your productivity.

生産性を向上させます。

Here are the four personality tendencies.

ここでは、4つの性格傾向を紹介します。

Upholders respond readily to both outer and inner expectations.

Upholdersは、外見と内面の両方の期待に容易に応えることができます。

They love schedules and routines.

彼らはスケジュールとルーチンが大好きです。

They like to know what’s expected of them and don’t like making mistakes or letting

自分に何が求められているのかを知りたがり、失敗や失敗を許さない。

people down – including themselves.

自分も含めて、人を陥れる。

Questioners meet only inner expectations.

質問者は、内なる期待にしか応えられない。

They are committed to information, logic, and efficiency and love improving processes.

彼らは情報、論理、効率にこだわり、プロセスの改善を好みます。

Obligers respond readily to outer expectations but struggle to meet inner expectations.

外からの期待にはすぐに応えるが、内なる期待にはなかなか応えられないのがオブリガー。

External accountability is huge for obligers.

外部からの説明責任は、義務者にとって大きなものです。

In this sense, they will meet deadlines, keep promises, and follow-through for others.

その意味で、納期を守り、約束を守り、他人のためにフォローをする。

Rebels resist all expectations, both outer and inner.

反抗者は、外見と内面の両方で、すべての期待に抵抗する。

The ability to choose freely is of utmost importance to them.

自由に選択できることは、彼らにとって最も重要なことなのです。

Sometimes they’ll even make a choice against their own self-interest, just to reassure

時には、安心させるために、自己の利益に反する選択をすることもあります。

themselves that they’re able to have the freedom to choose.

を選択する自由を持つことができるようになりました。

Now the natural question you may have is “which tendency is best?”

さて、"どのような傾向があるのか "というのは、当然の疑問でしょう。

The answer to that is simple.

その答えは簡単です。

There is no best tendency.

ベストの傾向というのはありません。

Each one has its own unique strengths and weaknesses.

それぞれ独自の長所と短所があります。

The key is to learn to exploit your tendency to your benefit, maximizing your strengths

大切なのは、自分の強みを最大限に生かし、その傾向を利用することを学ぶことです

and working around your weaknesses.

と自分の弱点を克服していく。

What’s your personality tendency?

あなたの性格傾向は？

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