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  • The basic problem with working in an office

    オフィスで働くことの 基本的な問題は

  • is you're just not in control of your work environment.

    自分の作業環境を コントロールできないことです

  • [The Way We Work]

    シリーズ 仕事の仕方

  • Howdy, my name is Matt, and I'm the CEO of Automattic,

    こんにちは 私はマット Automattic社のCEOです

  • the company behind, Jetpack and WooCommerce.

    WordPress.comや Jetpack WooCommerceなどを手がけています

  • We're coming up on over 800 employees, and they live everywhere,

    800名の社員がいますが 住んでいる場所は様々です

  • from California to Alabama, Mississippi, to where I live in Texas.

    カリフォルニア アラバマ ミシシッピ それに私の住むテキサス

  • They're also in 67 countries.

    世界の67カ国に 散らばっています

  • Canada, Mexico, India, New Zealand.

    カナダ メキシコ インド ニュージーランド

  • Some of them choose not even to have a home base, they're nomads.

    一所に定住しない人たち 「ノマド」もいます

  • Whether they are in RVs or traveling through Airbnbs,

    キャンピングカーで暮らしていたり Airbnbを使って旅していたり

  • they are in new places every day, week or month.

    彼らは日ごと 週ごと 月ごとに 新たな場所へ移動します

  • As long as they can find good Wi-Fi, we don't care where they are.

    Wi-Fiがちゃんと繋がりさえすれば どこにいるかは気にしません

  • Our focus on distributed work wasn't something that happen accidentally.

    この分散的な形態は たまたまそうなったわけではなく

  • It was a conscious choice from the very beginning.

    はじめから意識して 選択したことでした

  • In fact, you probably notice I don't use the word "remote,"

    私が「遠隔勤務」という 言い方をしないのは

  • because it sets up the expectation,

    中心的な人々と そうでない人を

  • that some people are essential and some aren't.

    区別している 感じがするからです

  • I use the word "distributed" to describe what we do,

    私は自分たちのやり方を 「分散的」と呼んでいて

  • where everyone is on an equal playing field.

    みんなが対等な 立場にあります

  • I think a distributed workforce

    社員が分散した 形態というのは

  • is the most effective way to build a company.

    会社を構成する 最も効果的なやり方だと思います

  • The key is you have to approach it consciously.

    大事なのは意識的に そうするということです

  • When we started WordPress,

    私達がWordPressを 立ち上げたとき

  • many of the first 20 hires were people who I'd never met in person.

    最初の20人の社員の多くは 一度も会ったことがありませんでした

  • But we'd collaborated online, sometimes for years.

    ずっとネット上で一緒に やってきた人たちだったんです

  • I wanted to continue that for one simple reason.

    その形を続けたいと 思った理由は簡単です

  • I believe that talent and intelligence


  • are equally distributed throughout the world.

    世界中に均等に 分散していると思いますが

  • But opportunity is not.


  • In Silicon Valley, the big tech companies fish

    シリコンバレーは 技術系の大企業が

  • from essentially the same small pond or bay.

    同じひとつの小さな池で 釣りをしているような状態ですが

  • A distributed company can fish from the entire ocean.

    分散的な会社なら 海全体で釣りをすることができます

  • Instead of hiring someone who grew up in Japan but lives in California,

    日本で生まれ育ち 現在は カリフォルニアに住んでいるような人だけでなく

  • you can gain someone who lives, works,

    世界のどこで生活し 働き 目覚め 眠る人だろうと

  • wakes up and goes to sleep wherever they are in the world.


  • They bring a different understanding of that culture

    その人たちは 文化的に異なった考え方や

  • and a different lived experience.

    異なる生活体験を もたらしてくれます

  • At the base of the decision to go distributed,

    分散的にしようという 決断の元には

  • there's a desire to give people autonomy over how they do their work.

    仕事のやり方について 自主性を与えたいという思いがありました

  • Unless you're in a role where specific hours are important,

    外せない時間帯が あるような役職でなければ

  • you can make your own schedule.

    好きにスケジュールを 立てられます

  • Everyone can have a corner office, their windows, the food they want to eat,

    みんな窓のある角部屋で仕事でき 食べたいものが食べられ

  • you can choose when there's music and when there's silence.

    音楽を流すのも 静かな中でやるのも選べます

  • You can choose what temperature the room should be.

    部屋の温度も 自由に設定できます

  • You can save the time you'd spend commuting


  • and put it into things that are important to you.

    大切なことに 時間を当てられます

  • A distributed workforce is ideal for a technology company.

    社員が分散した形態は 技術系企業に理想的なものですが

  • But people often ask me,


  • "This works great for y'all, but what about everyone else?"

    「それで上手くいく会社はいいけど そうもいかないところはどうすれば?」

  • If you have an office,

    オフィスが既に あるという場合に

  • you can do a few things to build distributed capability.

    分散的な環境を作るために できることがいくつかあります

  • First: document everything.


  • In an office, it's easy to make decisions in the moment,

    オフィス内であれば キッチンや廊下なんかで

  • in the kitchen, in the hall.

    何かをその場で 決めるのは簡単です

  • But if people work remotely

    でも一部の人が 在宅勤務していて

  • and some members of the team are having those conversations


  • they don't have access to,

    決定に至った経緯が 分からなくなります

  • they'll see these decisions being made without understanding the why.

    どこにいて どんなことを考えたのか 常に記録を残しておけば

  • Always leave a trail of where you were and what you were thinking about.

    他の人がその先を 引き継げるようになります

  • This allows others to pick up where you left off.

    異なる時間帯にいる人とも やり取りできるようになるし

  • It allows people in different time zones to interact,

    組織の変化や 人の入れ替わりにも

  • it's also great to think about as an organization evolves,


  • people leaving and people joining.

    「コミュニケーションをできるだけ オンラインですること」

  • Try to have as much communication as possible online.

    すべてが公開され共有されていれば 新人も速やかに学び取れます

  • When everything's shared and public, it allows new people to catch up quickly.


  • You also need to find the right tools.

    日常的なコミュニケーションや テレビ会議 プロジェクト管理などに使える

  • There are so many apps and services that help with day-to-day communication,

    アプリやサービスが たくさんあります

  • video conferencing, project management.

    いまや仕事の仕方を変えているのは モノではなく

  • The things that changed how you work probably aren't objects anymore.


  • They're things you access through your computer.

    協同作業を助けてくれるツールを いろいろ使ってみて

  • So experiment with different tools that enable collaboration,

    うまくいくものを 見付けましょう

  • see what works.


  • Create productive, face-to-face time.


  • In a traditional office,


  • you're in the same place 48 weeks out of the year

    3、4週間だけ離れている という感じでしょう

  • and you might have three or four weeks apart.

    私達はこれを逆にして 短時間で濃密な一緒の時間を設けています

  • We try to flip that: we come together for short, intense bursts.


  • Once a year we do a grand meet-up

    1週間全社員が ともに過ごします

  • where the entire company comes together for a week.

    半分は仕事 半分は遊びです

  • It's half-work, half-play.

    ここでの主目的は 人々の絆です

  • The primary goal is connecting people.

    別れるときには みんなの意識が合っていて

  • We want to make sure everyone's aligned and on the same page,

    同僚の間に深い結び付きが できています

  • and they have a deeper connection with their colleagues.

    1年の残りで 協働作業をするときに

  • When they work together the rest of the year,

    この理解と共感が 生きてきます

  • they can bring together that understanding and empathy.


  • And the final practice:

    「各自が自分に合った仕事環境を 作れるような柔軟性を持つこと」

  • give people the flexibility to make their own work environment.

    Automattic社では コワーキング手当があって

  • Every person at Automattic has a co-working stipend

    コワーキングスペースのために 使ったり

  • that they can put towards a co-working space

    コーヒーショップから追い出されないよう コーヒーを買えるようにしています

  • or just to buy coffee, so they don't get kicked out of the coffee shop.

    シアトルにいる グループなんかは

  • One group in Seattle decided to pool their stipends together

    その手当を集めて 釣り桟橋に仕事場を借りています

  • and rented a workspace on a fishing pier.


  • Each person who joins the company gets a home-office stipend.

    そのお金を使って 良い椅子やディスプレイや机を買い

  • This is money they can invest in getting the right chair, monitor,

    各自が最も生産的に仕事できる 環境を整えられます

  • the right desk setup, so they can have the most productive environment for them.

    分散的な形態を優先している会社は まだ少ないですが

  • Today, there are just a few companies that are distributed first.


  • In a decade or two, I predict that 90 percent of companies

    世界に影響を与える ような会社の9割は

  • that are going to be changing the course of the world

    そういう形態になっていると 私は予想しています

  • are going to function this way.

    分散形態優先へと進化するにせよ そういう会社に淘汰されるにせよ

  • They will evolve to be distributed first, or they'll be replaced by those that are.

    次に作ろうと思っているものが 何であるにせよ

  • As you think about what you're going to build next,

    どうすれば世界中の 人材を生かし

  • consider how you can tap into global talent,

    自律性を与えられるかを 考えてみてください

  • give people autonomy to live and work where they feel they should

    みんなが働きたい場所で働きながら 全力で何か一緒に作り上げられるように

  • and still participate fully in whatever it is that you're creating together.

The basic problem with working in an office

オフィスで働くことの 基本的な問題は


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TED】Matt Mullenweg: Why working from home is good for business (在宅勤務がビジネスに良い理由|TEDシリーズ「The Way We Work」) (【TED】Matt Mullenweg: Why working from home is good for business (Why working from home is good for business | The Way We Work, a TED series))

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    林宜悉 に公開 2021 年 01 月 14 日