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  • take a look at the current minority coaches and g m.

    現在のマイノリティのコーチやGMを見てみましょう。

  • The list is very short, but the NFL is taking steps, Roger Goodell said Tuesday.

    リストは非常に短いですが、NFLはステップを踏んでいる、とロジャー・グッデル氏は火曜日に述べています。

  • The owners have voted to approve two measures.

    オーナーは2つの措置を承認するように投票しました。

  • One would expand this year's playoff fields from 14 to 16 teams.

    一つは、今年のプレーオフフィールドを14チームから16チームに拡大するだろう。

  • The future games are lost because of the coronavirus pandemic.

    コロナウイルスのパンデミックで未来のゲームが無くなってしまった。

  • The second measure would reward teams with draft pick compensation to third round picks if they develop and promote minority coaches and executives.

    2つ目の対策は、チームがマイノリティのコーチや幹部を育成し、昇進させた場合、3巡目のドラフトピックの報酬をチームに与えるというものだ。

  • Brian Clark back here with us, right?

    ブライアン・クラークが戻ってきたんだよな?

  • I'll start with you.

    君から始めよう

  • How do you feel about the NFL's minority plan?

    NFLのマイノリティプランをどう感じていますか?

  • I think this is the smartest plan.

    これが一番賢いプランだと思います。

  • Actually, I think this is a much better plan then rewarding people for hiring minority coaches or having something like the Rooney rule, where minority coaches get an opportunity to be interviewed because they will continue tohave or be able to make the statement that we interviewed in ex coach was more qualified or such a such coach was the most qualified coach for the position and me talking to many minority coaches, especially last year throughout the coaching cycle.

    実際に、私はこれは、少数派のコーチを雇うための人々に報酬を与えるか、または少数派のコーチがインタビューされる機会を得るルーニーのルールのようなものを持っているので、彼らはtohaveを続けるか、またはそのようなコーチが元のコーチでインタビューしたことを声明を作ることができるので、インタビューされる機会を得るより多くの資格を持っていたか、またはそのようなコーチが位置のための最も修飾されたコーチであり、私は多くの少数派のコーチに話して、特に昨年のコーチングサイクル全体で、より良い計画だと思います。

  • This was the one solution.

    これが一つの解決策でした。

  • Maybe not necessarily the way the NFL put put this in.

    NFLがこれを入れたとは限らないかもしれない。

  • But this was the one problem that they all spoke to me about was about the pipeline.

    でも、みんなが話してくれたのはパイプラインの問題だったんです。

  • It was about the pipeline that allows Scott Turner and North Turner, uh, toe have jobs for North Turner to get Scott Turner on for the Kyle Shanahan's of the World to get jobs at low levels for the Sean McVeigh's.

    それは、スコット・ターナーとノース・ターナーが仕事を持つことを可能にするパイプラインについてでした、えーと、世界のカイル・シャナハンのためにスコット・ターナーをオンにして、ショーン・マクベイのために低レベルで仕事を得るために、ノース・ターナーのために仕事を持つことができます。

  • For even somebody like Jon Gruden, whose sons now a strength coach in the league for him to have the pipeline and the connections to do certain things.

    ジョン ・ グルーデンのような誰かのためにも、その息子たちは今、リーグの強さのコーチは、彼のためのパイプラインと特定のことを行うには、接続を持っています。

  • What was happening in an NFL was you weren't getting African Americans or you weren't getting minority on the bottom levels that we're giving, given opportunities to grow that were given opportunities to become quarterback coaches or O.

    NFLで何が起こっていたかというと、あなたはアフリカ系アメリカ人を取得していなかったか、あなたは私たちが与えている最下層のマイノリティを取得していなかった、それはクォーターバックコーチやOになるための機会を与えられた成長する機会を与えられていた。

  • C.

    C.

  • S or want given opportunities to become defensive coordinator.

    Sまたはディフェンシブコーディネーターになるための機会を与えられたい。

  • Because what happens, uh, many times with African American coaches or minority coaches is that they're usually former players that they used to manage your room.

    アフリカ系アメリカ人のコーチや マイノリティのコーチには 多くの場合 彼らは元選手で あなたの部屋を管理していました

  • It's a wide receiver room that's full of African Americans that's full of black players, and instead of a coach having to deal with those players from a personality standpoint, from a relationship standpoint, they put someone in that room that has played the position that could relate what things are going on but most more than anything, be able to deal with those guys.

    アフリカ系アメリカ人でいっぱいの ワイドレシーバーの部屋には 黒人の選手がたくさんいます コーチが人格的にも 人間関係的にも それらの選手に対処しなければならないのではなく その部屋にはプレーしたことのある人を入れました 何よりも何よりも 彼らに対処することができるのです

  • That's not necessarily seen as an intellectual hires not necessarily seen as a developmental higher.

    それは必ずしも知的雇用者として見られているわけではありません 発達的に高いとは限りません。

  • And so I believe doing something like this.

    だから、こういうことをすると信じています。

  • No, I also believe that some people are gonna be like, You know what?

    いや、私も信じているんだけど、何人かはこうなるんじゃないかと思っているんだ。

  • Screw those picks.

    選んだのはいい加減にしろ

  • I don't really care.

    別にどうでもいいんですけどね。

  • I don't have to develop or do anything to get people to that point.

    開発も何もしなくても、そこまで人を集める必要はないんです。

  • But at least this is an initiative that says, You know what?

    でも、少なくともこれはこう言った取り組みです。

  • There is a value in that.

    そこには価値がある。

  • That is something that is missing.

    それが何か足りない。

  • And I think just the simple acknowledgement that the pipeline isn't the same, that the pipeline isn't fair.

    パイプラインが公平じゃないって単純に認めてるだけだと思うんだけどな

  • The African American and minority coaches aren't treated the same from the bottom up is very important from an an awareness standpoint, so hopefully these measures put in will help some of these coaches grow.

    アフリカ系アメリカ人やマイノリティのコーチが底辺から同じように扱われていないことは、意識の面から見ても非常に重要なことなので、うまくいけばこれらの対策を入れることで、これらのコーチの成長を助けることができるでしょう。

  • This is a good idea, but I need to point out how pathetic it is that you need to reward teams with draft pick compensation to help themselves look at the list of so called minority or non white, Um uh, or Anglican candidates, um, or sorry coaches in the league.

    これは良いアイデアですが、私はあなたがドラフトピック報酬でチームに報酬を与える必要があることがどのように哀れであるかを指摘する必要があります自分自身がいわゆるマイノリティまたは非白人、うーん、または聖公会の候補者、うーん、またはリーグ内の申し訳ないコーチのリストを見て助けるために。

  • Mike Tomlin, one of the all time great coaches, never had a losing season season, even last year without his quarterback, right?

    マイク・トムリンという名コーチは、去年もクォーターバックがいなくても負けたことがないんですよね。

  • Ron Rivera.

    ロン・リベラ

  • Better than average coach.

    平均的なコーチよりも

  • Look what Flores is doing in in Miami last year.

    フローレスが去年マイアミで何をしているか見てみましょう。

  • Is this the worst team of all time and this year already.

    史上最悪のチームでもう今年もか。

  • Look where they are.

    どこにいるか見てみろ

  • It reminds me when the color line was broken in 1947 with Jackie Robinson in the major leagues, you know what happened?

    1947年にジャッキー・ロビンソンがメジャーリーグで色の境界線が崩れた時を思い出すよ、何があったか知ってる?

  • They say the color line was broken.

    色の線が途切れていたらしい。

  • It wasn't like the league was integrated.

    リーグが統合されたわけでもないのに

  • You had a few black players, you know who they were.

    黒人の選手が何人かいたな

  • All stars from the Negro Leagues, All Stars.

    ニグロリーグのオールスター、オールスター。

  • And still, there were plenty of all stars from the Negro Leagues who weren't in the major leagues.

    それでもメジャーリーグにいなかったニグロリーグのオールスターはたくさんいました。

  • But we're better than so many major leaguers when you have to incentivize teams to help themselves.

    でも、チームにインセンティブを与えて自助努力をさせないといけない時点で、多くのメジャーリーガーよりはマシなんだよね。

  • What does that mean?

    それはどういう意味なのか?

  • It means there's no incentive to do it now.

    今はやる気がないということです。

  • Competitively, the NFL has created a situation with a salary cap with parody and all this stuff right where there's very little incentive financially, in fact, for an owner to try toe win the Super Bowl.

    競争的に、NFLはパロディとすべてのこのようなものの右の非常に少ないインセンティブが財政的に、実際には、オーナーがスーパーボウルに勝つためにしようとするために、サラリーキャップと状況を作成しています。

  • Really, he's gonna make money any which way the equity is going to increase in the team.

    マジでどっちにしても金儲けしてくれそうだな、株はチームの中で増えていくだろうし

  • The TV deal is gonna be great.

    テレビの契約はすごいことになりそうだな

  • That's really more dependent on the market than anything.

    それは本当に何よりも市場に依存している。

  • No.

    駄目だ

  • Why does he have toe do his best to win and what it shows up in his hires?

    なぜ彼は勝つために最善を尽くさなければならないのか、そしてそれは彼の雇い主に何が表れているのか。

  • Right.

    そうだな

  • Like if you exclude a 75% of the league is African American, then you would assume that from the coaching ranks, your culling from you know, 75% should be African American, right?

    リーグの75%を除外した場合のようにアフリカ系アメリカ人であり、あなたはコーチングランクから、あなたが知っているから、あなたの淘汰は、75%がアフリカ系アメリカ人でなければならないと仮定するでしょうか?

  • Wouldn't you say, Why would you want to exclude?

    なぜ排除したいのか、と言いたくなるのではないでしょうか?

  • Even?

    偶数?

  • It was only 50%.

    50%にしかならなかった。

  • Why would you want to exclude half the population from a pool?

    なぜプールから人口の半分を排除したいのか?

  • Half a small?

    半分小さい?

  • You're likely to find half assed many good candidates from for the job.

    中途半端に優秀な候補者がたくさん出てきます。

  • And yet teams can operate this way, whether it's conscious or unconscious bias along racial lines.

    それでもチームはこのように、人種に沿った意識的な偏りと無意識的な偏りがあるかどうかにかかわらず、操作することができます。

  • Teams can operate this way because there's really no incentive for them not to.

    チームがこのように運営できるのは、チームが運営しないインセンティブが本当にないからです。

  • They're not competitive enough their own personal feelings and how a candidate makes them feel or reminds them of themselves, ISMM or important to them, then winning to the point that like forget about social justice for a second.

    彼らは、彼ら自身の個人的な感情と候補者がどのように彼らを感じさせるか、または自分自身、ISMMまたは彼らにとって重要なそれらを思い出させ、その後、第二のための社会正義を忘れるようなポイントに勝利して十分に競争していない。

  • All right, let's just talk football to the point that the league has to say, We'll give you two good draft picks If you would even just put an African American coach in the pipeline.

    よし、リーグが言うところのアメフトの話をしよう、もしアフリカ系アメリカ人のコーチを入れてくれるなら、ドラフトピックを2つあげよう。

  • Yeah, it's a good idea, but it's sad commentary, Even though there's no, there's no disagreement here.

    うん、それはそれでいいんだけど、悲しいコメントだね、ないとはいえ、ここでは反対意見が出てこない。

  • The fact of the matter is that that's that's exactly what the case is, Max.

    問題の事実は、それが事件の真相なんだよ、マックス。

  • Uh, it's sad commentary.

    あー、悲しいコメントですね。

  • It's sad.

    悲しいですね。

  • It's a sad situation because this is what it's called for.

    これが求められているのだから、悲しい状況です。

  • I don't know whether or not this is going to remedy the situation, because again, if you're a coach and you know you're getting a job under the guise off of these ramifications being implemented in the event that you don't put you, don't you're not put in a position to succeed that obviously that's going to create this notion, this belief that you're being assisted in order to get to this position and they don't look at themselves.

    これで状況が改善されるかどうかは分かりませんが、もしあなたがコーチになっていて、このような事態が発生した場合には、あなたを成功させるために、このような考えが生まれ、あなたがこのポジションに着くために支援されているという信念が生まれ、彼らは自分自身を見ていません。

  • They don't look at the fact that you know what?

    彼らは事実を見ていないんだよ

  • Who?

    誰が?

  • You knew your networking, how you cultivated net, you know, resource is and things of that nature may have facilitated things for you.

    あなたはあなたのネットワークを知っていた、あなたがどのようにネットを培ったか、あなたは知っている、リソースは、その性質のものは、あなたのために物事を促進したかもしれません。

  • How the people who look like you see here your same cultural background and what have you assist greatly and you getting toe where you want to get.

    どのようにあなたのように見える人々はここにあなたの同じ文化的背景を見て、何があなたを大幅に支援し、あなたが取得したい場所につま先を取得しています。

  • Unfortunately, blacks haven't been in that privileged position for quite some time, and I think, more importantly than anything else you're seeing re treads on, that's really what where things resonate with you.

    残念ながら、黒人は長い間、そのような特権的な立場にいませんでしたし、私は、あなたが踏まれている何よりも重要なことは、本当にどこで物事があなたの心に響くかだと思います。

  • Nobody has a problem with Sean Payton's with the Andy Reid's with the Bill Belichick of the world.

    ショーン・ペイトンのアンディ・リードのビル・ベリチックを問題にしている人はいません。

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現在のマイノリティのコーチやGMを見てみましょう。

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B1 中級 日本語 コーチ マイノリティ リーグ チーム アフリカ ターナー

ファーストテイク、NFLのチームオーナーが多様性インセンティブ措置を承認したことに反応 (First Take reacts to NFL team owners approving diversity incentive measures)

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    林宜悉 に公開 2020 年 11 月 11 日
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