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  • Work, as we've known it, is adrift in a sea of uncertainty. Automation, AI, the gig economy, insecure work, climate change and COVID, all threaten to sink it.

    自動化、ギグ・エコノミー、不安定な仕事、気候変動、Covidなど、これまで私たちが知っていた仕事は、不確実性の海に漂っています。

  • Work doesn't even guarantee material security anymore, as we can see from the rising levels of in-work poverty.

    就業中の貧困の増加を見ればわかるように、仕事はもはや物質的な安定を保証するものでもありません。

  • But at the RSA,

    しかし、RではS. A.

  • we believe that work can be steered on a new course, using five good work principles: security, well being, growth, freedom and affirming identity.

    私たちは、セキュリティ、ウェルビーイング、グロース、フリーダム、アファメーション・アイデンティティという5つのグッド・ワーク・プリンシプルを用いて、仕事を新しい方向に導くことができると信じています。

  • These principles are like the North Star, helping us navigate to a future where work innovations are rooted and united by our common humanity.

    これらの原則は、私たちの共通の人間性に根ざした仕事の革新が行われる未来へと私たちを導く北極星のようなものです。

  • We've learned from experience that the only way to achieve real, sustained change is to engage everyone in the work ecosystem.

    私たちは経験から、本当の意味で持続的な変化を実現するには、仕事のエコシステムに関わるすべての人を巻き込む必要があることを学びました。

  • From grassroots innovators and community activists, to entrepreneurs and businesses, to trade unions and governments.

    草の根のイノベーターやコミュニティ活動家、起業家や企業、労働組合や政府まで。

  • We've created a space where they can come together, share ideas and drive positive change.

    私たちは、彼らが集まり、アイデアを共有し、前向きな変化をもたらすことができる空間を作りました。

  • This is opening up the essential pathways between all these connected stakeholders that allow ideas to spark through the system, employ successful interventions.

    これにより、すべての関係者の間に必要な経路が開かれ、アイデアがシステムを介して閃き、成功した介入策や既存の優れた技術革新がインスピレーションを与えてくれます。

  • Existing good work innovations provide inspiration. For example, Laboratoria's tech boot camps that train young, low income Latin American women for careers in tech.

    例えば、ラボラトリーでは、若くて低所得のラテンアメリカの女性を対象に、技術系のN社で働くためのトレーニングを行う技術ブートキャンプを実施しています。D. W. S.

  • NDWA's Alia Benefits, an online platform of portable benefits for domestic workers in the USA. And Organize, the online platform that helps workers to collectively organize and build their own campaigns and networks to improve their working conditions.

    Aaliyah benefitsはアメリカの家庭内労働者のためのポータブルな給付金のオンラインプラットフォーム、organizeは労働者が労働条件を改善するために集団で組織化し、独自のキャンペーンやネットワークを構築することを支援するオンラインプラットフォームです。世界中から集まったイノベーターたちが、私たちのアイデアスペースを創造的な思考の花火に変えていきます。

  • As innovators from around the world turn our idea space into a firework display of creative thinking, we want more people to join in and light the fuse of future innovation. By coming together and engaging all stakeholders, we can turn thought into action.

    より多くの人に参加してもらい、未来のイノベーションの導火線に火をつけてもらいたい。

  • The future of work is still human.

    これからの仕事は、やはり人間です。

  • That's why we need diversity of thought and experience to find new pathways for change. Contact us if you want to help shape that future.

    だからこそ、変化のための新しい道筋を見つけるためには、多様な考え方や経験が必要なのです。

Work, as we've known it, is adrift in a sea of uncertainty. Automation, AI, the gig economy, insecure work, climate change and COVID, all threaten to sink it.

自動化、ギグ・エコノミー、不安定な仕事、気候変動、Covidなど、これまで私たちが知っていた仕事は、不確実性の海に漂っています。

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B1 中級 日本語 仕事 労働 アイデア プラットフォーム アファメーション 技術

A New Blueprint for Good Work|RSA Insights (A New Blueprint for Good Work | RSA Insights)

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    林宜悉 に公開 2021 年 06 月 18 日
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