This is 6 Minute

こちらは6Minute

English from BBC Learning

BBCラーニングの英語

English.

英語です。

I'm Neil.

私はニールです。

And I'm Sam.

そして、私はサムです。

Sam, does this situation

サム、この状況は

sound familiar?

聞き覚えは？

It's a

それは

colleague's birthday next

らいじょう

week.

の週です。

A male boss says to

男性上司の言葉

a female employee - "You're

女性社員「あなたは

great at organising things -

整理整頓が得意

would you buy a card and get

を買うと、カードがもらえます。

everyone in the office to

社内全員

sign it?

サインは？

Oh, and we'll need

あ、あと必要なのは

to order a cake too -

ケーキの注文も

thanks, you're amazing!"

ありがとう、君はすごいよ！」。

Yes, I have seen that.

はい、見たことがあります。

A male boss asks a woman

男性上司が女性に尋ねる

to do all the jobs that

という全ての仕事をこなすために

keep the office running

やくそくをまもる

but do nothing to

関知しない

advance her career or

出世する

improve her chances of

化ける

promotion - that's when

プロモーション - その時

someone moves up into

繰り上げ

a higher, better paid

高給取り

position in a company.

役職

Sadly, this happens

悲しいかな、こんなこともあるのです

a lot.

が多いですね。

In many workplaces

多くの職場で

around the world, it's

世界では

the men who are

なる者達

considered 'born leaders'

リーダー格

and promoted up the

を昇格させました。

corporate career ladder,

のキャリアラダーです。

while the women are

が、女性たちは

given less important

はなはだしい

roles.

の役割を担っています。

Even today, many

現在でも、多くの

working women find

ワーキングウーマン

themselves at a point

我先に

in their career beyond

その先のキャリアで

which they cannot progress,

というような、進歩のないものです。

an invisible barrier to

への障壁

succeed referred to as

という

the glass ceiling.

ガラスの天井

But in this programme,

しかし、このプログラムでは

we'll be meeting the

に会う予定です。

members of The No Club,

The No Clubのメンバー。

a group of women saying

女同士

'No' to the glass ceiling

ガラスの天井に「ノー」を

by publicly questioning

公然と疑問を呈して

the kinds of jobs men

男仕事

and women are asked to

と女性の方にお願いしています。

do in the workplace.

職場で行う

And, of course, we'll

そして、もちろん、私たちは

be learning some useful

為になる

new vocabulary as well.

新しい語彙も

But first, I have a

その前に、私は

question for you, Sam.

を質問します、サムさん。

Despite the glass ceiling,

ガラスの天井があるにもかかわらず

women do make it to the

おんなはよめにいく

top jobs in many areas

多方面に渡る仕事

of work and business,

仕事とビジネスの

even in the male-dominated

男勝りでも

world of politics.

政治の世界

So,

だから

who was the first woman

女性初の

to become British Prime

イギリスの首相になるために

Minister?

大臣？

Was it

でしたっけ。

a) Theresa May,

a) テレーザ・メイ

b) Nicola Sturgeon or

b) ニコラ・スタージョンまたは

c) Margaret Thatcher?

c) マーガレット・サッチャー？

I know the answer to this

私はこの答えを知っている

one, Neil.

1、ニール

It's

それは

c) Margaret Thatcher.

c) マーガレット・サッチャー

OK.

OKです。

Well, we'll find out

まあ、いずれ分かることですが

later if you're right.

が正しければ後で。

Professor Lise Vesterlund

Lise Vesterlund教授

is one of the four

は、4つのうちの1つです。

academics who co-wrote

共著者

The No Club, a book

ノークラブという本

discussing how females

かろん

disproportionately take

ふんだくる

on the unimportant,

どうでもいいことで

less visible

ノーマーク

tasks at work.

を、仕事中に行うことができます。

Professor Vesterlund

ヴェスタールンド教授

calls these non-promotable

は、これらの非推奨を呼び出します。

tasks, jobs like taking

のような仕事もあります。

notes, organising social

ノート、ソーシャルのオーガナイズ

events or chairing meetings -

イベントや会議の司会など

jobs that take time and

時間のかかる仕事や

effort but do little to

手間を惜しまず

increase company profits

会社の利益を上げる

or to boost your career.

またはキャリアアップのために

Research shows that most

調査によると、ほとんどの

of these tasks are done

これらのタスクのうち

by women.

女性による

Here's

以下は

Lise Vesterlund explaining

Lise Vesterlundの説明

more to BBC World Service

BBCワールドサービスへ

programme, Business Daily.

プログラム、ビジネス・デイリー

We've been noticing gender

私たちは、性別に注目しています

differences in wages,

賃金の違い

in advancement,

を進化させています。

in negotiation.

を交渉中です。

Burn-out

バーンアウト

for women is much greater

女性向けはもっと大きい

than it is for men.

男性よりも

Their

彼らの

dissatisfaction with their

不満の声

work is much greater.

の方がはるかに大きい。

And we've been trying to

そして、私たちが心がけているのは

sort of address all these

これらすべてに対応するような

objectives with lots of

の目標があり、たくさんの

different methods and

さまざまな方法と

techniques, and what is

のテクニック、そして何が

interesting about the

を面白がっている。

non-promotable work is

非推奨の作品は

that it, in a very

それを、非常に

structural sense,

構造的な意味

contributes to all of

のすべてに貢献します。

those differences.

その違いについて

Professor Vesterlund lists

Vesterlund教授のリスト

some workplace gender

一部職場における性別

imbalances, including job

仕事などのアンバランス

dissatisfaction and

不満と

burn-out - that's tiredness

バーンアウト - それは疲れ

and exhaustion caused

と疲労が原因で

by working too hard.

頑張りすぎることで

Many of these issues

これらの問題の多くは

are made worse by

が悪化させる

non-promotable tasks.

非推奨のタスク

Natalie Quail agrees.

Natalie Quailも同意見です。

Natalie started her

ナタリーが始めたのは

successful dental cosmetics

デンタルコスメの成功例

company, SmileTime, after

会社, SmileTime, after

winning a business

しょうばい

competition on the

競演

TV show, Dragon's Den.

テレビ番組「Dragon's Den」。

Here she tells BBC World

彼女はBBC Worldにこう語っています。

Service's Business Daily

サービス産業新聞

about her experience of

の体験談を紹介します。

being asked to take on

受嘱

non-promotable tasks

非推奨業務

in her work as a

として活動している。

trainee solicitor.

トレイニー・ソシター

As a trainee solicitor

研修生事務弁護士として

pretty much every task

一通りの仕事はこなせる

that you take on is

というのは

a non-promotable task.

は、推進不可能なタスクです。

Note-taking is one of

メモ書きは、その一つ

them, in meetings, when

を、会議中に

you kind of are told

おっしゃるとおり

that you can't really

マジでありえないこと

speak or say anything.

を話す、何も言わない。

I was tasked with being

という任務を課されました。

the team party organiser,

チームパーティーのオーガナイザー

so that was my role.

というのが、私の役割でした。

It does definitely

確かにそうですね。

occur that the women

おんなあるある

in the team, the level

チーム内、レベル

of multitasking they're

マルチタスクの

doing is just... far outstrips

を凌駕している

the men in a lot of

多くの男性陣が

cases, for example,

のケースなどです。

you know, a lot of

あのね、多くの

women in the team

女性陣

would also be juggling

も、曲芸をすることになる

having kids at home,

家に子供がいること。

being a working mum.

働くママであること。

Natalie found herself

ナタリーは、自分自身を発見した。

doing non-promotable

閑古鳥が鳴く

tasks.

のタスクがあります。

She thinks many

彼女は、多くの人が

women in the workplace

女性活躍

are expected to be

が予想されます。

good at multitasking -

マルチタスクが得意な-。

doing more than one

をこえる

thing at the same time.

を同時に行うことです。

For working mums, who

という働くママさんへ。

are raising a family

家庭を持つ

as well as developing

とともに、開発

careers at work, this

仕事でのキャリア、これ

involves some juggling -

は曲芸が必要です。

trying to manage your

を管理しようとしている。

life when you are

時世

involved in many

たずさわり

different activities

異業種交流

which all demand

丸投げ

your time.

あなたの時間

In the forty years since

以来40年

the term 'glass ceiling'

ガラスの天井」という言葉

was invented, it seems

が発明されたようです。

not much has change

大同小異

for working women.

働く女性のために

But

しかし

there is some good news.

良いニュースもあります。

The number of female

女性の人数

managers and women

経営者・女性

working in jobs

はたらきづめ

traditionally seen as

と見られる

male has increased

男性が増えた

dramatically, and those

が劇的に変化し、それらの

companies where getting

を得ている企業

promotion is based on

に基づき、プロモーションを行います。

ability not gender, have

性別を問わない

benefitted from talented,

才能の恩恵を受けた

hard-working female leaders.

頑張る女性リーダー

And speaking of female leaders,

そして、女性リーダーといえば。

Neil, what was the answer

ニール、答えは？

to your question?

という質問に対して

You

あなた

asked me who was the

は誰なのかと聞かれました。

first female British Prime

イギリス初の女性首相

Minister, and I said

大臣、そして私は言った。

Margaret Thatcher.

マーガレット・サッチャー

Was I right?

私は正しかったのでしょうか？

You were right!

あなたの言うとおりでした!

Mrs Thatcher,

サッチャー夫人

nicknamed The Iron Lady,

鉄の女」の異名を持つ。

became Prime Minister in

に首相になった。

May 1979, the first woman

1979年5月、女性初の

to break the political

政治的な打開策に

glass ceiling in the UK -

英国におけるガラスの天井

an invisible barrier to

への障壁

advancing in your career.

キャリアアップを目指す

OK, let's recap the other

では、その他をおさらいしてみましょう。

vocabulary we’ve learnt,

私たちが学んだ語彙

starting with promotion -

プロモーションから始まり

moving up into a higher, more

えんしゅつ

important position

ようしょ

in your company.

を、あなたの会社で使ってみませんか？

The term non-promotable tasks

非推奨タスクという言葉

describes those unimportant

やら

jobs which help your

あなたの仕事をサポートする仕事

organisation but do nothing

そろいもそろって

to advance your career.

キャリアアップのために

They are often

よくあることです。

given to women.

女性に贈る

If you have burn-out, you're

バーンアウトを起こした場合、あなたは

exhausted from working

しごとづかれ

too hard.

が硬すぎる。

'Multitasking' is the ability

マルチタスク」とは、能力

to do several things

をすることで、いくつかのことができるようになります。

at the same time.

を同時に表示します。

And finally, 'juggling' involves

そして最後に、『ジャグリング』には

managing many different

千差万別

activities which all demand

ミリオンセラー

your time.

あなたの時間

We’ve managed

私たちは、なんとか

our time pretty well so far

今までのところ、かなり順調です。

but now our six minutes

しかし、今、私たちの6分間は

are up!

がアップされています。

Bye for now!

とりあえずバイバイ

Bye!

じゃあね！