Name: 「DEI（多様性、公平性、包括性）」とは？企業が推進するメリットと課題を解説
Uploaded: 2023-10-16T21:01:10.000Z
Duration: 8 min 27 s

Diversity, equity and inclusion are everyone's responsibility.

多様性、平等、共栄はすべての人の責任です。

良さそうだし、責任感もありそうですね。

No wonder all big companies now require employees to get training in.

現在、すべての大企業が従業員に研修を義務づけているのも不思議ではありません。

Because we understand that racial and systemic bias have many causes, sources and ways of showing up within each of us.

人種的偏見や制度的偏見は、私たち一人ひとりの中に多くの原因や原因、現れ方があることを理解しているからです。

Even if that's true, do you know what American companies now do to address it?

仮にそれが事実だとしても、アメリカの企業が今それに対してどのような取り組みをしているかご存知ですか？

Some make ritual apologies for America's past.

アメリカの過去を謝罪する儀式もあります。

We want to acknowledge that the land where the Microsoft campus is situated was traditionally occupied by the Sammamish

マイクロソフトのキャンパスがある土地は、伝統的にサマミッシュ族が住んでいたことを認めたいです。

By proclaiming guilt, companies try to signal that now they're virtuous.

企業は罪悪感を表明することで、自分たちは高潔であるというシグナルを発しようとします。

スノーホミッシュやタラリップ（アメリカの民族）。

Erec Smith was a diversity officer at Drew University.

エレック・スミスはドリュー大学の多様性担当役員でした。

現在はヨーク大学で教えています。

Why'd you stop being a diversity officer?

There's a better way to go about doing this.

もっといい方法があるはずです。

Useless or not, companies continue to pay big money for trainings.

無駄かどうかは別として、企業は研修に大金を払い続けています。

There's a whole industry now designed to cater to companies looking for a quick way to check that box.

そのために手っ取り早く研修を受けようとする企業のために作られた業界があるんです。

In the US in 2020, DEI was a $3.4 billion industry.

2020 年のアメリカでは、DEI は 34億 ドルの産業となりました。

They feel like they have to. They have to say something. They have to signal to the world that they're doing something.

何か言わなきゃ。何かを言わなければならない。何かをやっているということを世間に知らしめなければなりません。

In fact, it seems to be doing worse. It seems to be making people less likely to interact with people who are unlike them,

むしろ、悪化しているようです。自分とは違う人間との交流が減りそうです。

you know, because it's like a minefield now.

地雷原のようなものだからね。

After a training where you hear things about microaggressions, if you ask somebody what they do for a living, somehow that's racist, right?

マイクロアグレッション（無意識の偏見や差別によって、悪意なく誰かを傷つけること）について何かを聞いたトレーニングの後、誰かに「職業は何か？」と尋ねることがどうしても人種差別的なことだということになるのでしょうか？

If you learn that, then why would you take a chance?

それを学んだら、なぜリスクを取るのでしょうか？

I better not talk to Erec because I might say something wrong.

エレックと話すのはやめといたほうがいいな。間違ったこと言っちゃうかもしれませんし。

So now inclusion means I'm going to silence myself and not talk to the black people.

つまり、今は黒人と話さずに沈黙するということです。

白人はみんな差別主義者です。

Some trainings are just divisive and dumb.

一部のトレーニングは、ただ分裂させるだけの馬鹿なものです。

I believe that white people are born into not being human.

白人は生まれながらにして人間ではないと思います。

It is extreme, but it's becoming more of the norm.

極端だが、それが普通になってきています。

These slides were shown at a Coca Cola diversity training.

このスライドはコカ・コーラのダイバーシティトレーニングで上映されたものです。

The thesis of this training was "try to be less white."

この研修のは 主題「白人にならないようにしよう 」というものでした。

They're talking about arrogance and things like that.

それは決して白人のことではありません。

But the point is to demonize the other side as much as possible.

しかし、ポイントはできるだけ相手を悪者にすることです。

And absurdly, diversity trainings don't even do what they're supposed to do.

そして、不条理なことに、ダイバーシティトレーニングは、本来やるべきことすらやっていません。

This Harvard professor analyzed studies of them.

ハーバード大学の教授が分析しました。

Sadly enough, I did not find one single study which has found that diversity training, in fact, leads to more diversity.

残念なことに、ダイバーシティトレーニングが実際にダイバーシティにつながるという研究は一つも見つからなかったです。

In fact, the Harvard Business Review reports 5 years after diversity training, the share of black women managers actually decreased.

実際、ハーバード・ビジネス・レビューによると、ダイバーシティトレーニングの5年後には、黒人女性管理職の割合が減少しています。

It is not about data. It's about a power grab.

データの問題ではない。権力奪取のためです。

学校から始まる権力奪取です。

Melt the steel bars of racism and white language supremacy.

人種差別と白人至上主義の鉄格子を溶かします。

This "expert" tells teachers: it's racist to teach traditional English.

この 「専門家 」は教師に言う：伝統的な英語を教えるのは人種差別だ。

If you use a single standard to grade your students' languaging, you engage in racism.

生徒の言語能力を一つの基準で評価するのは人種差別です。

You actively promote white language supremacy, which is the handmaiden to white bias in the world.

白人の言語至上主義を積極的に推進するのは、世界における白人偏見の手先です。

I heard that and thought it was a bit misguided.

それを聞いて、ちょっと見当違いだと思いました。

So Smith wrote a long and thoughtful response, saying it's a disservice to minority kids not to teach standard English.

そこでスミスは、標準的な英語を教えないのはマイノリティの子供たちへの冒涜であるとして、長文の丁寧な返事を書きました。

そのために彼は攻撃されました。

私たちはコミュニケーション学の教授です。

コミュニケーションは取れると思っていました。

Instead of a discussion, people called you racist.

議論の代わりに、人種差別だと言われましたね。

"Do you enjoy using Western modes of argument to invalidate people of color"

「欧米の論法を使って有色人種を無効にして楽しいか？」

What they saw in me was a bigger threat than anything they've seen before.

彼らが僕の中に見たものは、これまで見たどんなものよりも大きな脅威でした。

A black person saying it's okay to teach black students standardized English.

黒人が黒人の生徒に標準英語を教えてもいいと言ったんです。

An academic named Eve complained about the harm Smith consistently perpetuates.

イヴという学者が、スミスが一貫して害を引き起こしていると不満を述べています。

他の学者たちも一緒になってイヴを慰めました。

"Eve spent tremendous labor physically, intellectually and emotionally to write his response and it most probably took him extra time to recover from that labor."

「イヴは回答を書くために肉体的、知性的、感情的に多大な労力を費やし、その労力から立ち直るのに余計な時間がかかったのでしょう。」

どこもかしこも被害者って感じだな！

被害者意識を植え付けるんです。

論理的な議論ですらありません。

学界は狂ってしまったのですか？

I was surprised that that the leader of that academic conference agreed to talk to me.

その学会のリーダーが、私と話すことに同意してくれたことに驚きました。

あなたが人種差別をしています。

If you use a single standard to grade your students languaging, you engage in racism.

生徒の言語能力を単一の基準で採点するなら、人種差別を行うことになります。

Standardized English tends to exclude many groups of people.

標準化された英語は多くの人々を排除する傾向があります。

両親はドイツから来たんです。

標準語を勉強させられました。

そうじゃなかったら俺はどうなっていました？

There are absolutely benefits to a standardized English but that same world creates those same benefits through certain kinds of biases.

標準化された英語には絶対的な利点があるが、同じ世界がある種の偏見によって同じ利点を生み出しています。

And they can be bad for many folks who simply are not going to be able to meet that standard.

そして、それは多くの人にとって悪いこととなり、その基準を満たすことができない人々がほんとにいます。

I'm simply saying that I don't think everyone needs to be held to it.

ただ、全ての人がその基準を満たす必要はないと言っているだけです。

If they're not held to it, how can they succeed?

そうじゃなきゃ成功しないでしょう？

Yeah, I think that they do. I think that they can.

そうですね。できると思います。

He was much more measured than he'd been lecturing his fellow professors.

彼は同僚の教授たちに説教するよりもずっと冷静でした。

I think you're toning it down for my audience here because you in your conference speech were all about this is an oppressive country and white racism, white dominance.

ここでは、私の観客のために抑えていると思います。なぜかというと、あなたはあなたのカンファレンススピーチで、これは抑圧的な国であり、白人の人種差別、白人の支配だと言っていました。

I tried to be rhetorical and I tried to use the moment to make a statement.

私は修辞的であろうとしたし、その場を利用して主張しようとしました。

つまり、彼は観客をだましました。

Your students who do not embody enough of the white habits of language that make up your standards, stand at your classroom doors and die for your comfort.

あなたの基準を構成する白人の言語習慣を十分に体現していないあなたの生徒は、教室のドアの前に立ち、あなたの快適さのために死にます。

That anger is the norm with DEI advocates.

その怒りは、DEI 擁護者の規範です。

At Stanford Law School, a judge who'd been invited to speak was stopped by angry students and Stanford's dean of Diversity, Equity and Inclusion.

スタンフォード法科大学院では、講演を招待された判事が怒った学生とスタンフォードの多様性・公平性・共栄学部長によって止められました。

Absolute disenfranchisement of their rights...

The diversity dean lectured this federal judge for six minutes.

「ダイバーシティ」の学部長が 6分間も説教を...

Is it worth the pain that this causes and division that this causes –

それが苦痛となり、分裂を引き起こす価値があるのでしょうか？

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