Name: 人事のための英語。VV 44 - HRマネジメント（2）｜ビジネス英単語レッスン (English for Human Resources: VV 44 - HR Management (2) | Business English Vocabulary Lessons)
Uploaded: 2021-01-14T20:51:15.000Z
Duration: 7 min 21 s

Video vote cap by business English part dot com Yeah, In this lesson, we'll look at vocabulary related to Human Resource Is or HR.

Video vote cap by business English part dot com ええ、このレッスンでは、Human Resource IsまたはHRに関連する語彙を見ていきます。

基礎受動態

Human Resource is is concerned with talent management and staff development.

ヒューマンリソースは、タレントマネジメントとスタッフの育成に関係しています。

This may involve performance appraisals as well as learning and development.

これには、学習と開発だけでなく、業績評価も含まれる場合があります。

Proficiency ease employees may develop through on the job training as well as coaching.

習熟度の高い従業員は、コーチングだけでなく、オンジョブトレーニングを通じて成長する可能性があります。

We'll also cover equal opportunity initiatives and leadership development.

機会均等の取り組みやリーダーシップ育成についても取り上げます。

タレントマネジメント、タレントマネジメント。

A company's strategic efforts to attract higher, develop, manage and promote good employees is talent management.

企業が戦略的に取り組み、より高い人材を集め、優秀な社員を育成し、管理し、昇進させることがタレントマネジメントです。

優秀な人材を採用するには、それだけでは不十分です。

You need an effective talent management system to retain and developed.

人材を保持し、発展させるためには、効果的なタレントマネジメントシステムが必要です。

UM, performance Appraisal Performance Review.

UM、パフォーマンス評価パフォーマンスレビュー。

A performance appraisal or review is the evaluation Oven Employees Work and abilities.

業績評価やレビューとは、オーブン従業員の仕事や能力を評価することです。

Regular performance reviews are often tied to compensation and promotion within a company.

定期的な業績評価は、企業内での報酬や昇進と結びついていることが多いです。

I was quite nervous before my annual performance review, but my manager had mostly positive feedback.

年に一度の業績評価の前にはかなり緊張していましたが、上司からはほぼポジティブなフィードバックがありました。

Learning and development, learning and development.

Learning and development is the field of HR.

学習・開発は人事の分野です。

Concerned with improving the work and performance of employees, also called training and development.

従業員の仕事やパフォーマンスを向上させることを目的としたもので、研修や開発とも呼ばれています。

This involves educational and training programs.

これには、教育・研修プログラムが含まれます。

We've added language training toe are learning and development program to support our international employees.

外国人社員をサポートするために、語学研修を追加しました。

Proficiency, ease, proficiency, ease, proficiency, ease are the basic abilities or skills that a person needs to do a job.

習熟度、易しさ、習熟度、易しさ、習熟度、易しさとは、その人が仕事をする上で必要な基本的な能力やスキルのことです。

The job description listed writing skills as one of the key proficiency is for the job of account manager on the job training on the job training training that happens during the regular course of work is on the job training with on the job training employees learned by working with the tools and processes normally used in the job.

重要な能力の一つとして記載されている仕事の説明は、書き込みスキルは、仕事の通常のコースの間に発生するジョブトレーニングトレーニング上のアカウントマネージャーの仕事のためのものです通常の仕事で使用されるツールやプロセスを使用して作業することによって学習したジョブトレーニングの従業員とのジョブトレーニング上である。

Through six months of on the job training, new employees learn how to operate every piece of machinery to coach to coach.

新入社員は、半年間の職業訓練を通じて、機械を操作してコーチに指導する方法を学んでいきます。

Companies may coach select employees by giving one on one help to improve skills or performance.

企業は、スキルやパフォーマンスの向上のために1対1でヘルプを与えることによって、選択された従業員をコーチングすることができます。

A coach can provide very personalized training and development.

コーチは、非常に個人に合わせたトレーニングと開発を提供することができます。

I realized Dave isn't performing well, but maybe you just need to coach him for a while, so he gains more confidence.

デイブのパフォーマンスが良くないのは分かったが、しばらくの間、彼をコーチする必要があるのではないか、そうすれば彼はもっと自信をつけることができる。

Equal opportunity initiatives, equal opportunity initiatives, Equal opportunity initiatives are programs designed to give equal chances to all people, regardless of sex, race or physical abilities.

機会均等の取り組み、機会均等の取り組み、機会均等の取り組みとは、性別、人種、身体能力に関係なく、すべての人に平等な機会を与えるために設計されたプログラムです。

As a result of our recent equal opportunity initiatives, over 40% of our senior managers are women Leadership, Development, Leadership, development, leadership development programs aim to develop key leadership skills in select employees.

最近の機会均等の取り組みの結果、シニアマネージャーの40％以上が女性です リーダーシップ、開発、リーダーシップ、開発、リーダーシップ開発プログラムは、厳選された従業員の主要なリーダーシップスキルを開発することを目的としています。

Developing leaders may learn about communication, negotiation, management and motivation.

リーダーの育成は、コミュニケーション、交渉、マネジメント、モチベーションについて学ぶことができます。

I was chosen for my company's leadership development program and sent to Denver for a course on conflict resolution.

私の会社のリーダーシップ開発プログラムに選ばれ、紛争解決のコースでデンバーに派遣されました。

Now it's your turn to practice some of the words we've looked at in this lesson.

今度はこのレッスンで見た単語を練習する番です。

In a moment you'll hear a Siris of sentences with the word replaced with a beep.

瞬間、言葉をビープ音に置き換えた文章のシリスが聞こえてきます。

Repeat each sentence, including the missing word.

不足している単語も含めて、それぞれの文章を繰り返してください。

For example, if you here with so many new contracts, we need to increase our by 10 people, you can say, with so many new contracts, we need to increase our head count by 10.

例えば、あなたがここで非常に多くの新しい契約であれば、我々は10人で私たちを増やす必要があります、あなたは言うことができますので、非常に多くの新しい契約で、我々は10で私たちの頭数を増やす必要があります。

People will provide the correct answer after each question ready, Let's give it a go.

人々は、各質問の準備ができて、それを試してみましょうの後に正解を提供します。

私のパフォーマンスがうまくいったら、答えてください。

If my performance review goes well, rather than sitting in a classroom, I'd prefer to do on the job.

成績考査がうまくいくなら、教室に座るよりも、仕事でやった方がいいですね。

Answer rather than sitting in a classroom I'd prefer to do on the job training our equal opportunity have increased diversity in our workforce.

回答ではなく、教室に座っているよりも、私は私たちの平等な機会は、私たちの労働力の多様性を増加させているジョブトレーニングで行うことを好むと思います。

Answer our equal opportunity initiatives have increased diversity in our workforce.

機会均等の取り組みにより、当社の従業員の多様性が向上したことを回答します。

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