- Compensation management is nothing new,

- 報酬管理は何も新しいことではありません。

but it is when it comes to HRIS systems.

が、HRISシステムに関してはそうです。

Compensation management is designed to help an organization

報酬管理は、組織が

maximize the returns on available talent.

使える人材から得られる利益を最大化する。

The ultimate goal is to reward the right people

究極の目標は、適切な人材に報いること

to the greatest extent, for the most relevant reasons.

を、最も適切な理由によって、最大限に活用します。

This can include the creation

これには、制作も含まれます。

of proper wage and salary levels,

適切な賃金・給与水準の

managing raises and promotions,

昇給・昇格の管理

and incorporating bonuses and other compensation incentives.

と、ボーナスなどの報酬インセンティブを組み込んでいます。

You may also want to determine

を判断するのもよいでしょう。

if your overall compensation levels

全体の報酬水準が高ければ

are staying in alignment with strategic initiatives.

は、戦略的イニシアティブとの整合性を保っています。

Compensation modules are offered

補償モジュールを提供

by a limited number of HRIS programs.

限られた数のHRISプログラムによって

While the payroll features

ペイロール機能ながら

are there to make sure employees get paid,

は、社員が給料をもらえるようにするためにあるのです。

the compensation features are there

補償機能がある

to help decide and manage how much they should be paid.

を導入し、報酬額の決定と管理に役立てています。

And I remind you what employees want more than anything else

そして、社員が何よりも望んでいることを思い起こさせる。

is a fair day's pay.

は正当な日当である。

An HRIS can allow a company to define compensation packages

HRISは、企業が報酬体系を定義することを可能にします。

across all areas of an organization using just one system.

1つのシステムで、組織のあらゆる領域をカバーすることができます。

An HRIS can help tailor compensation packages

HRISは、報酬体系を調整するのに役立ちます

to company needs.

を会社のニーズに合わせて提供します。

For example, an HRIS allows you to align employee awards

例えば、HRISを使用すると、従業員の表彰を調整することができます。

with business objectives and results;

を、ビジネスの目標や成果につなげます。

you can define packages, plans, and programs

パッケージ、プラン、プログラムを定義することができます。

using data from the HRIS and the marketplace;

HRISやマーケットからのデータを使って

specify compensation components such as base pay,

基本報酬などの報酬構成要素を明示する。

bonuses, allowances, and so on, to measure total pay;

ボーナス、手当など、総支給額を測定するために必要です。

easily calculate unique merit, bonus,

独自のメリット、ボーナスを簡単に計算することができます。

and stock requirements;

と在庫の必要性

access analytics and reports

アクセス解析とレポート

when you need them to make better pay decisions;

より適切な報酬を決定するために必要です。

trigger changes to compensation

トリガー報酬の変更

based on employee updates in the system;

は、システム内の従業員の更新に基づきます。

enhance the merit review process

メリットレビュー・プロセスの強化

with adjustable plan targets;

を、プランの目標を調整できるようにしました。

and tie into salary.com

そして、サラリー・ドット・コムとの連携

or other compensation information providers.

またはその他の補償情報プロバイダー。

Once again, a handful of sophisticated HRIS programs

再び、一握りの洗練されたHRISプログラム

offer pay equity analysis,

ペイ・エクイティ分析を提供する。

which is very important given Equal Pay Act requirements.

これは、均等待遇法の要件を考えると非常に重要なことです。

These features can be great time savers,

これらの機能は、大きな時間の節約になります。

especially in larger companies.

特に大企業では。

As stated by the compensation administrator

補償管理者が述べているように

for Fairchild Semiconductor quote,

フェアチャイルドセミコンダクターの見積もりについて。

"It took four months to complete

「完成までに4ヶ月を要した

the entire merit and performance review cycle.

人事考課の全サイクルを対象としています。

In Workday, this process has been reduced to three weeks

Workdayでは、このプロセスが3週間に短縮されました。

or a 70% overall reduction."

または全体で70％の削減"

Compensation management is a strategic objective

報酬管理は戦略的な目標である

for most companies.

ほとんどの企業にとって

Having compensation data at your fingertips

コンペンセーションデータを手軽に入手できる

is a huge advantage when executing this goal.

は、この目標を実行する際に大きなアドバンテージとなります。

(upbeat music)

(アップビート・ミュージック)