It's Blender Rainer of linda rainer dot com, guiding you to a career and life you'll truly enjoy.

それはlinda rainer dot comのBlender Rainerで、あなたを本当に楽しめるキャリアと人生へと導いてくれます。

And in today's video, I'm gonna teach you six keys to consider.

そして、今日の動画では、6つのキーで考えることをお教えします。

If you're thinking of hiring and working with an executive career coach as a crew strategist myself, I've been able to help numerous professionals to land job offers in careers where they're gonna have long term growth and development.

私自身もクルーストラテジストとしてエグゼクティブキャリアコーチと一緒に仕事をし、採用を考えているのであれば、多くのプロフェッショナルが長期的な成長と発展が見込めるキャリアに内定を獲得するためのお手伝いをしてきました。

And this is something that I'd be happy to help you with as well.

そして、これは私にもお役に立てれば幸いです。

So if you're interested in working with me one on one, I can give you more details on that at the end of this video.

もし私と1対1で仕事をすることに興味があれば、このビデオの最後に詳細をお話しします。

And so because now you're at a point where you're ready to seek out professional advice.

今は専門家のアドバイスを求める準備ができているからです。

You're thinking of hiring a career coach, and you feel that that would be beneficial for you.

キャリアコーチを雇おうと思っているあなたは、それが自分にとって有益だと感じているのではないでしょうか。

But you realize as you go online that career coaches come in all shapes and sizes, you're not really sure where to begin, not sure who to trust and whose credible.

しかし、あなたはキャリアコーチがすべての形と大きさで来ることをオンラインで行くように実現し、あなたは本当にどこから始めればいいのかわからない、誰を信頼し、その信頼できるかわからない。

And that's where I'll come in today and help you with going through that process.

そこで今日は私の出番ですが、その過程でのお手伝いをさせていただきます。

So I'm going to show you six keys that you need to consider if you're planning on hiring and working with a career coach.

そこで今回は、キャリアコーチを採用して仕事をしようと思っている人が、キャリアコーチを採用して仕事をする際に考慮すべき6つの鍵を紹介します。

So the first key you want to consider if you're thinking of hiring or working with a career coach is to ask yourself, Will he or she teach and guide, or will it be a done for you kind of deal?

だから、あなたが雇うか、キャリアコーチとの作業を考えている場合は、考慮したい最初のキーは、自分自身に尋ねることです、彼または彼女は教えてガイドするか、またはそれは契約の種類のあなたのために行われるのでしょうか？

So when you're researching career coaches, you have to ask yourself, Do they say that they'll write your resume for you?

そこで、キャリアコーチをリサーチする際に、「履歴書を書いてくれると言っているのか？

Do they say that they'll give you the exact answers to any interview question for you without you having to think it through?

彼らは、彼らはあなたがそれを考え抜くことなく、あなたのための任意の面接の質問に正確な答えを与えると言いますか？

Do they say that they'll find your job for you?

彼らはあなたの仕事を見つけてくれると言っているのでしょうか？

If the answer is yes to any of those that's not career coaching, that's simply a transaction.

キャリアコーチングではないものにYESと答えた場合、それは単なる取引に過ぎません。

You know, in life there's a lot of things that you can pay money for to outsource and have them done for you.

人生には金払って外注に出してやってもらうことがたくさんあるだろ

But landing a job offer is not one of them.

しかし、内定を獲得することは、その一つではありません。

If someone promises to write your resume for you entirely on their own, or they're going to give you a whole stack of scripts of answers to interviews that you just have to memorize and go into the interview with or they say that they're going to just find your job, for you don't have to take care of anything.

誰かがあなたのために完全に自分であなたの履歴書を書くことを約束した場合、または彼らはあなただけで暗記して面接に行く必要がある面接への回答のスクリプトの全体のスタックを与えようとしているか、または彼らは彼らがちょうどあなたの仕事を見つけるつもりだと言っている場合は、あなたは何も世話をする必要はありません。

They will take care of it all.

彼らがすべてを引き受けてくれます。

It's like you're saying to them, Okay, I'm gonna leave my future career in your hands and then you walk away hoping that all of a sudden, magically a job offers going to appear.

将来のキャリアをあなたの手に委ねると言っているようなものよ そして、突然、魔法のように仕事のオファーが来ることを期待して立ち去るの。

Unfortunately, that's just not how it works.

残念ながら、そういうわけにはいきません。

A good career coach is someone who is going to support you, guide you, teach you the approaches, the strategies, the techniques on how to move into the career that you deserve.

良いキャリアコーチとは、あなたをサポートし、あなたを導き、あなたにふさわしいキャリアに進むためのアプローチ、戦略、テクニックを教えてくれる人のことです。

And that's right for you.

そして、それはあなたに合っています。

But they're not going to do it for you because the only person that can do this is you, For example, if they're writing your resume for you, one thing you have to remember is that they didn't do your job so because they didn't do your job, they still don't know the full depth of responsibilities that you truly had in that position.

しかし、彼らはあなたのためにそれをすることができます唯一の人はあなただから、彼らはあなたのためにあなたの履歴書を書いている場合、例えば、あなたが覚えておかなければならないことの一つは、彼らはあなたの仕事をしなかったので、彼らはあなたの仕事をしなかったので、彼らはまだあなたがそのポジションで本当に持っていた責任の完全な深さを知っていないということです。

They don't know the accomplishments that you're able to achieve.

彼らは、あなたが達成できる成果を知らない。

They don't really have a full understanding of your capabilities.

彼らはあなたの能力を完全に理解しているわけではありません。

Instead, they're gathering the several pieces of information that you're giving to them, and they're making it sound fancy.

むしろ、いくつかの情報を集めて、彼らに与えている情報を派手にしているのです。

But fancy words isn't necessarily going to lead to a job offer.

しかし、派手な言葉は必ずしも内定につながるとは限らない。

It's really understanding your value and being able to communicate that in an effective way.

自分の価値を理解し、それを効果的に伝えることができるかどうかです。

And the only person that can do that is you.

そして、それができるのはあなただけです。

The second reason why using a career coach to write your resume for you isn't the best idea is because the career coach themselves may have been taught how to write resumes.

キャリアコーチを使って履歴書を書いてもらうのがベストではない理由の2つ目は、キャリアコーチ自身が履歴書の書き方を教えてもらっている可能性があるからです。

But if they don't fully and this actually goes back to two point number one, if they don't fully understand the rule, they don't understand the industry lingo.

しかし、もし彼らが完全に理解していなければ、これは実際には2つ目のポイント1に戻りますが、もし彼らがルールを完全に理解していなければ、業界用語を理解していないことになります。

They don't really get it.

彼らは本当にそれを理解していない。

You're gonna find that your resume has a lot of soft skills, a lot of soft words on their nothing technical.

あなたはあなたの履歴書は、彼らの何も技術的なものではなく、ソフトなスキル、ソフトな言葉の多くを持っていることを見つけることができます。

And like I said, it's going to sound nice and fancy and wispy and cool, But when you actually read it, there's not that much substance.

そして、私が言ったように、派手でキビキビしていてカッコいいと思われそうですが、実際に読んでみると、そこまで中身があるわけではないんですよね。

The reason why I'm saying this with so much certainties, because I myself have seen examples of resumes that weren't written by the individual, but written by someone else who they outsourced it to, and unfortunately, in those cases we still ended up having to revamp the entire thing.

なぜこれほど確信を持って言っているのかというと、私自身、個人が書いたものではなく、外注先の誰かが書いた履歴書の例を見たことがあるからです。

This is my honest belief when it comes to career coaching.

これは、キャリアコーチングに関して言えば、私の本音です。

True, effective career coaching is where the coach is able to teach you the exact strategy on how you can develop a kick ass resume for yourself that you'll remember for the rest of your life.

真の効果的なキャリアコーチングとは、コーチがあなたの人生の残りの部分を覚えているであろう、あなた自身のためのキックアスレジュメを開発する方法についての正確な戦略を教えることができるところです。

If you find that your outsourcing your resume writing to someone else and then the next time you apply for a job, you still don't know how to write your resume, and you need to outsource it again.

もし、履歴書の書き方を他の人に外注していて、次に応募したときに、まだ履歴書の書き方がわからず、再度外注する必要があることがわかった場合は、そのようなことはありません。

The truth is, you didn't learn anything.

本当は、何も学んでいない。

You didn't improve in yourself in that process, so you haven't really learned the idea of how to truly sell yourself on paper.

その過程で自分の中で改善したわけではないので、紙に書いて本当に自分を売り込むにはどうしたらいいのかという考え方が身についていないんですよね。

And if you don't have that skill set, how can you guarantee that you're going to be able to get yourself the job at the end of the day?

そして、そのスキルがなければ、最終的に自分がその仕事に就くことは保証できないのでは？

Relying on you is the best way to go.

頼りにするのが一番です。

You need to rely on yourself, your own abilities, your own ability to learn your willingness to learn, and from there you'll be able to personally improve and professionally improve yourself as you move on in your job search.

自分自身、自分の能力、自分の学習意欲を頼りにして、そこから就職活動を進めていく中で、個人的にもプロとしても自分を高めていく必要があります。

So having a guide a coach that's there to work with you to help you improve is one thing that you're really gonna want it taken to account key number to ask yourself, Do they have a background in your field now?

だから、あなたが改善するためにあなたと一緒に働くためにそこにあるコーチを持つことは、あなたが本当にそれが自分自身に尋ねるためにアカウントのキー番号を取ることを望んでいる一つのことです、彼らは今、あなたの分野での背景を持っていますか？

It's not necessary that the career coach has toe have an exact educational background or working background or designation in the field that your end.

それは、キャリアコーチがつま先が正確な学歴や仕事の背景や指定を持っていることは必要ではありませんあなたの終わりがある分野で。

But they should have some sort of background with working with the types of professionals that are similar to you, and I'll use myself as an example.

しかし、彼らはあなたと似たようなタイプの専門家と一緒に仕事をしていたある種のバックグラウンドを持っているはずです、私は自分自身を例に挙げます。

So I m a c p a.

だから私はc p aです。

By training.

トレーニングによって

I also in a past life was an account.

私も過去世ではアカウントでした。

And so I come from an accounting finance background, and I was also a recruiter for several years where I helped to hire hundreds of finance and accounting professionals into corporate positions.

私は会計財務の出身で、数年前からリクルーターとして数百人の財務・会計の専門家を企業のポジションに採用するのを手伝っていました。

And now, as a career strategist or career coach, I've been able to leverage my experience working with finance professionals and expanded into other types of corporate professionals.

そして今では、キャリアストラテジストやキャリアコーチとして、金融関係の仕事をしていた経験を活かして、他のタイプの企業のプロフェッショナルにも進出しています。

Whether they are in sales, I t marketing operations.

営業であろうと、マーケティング業務であろうと。

I've been able to work with them because I've been able to leverage the knowledge and extensive experience with the other types of corporate professionals into these areas.

他のタイプの企業の専門家との知識や豊富な経験をこういった分野に活かすことができたからこそ、一緒に仕事をすることができました。

And I've also worked with individuals in engineering, in the legal fields, in healthcare fields as well.

また、エンジニアリングや法律分野、ヘルスケア分野でも個人と仕事をしてきました。

But as you can see, I started off somewhere, and then I was able to expand, and I've been able to work with people in all different fields in all different industries.

でも、見ての通り、どこかからスタートして、そこから広がっていって、あらゆる業種の人と一緒に仕事ができるようになりました。

Now, if the career coach that you're considering working with is someone who doesn't have a professional background or at the very least doesn't even have a recruitment background, then chances are there.

さて、あなたが一緒に働くことを検討しているキャリアコーチが、専門的なバックグラウンドを持っていないか、少なくとも採用のバックグラウンドを持っていない人であれば、チャンスはそこにあります。

Knowledge is going to be fairly limited.

知識はかなり限られたものになりそうです。

And because their knowledge is limited, they may not be able to teach you all the techniques and strategies on how you can effectively sell yourself to the right employers for the jobs that you want.

また、彼らの知識は限られているため、自分が希望する仕事に適した雇用主に効果的に自分を売り込む方法について、すべてのテクニックや戦略を教えることはできないかもしれません。

And that's because they haven't seen hundreds or thousands of different profiles to be able to fully understand the nuances between each of them.

そして、それは、彼らがそれぞれの間のニュアンスを完全に理解することができるように、何百、何千もの異なるプロファイルを見ていないからです。

And chances are that means that you'll probably end up with a fair bit of generic advice.

そしてチャンスは、あなたがおそらく一般的なアドバイスのかなりのビットで終わることを意味します。

So considering the person's background is going to be important, and that is key number two now let's move on to key number three.

その人の経歴を考慮することが重要になります。これがキーナンバー２です。

Key number three is similar to key number two in the sense that it asks, Are they specific or generic?

キーナンバー3は、「具体的か一般的か」と尋ねるという意味で、キーナンバー2と似ています。

So when you're considering working with a career coach, make sure you ask them how specific and customized are you in your approach when working with your clients, and actually tell them to explain with an example.

ですから、キャリアコーチと仕事をすることを検討している場合は、クライアントと仕事をする際に、どのくらい具体的でカスタマイズされたアプローチをしているのかを聞いて、実際に例を挙げて説明するように伝えましょう。

If the career coaches able to answer your question with a clear example with the solid understanding of your job and the market and how you can effectively sell yourself, then you can have confidence that there likely a good career coaching someone who can help you.

キャリアコーチは、あなたの仕事と市場の固体理解と明確な例であなたの質問に答えることができる場合は、どのように効果的に自分自身を販売することができますし、あなたを助けることができる誰かをコーチング良いキャリアがある可能性が高いという自信を持つことができます。

But if it sounds like they're struggling with the answer, that is a red flag that you would want to take.

しかし、その答えに悩んでいるように聞こえるのであれば、それは赤旗として受け止めたくなるものです。

Note up key number four.

キー番号4をメモアップしてください。

When considering working with a career coach is, do you have a good sense of their abilities?

キャリアコーチとの仕事を検討する際には、その人の能力をしっかりと把握しているかどうか？

Nowadays, the only way you're gonna find a career coaches by doing a search online, and one thing you really want to consider is if the crew coach has a solid online presence because you want to be able to understand their teaching style and their capabilities before you work with them, so do they post consistently content that is helpful for you, whether it be on LinkedIn on YouTube, on their email newsletter, on a blawg somewhere on their website.

今日では、あなたがオンラインで検索を行うことによってキャリアコーチを見つけるつもりだ、とあなたが本当に考慮したいと思う1つのことは、あなたが彼らと一緒に働く前に彼らの指導スタイルと彼らの能力を理解することができるようにしたいので、彼らはそれがYouTubeのLinkedIn上にあるかどうか、彼らのメルマガで、彼らのウェブサイト上のどこかでblawgで、あなたのために有用である一貫してコンテンツを投稿しているかどうか、乗組員のコーチが固体のオンラインプレゼンスを持っているかどうかである。

If they are posting consistent content, next question to ask is, Has it helped you in your job search in some way, shape or form?

もし彼らが一貫したコンテンツを掲載しているのであれば、次の質問は、それがあなたの転職活動に何らかの形で役に立ったかどうか、ということです。

Are you learning something new each time they're posting?

彼らが投稿するたびに何か新しいことを学んでいるのか？

Because the truth is, if there are already offering you value for free and you're finding it helpful, then you know that you're only going to get more value if you pay to work with them.

真実は、すでに無料であなたに価値を提供していて、あなたはそれが有用であることを発見している場合は、あなたがそれらと一緒に動作するように支払う場合にのみ、より多くの価値を取得しようとしていることを知っているからです。

Now, if the career coach doesn't really share any content doesn't teach anything for free, then you probably don't have a very strong sense of how they'll teach and what they'll teach.

さて、キャリアコーチが本当に内容を共有していないのであれば、無料で何も教えてくれないのであれば、おそらくあなたは、彼らがどのように教えてくれるのか、何を教えてくれるのかということを、あまり強く意識していないのではないでしょうか。

And that is a red flag.

そして、それは赤旗です。

So really focus on the ones that are offering you value already and Onley.

だから本当に、すでにあなたに価値を提供しているものとオンリーに焦点を当てています。

If it's helpful for you, and if it's effective, then you can choose to move forward.

自分のためになり、効果があるのであれば、前に進むという選択をしてもいいのではないでしょうか。

Key number five is asking.

キーナンバー5は「尋ねること」です。

Are they luring you with connections in the field?

現場でコネでおびき寄せているのかな？

Just because a career coach claims that they have connections to individuals related to your field doesn't necessarily mean that that's going to equate to a job offer for you.

キャリアコーチがあなたの分野に関連する個人とのつながりを持っていると主張しているからといって、必ずしもそれがあなたのための仕事のオファーに等しいことを意味するわけではありません。

Think about it this way.

このように考えてみてください。

They're saying that they have X number of connections with individuals in the fields that you want to get into.

入りたい分野の個人とのつながりがX数あると言っている。

But if they're telling you this, are they not telling every single one of their other clients?

でも、この話をしているなら、他の依頼人には全部話していないのでは？

This is well, And on top of that, what are the chances that those individuals that they're connected with actually have jobs and have jobs available for you to apply to?

これはよく、そしてその上に、彼らが接続されているそれらの個人が実際に仕事を持っており、あなたが適用するために利用可能な仕事を持っていることの可能性は何ですか？

Would it not be better for you to rely on your own abilities and be able to learn how to master making connections with the right people so that you can expand your network and eventually land a job offer without having to lean on someone else and their handful of connections?

自分の能力に頼るのではなく、自分のネットワークを広げ、最終的には誰かに頼らなくても仕事のオファーを受けられるように、適切な人とのつながりを作る方法をマスターした方が良いのではないでしょうか？

The truth is, nothing is guaranteed when it comes to the job search game.

本当のことを言うと、就職活動のゲームとなると、何も保証されていません。

But what is guaranteed is that the smaller game you play, the lower quality jobs you'll likely end up with you want to be taught how to play a bigger game so that you can master your job search in a way that you'll land the career that you ultimately deserve and that you will actually make you feel fulfilled and excited to get up for every day, and a good career coach will teach you the key to do that.

しかし、保証されているのは、小さなゲームをプレイすればするほど、あなたが最終的に値するキャリアを着地させ、実際にあなたが毎日のために立ち上がるために充実感と興奮を感じさせるような方法で転職活動をマスターできるように、大きなゲームをプレイする方法を教えてもらいたいということであり、良いキャリアコーチはそのための鍵を教えてくれます。

And finally, key number six is to ask if the career coach has a focus strategic plan versus an open ended, an unclear plan.

そして最後に、キー番号6にキャリアコーチに焦点の戦略的な計画対オープンエンド、不明確な計画があるかどうかを尋ねることである。

When working with a good career coach, they'll tend to have a well thought out, laid out plan or programme of action where you can maximize your job, search efforts and actually land the dream job offer that you want.

良いキャリアコーチと一緒に仕事をする場合、彼らはよく考えられた、あなたの仕事、検索の努力を最大限に活用し、実際にあなたが望む夢の仕事のオファーを着陸させることができる行動の計画やプログラムを持っている傾向があります。

That means you're gonna know exactly what your goals are, what you have to achieve, what steps you need to take and exactly how you're going to get there.

つまり、自分の目標が何なのか、何を達成しなければならないのか、どのようなステップを踏む必要があるのか、どうやってそこにたどり着くのかを正確に知ることができるということです。

If a career coach doesn't have a plan and they say that they'll just keep things open ended and just keep working with you as you need help.

キャリアコーチが計画を立てずに、ただひたすら助けを必要としているあなたと一緒に仕事をしていくだけだと言われたら、それはそれで終わりです。

Chances are you're probably gonna end up working with them for a fairly long time because there's no clear point plan of action and you don't really know where you're going.

明確な行動計画がなく、どこに向かっているのか分からないので、かなり長い間一緒に仕事をすることになるでしょう。

And so without that you may not even land the goal that you want, which is to get that job offer so make sure you ask them what is their strategic plan of action?

そして、それがなければ、あなたもあなたが望む目標を着陸しないかもしれないので、あなたが行動の彼らの戦略的な計画は何であるかを尋ねることを確認して、その仕事のオファーを取得することですか？

Is it well thought out and laid out based on what they describe?

描写されている内容をもとに、よく考えられていて、レイアウトされているか？

Or does it sound like it's gonna be a wishy washy?

というか、ウィスウィスになるのかな？

Another clear arrangement?

もう一つの明確な配置？

So there you have it.

だから、そこにあるんだよ。

Those were the six keys that you should consider if you're thinking of hiring and working with a career coach.

以上、キャリアコーチの採用や仕事を考えている方が考えるべき6つのポイントでした。

Now, I myself have a program called Standard Get Hired where I work with my clients Wanna one.

今、私自身、スタンダードと呼ばれるプログラムを持っています 雇われた私のクライアントと一緒に仕事をしています Wanna 1。

And through this program, I'm able to take you through the exact steps from the initial resin made down to getting hopefully the job offer.

そして、このプログラムを通じて、私はあなたを介して正確なステップを取ることができます最初の樹脂から、うまくいけば仕事のオファーを得るためにダウンして作られた。

And if this is something that you're interested in pursuing working with me one on one, then feel free to click on the link below in the description box, it will take you to my extended get hard page, and that's linda.

もしあなたが私と1対1で仕事をすることに興味を持っているならば、以下のリンクをクリックしてください。

Rainer dot com slash Stand up.

レイナー・ドットコム・スラッシュ 立ち上がれ

Get hired.

雇ってもらう。

Read the page, fill in the application form.

ページを読んで、申込書に必要事項を記入します。

From there, I will assess if you are a potential fit for my program.

そこから、あなたが私のプログラムに適合する可能性があるかどうかを評価します。

If I think that you are, then you will get in email from my team and we will have a call to chat further.

私はあなたがそうだと思うならば、あなたは私のチームからメールを受け取るでしょうし、私たちはさらにチャットをするために電話を持つことになります。

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And I will see you next time.

また次回お会いしましょう。