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But now let's get down to the business of job interviews and the mistakes that everybody is making these days.

では、ここからは本題の就職面接と最近誰でもやってしまいがちな失敗について見ていきましょう。

So as somebody who has been in the recruiting industry for a really long time, I can tell you that most people aren't trained in interview techniques.

私は人材派遣業界に長いこと従事してきていますが、ほとんどの人は面接のテクニックを習得してきていないという事実を見てきています。

And this is something that we really should get more skilled at.

ですから、こういったスキルはもっとみんなにしっかりと身に着けてもらいたいと思うんです。

Every job is temporary today, you're gonna interview for jobs multiple times in your lifetime.

最近ではどんな仕事でも一時的なものですから、生涯で何回も面接を受けることがあるわけです。

So knowing that this is the case, you really want to build your skills up.

こういった事実を踏まえると、面接スキルというのは是非とも上達させておきたいものですよね。

And both of the things that people make mistakes in that I'm going to mention today are around skill building.

そして、今日お話しする失敗例というのは、どちらも面接スキルに関わるものです。

So the good news is that you can solve both of these really easily.

ですから、どちらも比較的簡単に乗り越えることができますから安心してください。

So the first mistake I see people make is not prepared to answer behavioral questions.

さて、皆さんがやってしまう最初の失敗は、行動に関する質問に対して答えを用意していないということです。

Now behavioral questions are techniques that recruiters have been using for many years now.

行動に関する質問というのは、面接側は長年に渡って使ってきているテクニックで

And essentially what it is, is asking you an open-ended question that requires you to give a story or a longer answer.

基本的には、オープンエンドの質問を被面接者に投げかけて、ストーリーや長めの答えを引き出そうとするものです。

So I might ask you something like "Tell me about a time when you had a big problem to overcome in the office" or "tell me about a time you had to work with a difficult customer or co-worker, what did you do?"

例えば、「オフィスで働いている中で乗り越えなければならない大きな問題に直面した時のことを話してください」とか、「取り扱いが難しいお客さんや同僚とやり取りをしなくてはいけない時、どういう風に対処しましたか？」といった内容の質問です。

Anytime I ask you a question that requires you to go back into the history banks and share a story and come up with a conclusion.

つまりその質問に答えるには過去の記憶にさかのぼって、その時の話をシェアして結論を導き出す必要があるわけです。

It's allowing me to understand your behavior, how you viewed the situation, how you handled the situation and how you were able to use that information to your advantage.

この質問の意図は相手の行動傾向を理解するためのもので、その時の状況をどう見ていたか、そしてどのように対処して、その情報を自分の有利になるように活用することができるかといった点をチェックできます。

Now the mistake we see people make is not preparing to answer these questions correctly, and therefore when called upon to give this answer they're all over the map.

ここでよく見る失敗は、このようなタイプの質問に対する答えを正しく準備していなくて、そのために答える時になったらあちこちに話が飛んで行ってしまうんです。

So if you've ever been in an interview and you feel like your answer got really long-winded or went off track, went here or there.

ですから、面接の時に自分の答えがダラダラと長くて、本題から外れたりまとまりのないものになってしまったことがあると思う方は

Then that's a sign that you weren't prepared for a behavioral question.

まさしくそれは行動に関する質問に対する準備ができていなかった、という証拠です。

And it's really important that you know how to do this.

ですから、どうやって対処するかを知っておくことはとても大切です。

Because you want your answers to be very succinct and logical and factual.

答えを伝える時は簡潔かつ論理的、そして事実に基づくものである必要がありますから。

You want it to sound like hey, I've been there, I've done that, I know what I'm doing.

相手に対して「はい、私はこういった事をすでに経験して、どのように対処すればいいか分かっていますよ」といった印象を与えたいわけです。

And so knowing how to answer those behavioral questions to convey that is very, very important.

ですから、そのような印象を行動に関する質問に対する答え方を通して伝える方法を知っている、ということは非常に重要です。

Now the 2nd thing I'm gonna tell you that you need to think about and the mistake I see people make.

さて、私が2つ目に話したいことで皆さんにもよく考えて欲しい間違いの形というのは

Is the fact that they don't make the interview a two way conversation.

面接をキャッチボールのような会話として考えていない、ということです。

Often times we think we're there, they're the interviewer they're gonna ask us the questions and it's our job to respond.

大抵の場合は、面接官は質問をするためにそこにいて、こちらはそれに答えればいいと考えがちですが、

But it's not that, if you think about it, you're there to build a relationship.

よく考えてみると、必ずしもそれが全てではないですよね、というのも人間関係を作るためにその場所にいるわけですから。

This is potentially somebody you're gonna work with every single day if you get this job.

今目の前にいる相手は、もし仕事がもらえたら毎日一緒に仕事をすることになる人物です。

So that first interview is about your ability to build a relationship and have a conversation.

ですから最初の面接では、人間関係を構築して会話のやりとりをすることをメインにして、

And make that interviewer feel comfortable.

面接官に話しやすい気分になってもらうように気を使いましょう。

And so you've gotta know how to do that.

そして、それをどうやったら良いのかという事を知っておく必要があるわけですが

And one of the important ways that you do that is by asking really great questions in the interview.

そのための重要な方法の 1 つに、面接の中でとても鋭い質問をしてみるというのがあります。

When you get to that point where they say, "Do you have any questions for us?" You should be fully prepared to ask questions specific questions that engage this person in a positive conversation, it makes them feel connected to you.

つまり、面接の中で「では、何か質問などありますか？」と聞かれる段階になったら、面接をしている人がポジティブに返答できる詳しい内容の質問をして、お互いがしっかりとつながることができるような流れを作り出したいところです。

And when you do that, you're in the early stages of that relationship building experience.

それができると、人間関係構築の初期段階に足を踏み入れることができるようになります。

And that's gonna make them feel much better about you as a potential co-worker.

そうすることで、こちらの事を同僚になった時のことを考えた場合においても好意的に思ってもらえるようになるわけです。

So there you have it, two tips, two skills that you really need to build so that you don't make those classic mistakes that we see everyone make in job interviews.

さて、このように一般によく見られる面接における失敗をしないための 2 つのヒント・スキルを見てきました。

I promise you if you work on both of these things, your interviews are gonna go much more smoothly and you're gonna get a better reaction from the people that are interviewing you.

今回見てきたこれらのポイントを意識して取り組めば、面接がもっとスムースに進んで、面接官からも良い反応を引き出すことができると保証します。

All right before you go I just want to remind you.

では、最後にもう一度お知らせしておきますが

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It's either down here or up there.

下か上のどちらかにあると思うんですけど。

To our video called The 8 Ways You're Being Shut Out Of The Hiring Process.

これは、就職活動を成功に導けない 8 つの原因というタイトルです。

I can't tell you how many thousands of people have watched this video and have had major a-ha moments.

今まで本当にたくさんの人がこのビデオを観て、「なるほど！」という経験をされています。

And the best part is this video is completely free.

そして何と言ってもこのビデオは完全に無料なんです。

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下か上にあるリンクをクリックして、

Get our 8 ways video, start to remove the roadblocks that are holding you back from an amazing new job.

「 8 つの～」のビデオを観て、夢の仕事を得る上で邪魔になっている障害を取り除いていきましょう。

Alright thank you so much for listening and lastly let me remind you, if you wanna win you've gotta work it daily.

皆さん、ご視聴ありがとうございました。最後に 1 つだけ、欲しい物を手に入れるためには毎日それに向かって頑張らないといけないという事を忘れないでくださいね。