN Women, Distinguished Ladies and Gentlemen.

国連総会議長、国連事務次長、UN Women事務局長、ご列席の皆様。

程度の副詞

When I was a very young person, I began my career as an actress.

若い頃、私は女優としてのキャリアをスタートさせた。

法助動詞 B1

Whenever my mother wasn't free to drive me into Manhattan for auditions, I would take the train from suburban New Jersey and meet my father, who would have left his desk at the law office where he worked, and we would meet under the upper platform arrival and departure sign in Penn Station.

母がオーディションのためにマンハッタンまで車で送ってくれる暇がないときは、ニュージャージー郊外から電車に乗って、勤務先の法律事務所に机を置いてきた父に会いに行き、ペン駅の上のホームの発着標の下で待ち合わせたものだ。

We would then get on the subway together, and when we surfaced, he would ask me, which way is north?

そして一緒に地下鉄に乗り、浮上すると、彼は私に「北はどっち？

I wasn't very good at finding north in the beginning, but I auditioned a fair amount, and so my dad kept asking me, which way is north?

最初は北を見つけるのが苦手だったんだけど、オーディションを結構受けたから、父に『北はどっちだ？

時間が経つにつれて、それを見つけるのがうまくなった。

I was struck by that memory yesterday while boarding the plane to come here, not just by how far my life has come since then, but by how meaningful that seemingly small lesson has been.

昨日、ここに来るために飛行機に乗りながら、私はその記憶に衝撃を受けた。あれから私の人生がどれほど進歩したかだけでなく、その一見小さな教訓がどれほど意味のあるものであったかということに。

When I was still a child, my father developed my sense of direction, and now, as an adult, I trust my ability to navigate space.

そして大人になった今、私は自分の空間移動能力を信頼している。

My father helped give me the confidence to guide myself through the world.

父のおかげで、この世界で自分を導いていく自信を持つことができた。

In late March last year, 2016, I became a parent for the first time.

昨年2016年の3月下旬、私は初めて親になった。

I remember the indescribable, and as I understand it, pretty universal experience of holding my weak old son and feeling my priorities change on a cellular level.

私は、弱った年老いた息子を抱いて、自分の優先順位が細胞レベルで変化するのを感じた、何とも言えない、そして私の理解ではかなり普遍的な経験を覚えている。

I remember I experienced a shift in consciousness that gave me the ability to maintain my love of career and also cherish something else, someone else, so much, much more.

私は意識の変化を経験し、キャリアへの愛情を維持しながら、他の何か、他の誰かを大切にすることができるようになったことを覚えている。

Like so many parents, I wondered how I was going to balance my work with my new role as parent, and in that moment, I remember that the statistic for the US's policy on maternity leave flashed in my mind.

多くの親がそうであるように、私も仕事と親としての新しい役割をどう両立させたらいいのだろうと考えていた。そのとき、アメリカの産休政策の統計が脳裏をよぎったのを覚えている。

American women are currently entitled to 12 weeks unpaid leave.

アメリカの女性には現在、12週間の無給休暇が与えられている。

アメリカ人男性には何の権利もない。

That information landed differently for me when one week after my son's birth, I could barely walk.

息子の出産から1週間後、私は歩くのもやっとだった。

That information landed differently when I was getting to know a human who was completely dependent on my husband and I for everything, when I was dependent on my husband for most things, and when we were relearning everything we thought we knew about our family and our relationship.

その情報は、夫と私にすべてを完全に依存していた人間と知り合ったとき、私がほとんどのことを夫に依存していたとき、そして私たちが私たちの家族と私たちの関係について知っていると思っていたことをすべて学び直していたとき、それぞれ違った形で着地した。

Somehow, we and every American parent were expected to be back to normal in under three months without income?

どういうわけか、私たちやすべてのアメリカの親たちは、収入がなくても3カ月以内に元通りになると期待されていたのだろうか？

I remember thinking to myself, if the practical reality of pregnancy is another mouth to feed in your home, and America is a country where most people are living paycheck to paycheck, how does 12 weeks unpaid leave economically work?

妊娠の現実的な現実が、家庭にもう一人食べさせる口があることだとしたら、そしてアメリカはほとんどの人が給料をもらいながら生活している国だとしたら、12週間の無給休暇は経済的にどうなのだろう？

The truth is, for too many people, it doesn't.

実際、あまりにも多くの人々にとってはそうではない。

One in four American women go back to work two weeks after giving birth because they can't afford to take off any more time than that.

アメリカ人女性の4人に1人は、出産後2週間で仕事に復帰している。

これはアメリカ人女性の25％にあたる。

Equally disturbing, women who can afford to take a full 12 weeks often don't, because it'll mean incurring a motherhood penalty, meaning they will be perceived as less dedicated to their job and will be passed over for promotions and other career advancement.

同じように気になるのは、12週間フルに休暇を取る余裕のある女性でも、母親としてのペナルティを負うことになり、仕事への献身度が低いとみなされ、昇進やその他のキャリアアップの際に見送られることになるため、12週間フルに休暇を取らないことが多いことだ。

In my own household, my mother had to choose between a career and raising three children, a choice that left her unpaid and underappreciated as a homemaker, because there just wasn't support for both paths.

私の家庭では、母はキャリアと3人の子育てのどちらかを選択しなければならなかった。

The memory of being in the city with my dad is a particularly meaningful one, since he was the sole breadwinner in our house, and my brothers and my time with him was always limited by how much he had to work.

父は我が家で唯一の稼ぎ手であり、私たち兄弟が父と過ごす時間は、父がどれだけ働かなければならないかによって常に制限されていたからだ。

And we were an incredibly privileged family.

そして、私たちは信じられないほど恵まれた家族だった。

Our hardships were the stuff of other families' dreams.

私たちの苦難は、他の家族の夢のようなものだった。

The deeper into the issue of paid parental leave I go, the clearer I see the connection between persisting barriers to women's full equality and empowerment and the need to redefine and in some cases destigmatize men's roles as caregivers.

有給育児休暇の問題に深く踏み込めば踏み込むほど、女性の完全な平等とエンパワーメントを阻む根強い障壁と、介護者としての男性の役割を再定義し、場合によってはその汚名を返上する必要性との関連性がより明確に見えてくる。

In other words, in order to liberate women, we need to liberate men.

つまり、女性を解放するためには、男性を解放する必要がある。

The assumption and common practice that women and girls look after the home and the family is a stubborn and very real stereotype that not only discriminates against women, but limits men's participation and connection within the family and society.

女性や女児が家庭や家族の世話をするという思い込みや常識は、女性を差別するだけでなく、家庭や社会における男性の参加やつながりを制限する、頑固で非常に現実的な固定観念である。

These limitations have broad-ranging and significant effects for them and for the children.

こうした制限は、本人たちにも子どもたちにも広範かつ重大な影響を及ぼす。

So why do we continue to undervalue fathers and overburden mothers?

では、なぜ私たちは父親を過小評価し、母親に過度の負担をかけ続けるのだろうか？

Paid parental leave is not about taking days off work.

有給育児休暇とは、仕事を何日も休むことではない。

It's about creating the freedom to define roles, to choose, how to invest time, and to establish new positive cycles of behavior.

それは、役割を定義し、選択し、どのように時間を投資し、行動の新しいポジティブなサイクルを確立する自由を創造することである。

Companies that have offered paid parental leave for employees have reported improved employee retention, reduced absenteeism and training costs, and boosted productivity and morale.

従業員に有給育児休暇を提供した企業では、従業員の定着率が向上し、欠勤や教育コストが削減され、生産性や士気が高まったと報告されている。

Far from not being able to afford to have paid parental leave, it seems we can't afford not to.

有給育児休暇を取得する余裕がないどころか、取得しない余裕もないようだ。

In fact, a study in Sweden showed that for every month fathers took paternity leave, the mother's income increased by 6.7%.

実際、スウェーデンでの調査によると、父親が育児休暇を1カ月取るごとに、母親の収入は6.7％増加した。

That's 6.7% more economic freedom for the whole family.

家族全員の経済的自由が6.7％増えたことになる。

Data from the International Men and Gender Equality Survey shows that most fathers report that they would work less if it meant that they could spend more time with their children.

国際男性と男女平等調査」のデータによれば、ほとんどの父親が、子どもと過ごす時間が増えるのであれば、仕事を減らすと答えている。

And picking up on the thread that the Prime Minister mentioned, I'd like to ask, how many of us here today, saw our dads enough growing up?

総理がおっしゃったスレッドに関連してお聞きしたいのですが、今日ここにいらっしゃる方々の中で、父親を十分に見て育った方はどれくらいいらっしゃるでしょうか？

How many of you dads here see your kids enough now?

ここにいる父親の何人が、今、子供たちに十分に会っているだろうか？

We need to help each other if we are going to grow.

私たちが成長するためには、お互いに助け合う必要がある。

Along with UN Women, I am issuing a call to action for countries, companies, and institutions globally to step up and become champions for paid parental leave.

私はUN Womenとともに、世界各国、企業、機関に対し、有給育児休暇のチャンピオンになるべく行動を起こすよう呼びかけます。

In 2013, provisions for paid parental leave were in only 66 countries out of 190 UN member states.

2013年、有給育児休暇の規定は、国連加盟190カ国のうちわずか66カ国にしかなかった。

I look forward to beginning with the UN itself, which has not yet achieved parity, and whose paid parental leave policies are currently up for review.

私は、まだ平等が達成されておらず、有給育児休暇制度が現在見直しの対象となっている国連そのものから始めることを楽しみにしている。

ああ、僕のことをたくさん見ることになるよ。

Let us lead by example in creating a world in which women and men are not economically punished for wanting to be parents.

女性も男性も、親になりたいからといって経済的に罰せられることのない世界を作るために、私たちが模範を示そうではありませんか。

I don't mean to imply that you need to have children to care about and benefit from this issue.

私は、この問題に関心を持ち、この問題から利益を得るためには子供が必要だと言いたいのではない。

Whether or not you have or want kids, you will benefit by living in a more evolved world with policies not based on gender.

子供がいるかいないかにかかわらず、性別に基づかない政策でより進化した世界で生きることは、あなたにとって有益である。

We all benefit from living in a more compassionate time where our needs do not make us weak.

私たちは皆、自分のニーズが私たちを弱くすることのない、より思いやりのある時代に生きることで利益を得ている。

それらは私たちを完全に人間にしてくれる。

Maternity leave or any workplace policy based on gender can, at this moment in history, only ever be a gilded cage.

産休や性別に基づく職場政策は、歴史上、現時点では金メッキの檻にしかなりえない。

Though it was created to make life easier for women, we now know it creates a perception of women as being inconvenient to the workplace.

女性の生活を楽にするために作られたものだが、今では、女性は職場に不都合であるという認識を生み出していることが分かっている。

We now know it chains men to an emotionally limited path, and it cannot, by definition, serve the reality of a world in which there is more than one type of family.

私たちは今、それが男性を感情的に制限された道へと連鎖させ、定義上、複数のタイプの家族が存在する世界の現実には役立たないことを知っている。

Because in the modern world, some families have two daddies.

現代社会では、父親が2人いる家庭もあるからだ。

How exactly does maternity leave serve them?

産休は彼らにとって、いったいどのようなメリットがあるのだろうか？

Today, on International Women's Day, I would like to thank all of those who went before in creating our current policies.

国際女性デーの今日、私は現在の政策を作り上げた先人たちに感謝したい。

Let us honor them and build upon what they started by shifting our language and, therefore, our consciousness away from gender and towards opportunity.

私たちは彼らに敬意を表し、彼らが始めたことを土台に、私たちの言葉、ひいては意識をジェンダーから機会へとシフトさせよう。

Let us honor our own parents' sacrifice by creating a path for a more fair, farther reaching truth to define all of our lives, especially the lives of our children.

私たち自身の両親の犠牲に敬意を表し、より公平で、より遠くまで届く真実が、私たちの人生すべて、とりわけ子供たちの人生を規定する道を作ろうではありませんか。

Because paid parental leave does more than give more time for parents to spend with their kids.

有給育児休暇は、親が子供と過ごす時間を増やすだけではないからだ。

It changes the story of what children observe and will, from themselves, imagine possible.

それは、子どもたちが観察し、自分たちから想像する可能性の物語を変える。

In my own country, the United States, currently the only high-income country in the world without paid maternity, let alone parental leave, great work has begun.

現在、世界で唯一、育児休暇はおろか有給の出産休暇もない高所得国である私の母国アメリカでは、素晴らしい取り組みが始まっている。

In the states of New York, California, New Jersey, Rhode Island, and Washington, which are currently all implementing paid parental leave programs.

ニューヨーク州、カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ワシントン州では現在、有給育児休暇制度が実施されている。

First Lady Chirlane McRae and Mayor Bill de Blasio have granted paid parental leave to over 20,000 government employees in New York City.

チャーレーン・マクレー大統領夫人とビル・デ・ブラシオ市長は、ニューヨーク市の2万人以上の公務員に有給育児休暇を付与した。

Bringing about change cannot just be the responsibility of those who need it most.

変化をもたらすのは、それを最も必要としている人たちだけの責任ではありえない。

We must have the support of those in the highest levels of power if we are ever to achieve parity.

私たちが平等を達成するには、最高レベルの権力者の支持を得なければならない。

That is why it's such an honor to recognize and congratulate pioneers of paid parental leave like the global company Danone.

だからこそ、世界的企業であるダノンのような有給育児休暇のパイオニアを表彰し、祝福することは大変名誉なことなのです。

Today, I am proud to announce Danone Global CEO, Emmanuel Faber, as our inaugural HeForShe thematic champion for paid parental leave.

本日、ダノンのグローバルCEOであるエマニュエル・フェイバー氏を、有給育児休暇のためのHeForSheテーマ別チャンピオンとして発表できることを誇りに思います。

As part of this announcement, Danone will implement a global, 18 weeks, gender neutral, paid parental leave policy for the company's 100,000 employees by the year 2020.

この発表の一環として、ダノンは2020年までに同社の10万人の従業員を対象に、18週間、性別にとらわれないグローバルな有給育児休暇制度を導入する。

Monsieur Faber, when Ambassador Emma Watson delivered her now iconic HeForShe speech and stated that if we live in a world where men occupy a majority of positions of power, we need men to believe in the necessity of change, I believe she was speaking about visionaries like you.

ムッシュ・フェイバー、エマ・ワトソン大使が今や象徴的なHeForSheのスピーチを行い、男性が権力の大半を占める世界に生きるのであれば、変革の必要性を信じる男性が必要だと述べたとき、私は彼女があなたのような先見の明のある人について語ったのだと思う。

Imagine what the world could look like one generation from now if a policy like Danone's becomes the new standard.

ダノンのような方針が新たなスタンダードとなった場合、一世代後の世界がどうなっているか想像してみてほしい。

If 100,000 people become 100 million, a billion more.

10万人が1億人になれば、10億人がさらに増える。

どの世代も自分たちの北を見つけなければならない。

When women around the world demanded the right to vote, we took a fundamental step towards equality, north.

世界中の女性が選挙権を求めたとき、私たちは平等への根本的な一歩を踏み出した。

When same-sex marriage was passed in the US, we put an end to a discriminatory law, north.

アメリカで同性婚が成立したとき、私たちは北という差別的な法律に終止符を打った。

When millions of men and boys and prime ministers and deputy directors of the UN, sorry, the President of the General Assembly, that's what happens when I go off script.

何百万人もの男性や少年、首相や国連副長官、申し訳ないが総会議長が、私が台本から外れるとこうなる。

When men, like the men in this room and around the world, the ones we cannot see, the ones who support us in ways we cannot know but we feel.

この部屋にいる、そして世界中にいる男性たちのように、私たちが見ることのできない男性たちが、私たちが知ることのできない方法で私たちを支えてくれている。

When they answered Emma Watson's call to be HeForShe, the world grew, north.

エマ・ワトソンのHeForSheの呼びかけに応えたとき、世界は北に広がった。

We must ask ourselves, how will we be more tomorrow than we are today?

明日は今日以上にどうあるべきか？

The whole world grows when people like you and me take a stand because we know that beyond the idea of how men and women are different, there is a deeper truth, that love is love and parents are parents.

あなたや私のような人々が立ち上がることで、世界全体が成長する。男女がどう違うかという考えを超えて、愛は愛であり、親は親であるという深い真実があることを知っているからだ。

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演個講都像在發光，不愧是教科書式發音【安妮海瑟薇聯合國演講】中英大字英語經典アン・ハサウェイ国連演説 (演個講都像在發光，不愧是教科書式發音【安妮海瑟薇聯合國演講】中英大字幕英語經典 Anne Hathaway's UN Speech)

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