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  • what we saw this past summer, okay?

    この夏に見たものだ

  • And how different it waas, uh, to what we saw this past week in Washington, D.

    先週のワシントンD.C.で見たものとは、どれだけ違っていましたか?

  • C, where we had last summer peaceful protesters who were black and of all races, uh, who are who are facing full military presence tear gas, rubber bullets on.

    去年の夏に平和的な抗議者がいたところでは、黒人であり、あらゆる人種であり、あー、誰が完全な軍の存在に直面しているのか、催涙ガス、ゴムの弾丸に直面しています。

  • Then this week you saw armed rioters trying to overthrow the U.

    今週は武装した暴徒が 米国を転覆させようとしていた

  • S.

    S.

  • Government being essentially escorted in and out.

    政府は基本的に出入りを護衛されている。

  • Uh, that shows you how critical it is to change the narrative on race on.

    人種の話を変えることがいかに重要かを示している

  • That isn't going to change, in my opinion, until white people are working side by side with people of color in diverse organizations when they when they see white people of color on the same path to economic mobility in the same social clubs that they're in on on, they see leaders in our communities that beyond athletes and entertainment in a country divided right, many of us are currently existing in societies that are marked by political polarization, income inequality and other kind of systemic issues.

    私の考えでは、白人が多様な組織で 有色人種の人々と並んで働くまでは 変わらないでしょう 彼らが経済的な移動に向けて 同じ道を歩んでいるのを見た時に 彼らは私たちのコミュニティで リーダーを見ています アスリートや芸能人を超えて 右に分断された国で 私たちの多くは現在 政治的な二極化や 所得の不平等や他の種類の 制度的な問題によってマークされた 社会に存在しているのです

  • Racism, classism, colorism.

    人種差別、階級差別、色彩差別。

  • You know, I thought about the CEOs over the past couple of days in the past week, you know, many of them step forward to speak out against this attack, right?

    ここ数日、ここ1週間のCEOのことを考えてみたんだが、この攻撃に反対するために前に出て発言した人が多いんだよな?

  • And it's great on one hand that these leaders are beginning toe leverage, that corporate voice.

    リーダーたちが企業の声を利用し始めているのは素晴らしいことです。

  • But they did not, however, speak to how this was different, how the response from law enforcement was different.

    しかし、彼らは、これがどう違うのか、法執行機関の対応がどう違うのか、ということは話しませんでした。

  • We find ourselves in this kind of, uh, tremendous moment of complexity and during quarantine, Uh, you have no distractions, you really can't look away.

    私たちはこのような...とてつもなく複雑な瞬間の中にいます 隔離中は気が散ることもなく 目をそらすこともできません

  • And so when we think about the reckoning on race that came on the back off, um, in the aftermath of George Floyd that's forced all of us toe learn history, begin to talk about it and act differently.

    ジョージ・フロイドの余波を受けて、私たちは歴史を学び、違う行動をとるようになりました。

  • It's, I think what makes it different is I think the world can't deny that inequities exist and organizations are obviously being held to task.

    それは、私が思うに、何が違うかというと、世の中には不公平が存在することを否定できないし、組織が明らかに責任を問われているということだと思います。

what we saw this past summer, okay?

この夏に見たものだ

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B1 中級 日本語 人種 差別 存在 リーダー フロイド 組織

雇用者は、人種間の不平等についてもっと努力するよう求められています。 (Employers asked to do more on racial inequality)

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    林宜悉 に公開 2021 年 01 月 11 日
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