It's Andy with this week's Tips for Work and Life.

今週のアンディの仕事と生活のヒントです。

We're going to talk about my top five questions to ask in a job interview.

私たちは、仕事の面接で尋ねるために私のトップ5の質問について話をしようとしています。

We know what the problem is.

何が問題なのかは分かっています。

It's difficult to come up with great questions to ask in a job interview to make sure you're

それはあなたがしていることを確認するために、就職の面接で尋ねるために偉大な質問を思いつくことは困難です。

getting the information you need to make a good career decision but also sell yourself

キャリア判断に必要な情報を得て、自分を売り込む

in the process.

の中で

I get it.

わかったわ

It's difficult.

難しいですね。

You don't job interview very often.

面接はあまりしないんですよね。

You're not a trained interrogator likely.

あなたは訓練された尋問者ではない。

So, I'm going to give you my five home runs.

ということで、私の5本のホームランをお届けします。

I'm going to tell you what to ask, I'm going to tell you why it's a great question, and

何を聞けばいいのか、なぜそれが素晴らしい質問なのかを教えてあげようと思います。

how to use the information.

の使い方をご紹介します。

If you like this type of material, for those of you that follow me, you know I've got a

あなたがこのタイプの材料が好きな場合は、私をフォローしているあなたのために、あなたは私が持っていることを知っています。

great free webinar titled 3 Keys to Ace Any Job Interview where I teach you how to answer

無料ウェビナーでは、「どんな仕事の面接でもエースになるための3つの鍵」と題して、面接に答える方法を教えています。

and ask questions in a job interview.

と面接で質問してみましょう。

The attendees get a fantastic ebook called How to Interview the Employer: 75 Great Questions

参加者は、「雇用者との面接方法」という素晴らしい電子書籍を手に入れることができます。75の素晴らしい質問

to Ask Before You Take Any Job.

あなたがどんな仕事をする前に尋ねるために。

So, if you like that, I've got the link in the description.

ということで、もしよろしければ、説明文の中にリンクを貼っておきます。

You can check that out.

確認してみてください。

You can get that toward the end.

終盤に向けて手に入れることができます。

But let's roll.

でも、行こう。

Number one.

1番です。

This is a question about the company itself.

会社自体についての質問です。

You need to know whether it's a good company.

それが良い会社かどうかを知る必要があります。

I love starting at the top and working your way down.

上から始めて、下に向かって努力するのが好きです。

So, question number one is, "Based on the direction of the company, what do you think

そこで、質問の1番は、「会社の方向性を踏まえて

will be your greatest accomplishments in the next three years?"

"今後３年間の最大の成果は？"

I want to pause because I know a lot of you follow me regularly and you know I hate "Where

私はあなたの多くが定期的に私をフォローし、あなたは私が嫌いなことを知っているので、私は一時停止したいと思います "どこで

do you see yourself in five years" and all that futuristic stuff.

"5年後の自分を見ているか "とか、未来的なことばかり。

But when you're talking about an organization, an organization needs to be able to think

しかし、組織の話をするときには、組織は次のように考えることができなければなりません。

at least three to five years into the future.

少なくとも3年から5年先の未来のことです。

But you don't only want to join organizations that think about the future.

しかし、将来のことを考えている組織だけに入りたいとは思いません。

Thinking is really nice, but companies that really act and build things and have clarity

考えることは本当に素敵なことですが、本当に行動して物事を構築し、明快さを持っている企業は

around specifically what they're going to do are worthy of you.

周りには具体的に何をしようとしているのかは、あなたの価値があります。

They're even better.

彼らはさらに良いです。

So, it's a great question because it helps you understand whether they have a vision

彼らがビジョンを持っているかどうかを理解するのに役立つからです。

and if they have clarity around specifically what they want to build.

そして、具体的に何を構築したいのかを明確にしているかどうか。

If there is not that clarity, they're basically saying to you, "I don't know if you'll have

もし、そのような明確さがなければ、基本的には、「あなたが持っているかどうかわからない」と言っていることになります。

a job in three years if I don't know where the company's going."

会社の行き先がわからないと3年後には仕事ができない"

So, you want to make sure that you ask that.

だから、それをしっかりと聞いておきたいのですね。

That's a great question to ask early on in the process.

これは、プロセスの早い段階で質問するのに最適な質問ですね。

Questions two, three, and four are about you and your role.

質問2、3、4はあなたとあなたの役割についてです。

So, question number two is a wonderful, wonderful setup question as you start to get into questions

では、質問番号2は、質問に入り始めると、素晴らしい、素晴らしい設定の質問になります。

related to your role.

あなたの役割に関連しています。

I like to ask the employer, "What are the most successful qualities of people that are

私は雇用主に「成功している人の資質は何か」と聞くのが好きです。

most successful in this position?"

"このポジションで最も成功したのは？"

So, you're really looking for, "What kind of traits is the employer looking for?"

だから、あなたが本当に探しているのは、"雇用者はどんな特徴を求めているのか？"ということです。

The reason that that's a great question to ask is, not only will it give you some specifics

その質問が素晴らしい質問である理由は、それがあなたにいくつかの具体的な情報を与えるだけでなく

about the qualities that they're looking for, but you also can use that information immediately,

また、その情報をすぐに利用することもできます。

whether right in that interview or in your subsequent interviews to really, really accentuate

その面接でも、その後の面接でも、本当に、本当に、本当に強調してください。

how what you've done in your experience and in your work history matches the qualities

これまでの経験や職務経歴の中で、どのようなことをしてきたかが、どのように資質に合致するのか。

that they're looking for.

彼らが探しているのは

I think that that's a great setup question.

それは素晴らしい設定の質問だと思います。

You can accelerate it even more with question number three, which is my absolute favorite

私の絶対的なお気に入りの第三問でさらに加速させることができます。

question to ask in any job interview.

面接での質問

But question number three is, "If you were to give me an offer and I was to accept it,

しかし、3番の質問は、「もしあなたが私にオファーをして、私がそれを受け入れることになったとしたら」です。

a year from now, what will I have done specifically that you would consider this hire a raging

一年後の私は具体的に何をしていたのでしょうか？この雇い主を激怒させたと考えるような

success or hugely successful?"

成功か大成功か？"

The reason that that's such a great question is it gets the interviewer to give you specifics

それがそのような偉大な質問である理由は、それが面接官があなたに具体的な情報を与えるために取得するからです。

about expectations, what they would consider successful.

期待について、彼らは何を成功と考えるか。

It gives you that clarity to make sure that you could actually achieve those objectives.

それは、実際にそれらの目的を達成することができるかどうかを明確にしてくれます。

But what it really does is it gives you ammunition that you can use within that interview or

しかし、それが実際に役立つのは、面接や面接で使える弾薬を提供してくれることです。

subsequent interviews to talk exactly how you will accomplish what they consider a success.

あなたは彼らが成功を考慮したものを達成するために正確にどのように話をするために、その後のインタビュー。

Now you know what the end goal is for them in a year.

これで1年後の彼らの最終目標がわかりましたね。

All you need to do is tailor your stories to show how you would actually accomplish

あなたがすべきことは、あなたが実際にどのように達成するかを示すためにあなたの物語を調整することです。

those specifics.

それらの具体的なこと。

I guarantee you will be way ahead of the game when you combine the answers from question

質問からの答えを組み合わせると、あなたがゲームの先を行くことを保証します。

number two and question number three as you tell your stories.

2番と3番の質問をしながら、あなたの話をしてください。

So, that's really a great one.

だから、それは本当に素晴らしいことなんです。

Question number four is a little safety net for yourself.

第４問は、自分のための小さなセーフティネットです。

You want to make sure that you're uncovering information that you might not have uncovered

あなたが発見していないかもしれない情報を発見していることを確認したいと思います。

with the questions that you've designed.

あなたがデザインした質問で。

So, question number four that I like to ask is, "If you were to give me an offer and I

そこで、私の好きな質問その４は、「もしあなたが私にオファーをしてきて、私が

was to accept it, within one week of starting this job, what will be the biggest surprise,

は、この仕事を始めて1週間以内に、それを受け入れることでしたが、最大の驚きは何でしょうか。

or what will be the first thing that surprises me?"

とか、最初に驚かされるのは何だろう？"

The reason this is great and the reason why you want to ask it is because it serves as

これがなぜ素晴らしいのか、なぜ聞きたくなるのかというと、それは以下のような役割を果たすからです。

a little safety net.

ちょっとしたセーフティネット。

It helps get the interviewer thinking about, "Hmm.

面接官が「ふーん」と考えるきっかけになります。

What might this person not ask in the job interview?

この人は面接で聞かないかもしれないことは？

Or what surprised me when I first started with the company?"

あるいは入社して驚いたことは？"

It's really great.

本当に素晴らしいです。

It puts the interviewer on the spot.

面接官をその場に追い込む。

Naturally, their inclination is to try to provide you a negative surprise.

当然のことながら、彼らの傾向としては、ネガティブなサプライズを提供しようとします。

Rarely will most of them provide a positive surprise.

まれに、ほとんどの人がポジティブなサプライズを提供してくれます。

It's usually a negative surprise just because that's the way we think.

それが私たちの考え方だからといって、大抵はネガティブなサプライズになるのです。

So, it's really a nice little safety net for you.

だから、それは本当に小さなセーフティネットなんです。

So, that's question number four.

ということで、それが質問の4番です。

Then question number five, you've got to get some questions in there about your boss and

第5問は、あなたの上司についての質問です。

your boss' management style.

あなたの上司のマネジメントスタイル。

Four out of five people quit their job because of their boss.

5人に4人が上司のせいで仕事を辞めている。

You need to make sure that you understand your boss' management style.

上司のマネジメントスタイルを理解しているかどうかを確認する必要があります。

So, question number five is, when you have an opportunity to talk to the hiring official,

そこで、質問の５番は、採用担当者と話す機会がある場合です。

your boss, whoever you're going to be reporting to, or even if it's a higher-up, is, "What's

あなたの上司は、あなたが報告しようとしている人が誰であっても、あるいはそれが上の人であっても、"What's

your management style and what are your expectations of the position that you might not have already

あなたのマネジメントスタイルと、あなたがまだ持っていないかもしれないポジションに期待すること

mentioned?"

言及された？

You might have already asked question number three, which was, "What are the expectations?

質問の3番の「期待することは何ですか」という質問は、もうお分かりかもしれません。

What would you consider to be successful?"

何が成功すると思いますか？"

But you want to see if there's any specifics that the boss talks about in what he or she

しかし、あなたは上司が彼または彼女が何を話している任意の具体的なものがあるかどうかを確認したいです。

is expecting, what they consider to be successful, what their style is, whether it's hands on

が期待していること、成功していると考えていること、自分たちのスタイルは何か、それがハンズオンであるかどうか。

or hands off, or all that good stuff.

とか、手を離すとか、いいことばっかり。

So, you want to make sure that you are in sync with that kind of boss and his or her

だから、そのような上司と同調するようにして、その上司の

style.

スタイルであることを示しています。

So, those are my five faves.

以上が私のお気に入りの5つです。

So, number one, "What do you think the company's greatest accomplishments will be within the

だから、第一に、「会社の最大の成果は、その中で何だと思いますか？

next three years?"

三年後？

Number two, "What are the best qualities of the people that are most successful in this

その２「最も成功している人の資質とは？

role?"

役目は？

Number three, "If I accept this role, within one year, what will I have accomplished that

その３「もしこの役を引き受けたら、１年以内に何を成し遂げたか

you think you will consider this a raging success?"

"あなたはこれを猛烈な成功と考えると思いますか？"

Number four, "If I take this job, what will be my biggest surprise within one week?"

4番 "もしこの仕事を受けたら、1週間以内に自分が一番驚くことは何か？"

Number five, "What is your management style?"

5番 "あなたの経営スタイルは？"

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called How to Interview the Employer: 75 Great Questions to Ask Before You Take Any Job.

と呼ばれています。あなたがどんな仕事に就く前に聞くべき75の素晴らしい質問」というタイトルで書かれています。

So, I hope that helps.

だから、それが役に立つといいですね。

Until next week.

来週まで。

Have a great one.

良い一日を